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Wirtschafts- und Sozialkunde im Prüfungsfall - Technischer Modellbauer

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Einleitung

Dieser vollständige aiMOOC bereitet Auszubildende im Beruf Technischer Modellbauer auf fallbezogene Wirtschafts- und Sozialkunde vor. Stand Oktober 2026 gilt die Ausbildungsordnung von 2009 in geänderter Fassung bis 31.07.2027; BIBB nennt die Neuordnung ab 01.08.2027. Die geltende Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre und umfasst Gießerei, Karosserie und Produktion sowie Anschauung. WiSo gehört derzeit zu Teil 2: wirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhänge der Berufs- und Arbeitswelt darstellen, beurteilen und fallbezogene Aufgaben schriftlich lösen. Die geltende Ordnung nennt 60 Minuten und 10 Prozent Gewichtung. Für spätere Ausbildungsbeginne ist die dann geltende Ordnung zu prüfen.

Datei:Deutschland.svg

Quelle: Wikimedia Commons, NordNordWest, CC BY-SA 3.0.

Ausbildung und Arbeitsrecht

Vertrag und Pflichten

Der Berufsausbildungsvertrag dient dem Erwerb beruflicher Handlungsfähigkeit. Nach BBiG gehören Ziel, Beginn, Dauer, Ausbildungsstätte, Ausbildungszeit, Probezeit, Vergütung, Überstundenausgleich, Urlaub und Kündigungsvoraussetzungen zum Vertragsinhalt. Auszubildende müssen sorgfältig lernen und arbeiten, berechtigten Weisungen folgen, Betriebsmittel pflegen, Geheimnisse wahren und den Ausbildungsnachweis führen. Ausbildende müssen planmäßig ausbilden und erforderliche Ausbildungsmittel grundsätzlich kostenlos bereitstellen.

Probezeit und Kündigung

Die Probezeit beträgt nach geltendem BBiG mindestens einen und höchstens vier Monate. Währenddessen kann ohne Kündigungsfrist gekündigt werden. Danach ist eine fristlose Kündigung nur aus wichtigem Grund möglich; Auszubildende können mit vier Wochen Frist kündigen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen. Prüfe: Zeitpunkt, kündigende Seite, Grund, Frist und Form.

Fall	Vorgehen	Typischer Fehler
Kündigung	Probezeit Grund Frist Form	nur Frist prüfen
Prüfung	Ausbildungsbeginn und Ordnung prüfen	alte Regeln übertragen

Mitbestimmung und soziale Sicherung

Interessenvertretung

Der Betriebsrat vertritt Beschäftigteninteressen. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung nimmt besondere Belange Jugendlicher und Auszubildender wahr. JAV, Betriebsrat, Gewerkschaft, Arbeitgeberverband und Kammer haben unterschiedliche Aufgaben.

Sozialversicherung

Wichtige Zweige sind Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung. Ordne zuerst das Risiko zu, statt veränderliche Beitragssätze auswendig zu lernen.

Quelle: Wikimedia Commons, Ckhl, CC BY-SA 4.0.

Datei:GKV Einahmen Augaben 2014-2025.svg

Quelle: Wikimedia Commons, Benff, 2026; Lizenz laut Dateibeschreibung. Datenstand beachten.

Situation	Zweig
Krankheit	Krankenversicherung
Pflegebedürftigkeit	Pflegeversicherung
Alter	Rentenversicherung
Arbeitslosigkeit	Arbeitslosenversicherung
Arbeitsunfall	Unfallversicherung

Wirtschaft und Nachhaltigkeit

Wirtschaftliches Prinzip

Minimalprinzip bedeutet: festes Ziel mit möglichst geringem Mitteleinsatz. Maximalprinzip bedeutet: mit gegebenen Mitteln möglichst großes Ergebnis. Im Modellbau zählen neben Einkaufspreisen auch Bearbeitungszeit, Ausschuss, Nacharbeit, Qualität und Wiederverwendung. Das rechnerische Ergebnis erhältst du, indem du die Kosten vom Erlös abziehst. Bei 8.400 Euro Erlös und 7.650 Euro Kosten beträgt es 750 Euro.

Nachhaltige Entscheidungen

Nachhaltigkeit verbindet ökologische, ökonomische und soziale Kriterien. Materialausnutzung, Energie, Ausschuss, Wiederverwendung und Belastung können Zielkonflikte erzeugen. Gute Antworten nennen Annahmen, Folgen und Grenzen.

Datei:Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte am Arbeitsort 2021.svg

Quelle: Wikimedia Commons; Datengrundlage Statistisches Bundesamt, Urheber und Lizenz laut Dateibeschreibung.

Berufstypischer Modellfall

ModellForm GmbH

Alle Daten sind synthetisch. Variante A einer Modelleinrichtung kostet 1.800 Euro Material, 4.600 Euro Personal und Maschinenzeit, 900 Euro Nacharbeit und 700 Euro Sonstiges, zusammen 8.000 Euro. Variante B kostet 2.350 Euro Material, 3.850 Euro Personal und Maschinenzeit, 350 Euro Nacharbeit und 700 Euro Sonstiges, zusammen 7.250 Euro. Bei je 9.200 Euro Erlös ergeben sich 1.200 Euro für A und 1.950 Euro für B. B ist unter diesen Annahmen um 750 Euro wirtschaftlicher und soll häufiger wiederverwendbar sein. Sie ist vorzuziehen, sofern qualifizierte Zuständige die technische Eignung bestätigen. Das ist keine reale Maschinen-, Werkstoff- oder Sicherheitsfreigabe.

Kriterium	0 Punkte	1 Punkt	2 Punkte
Rechenweg	fehlt	teilweise	korrekt
Wirtschaftlichkeit	unbegründet	ein Kriterium	abgewogen
Nachhaltigkeit	fehlt	allgemein	fallbezogen
Urteil	fehlt	knapp	begründet mit Grenzen

Interaktive Aufgaben

Quiz: Teste dein Wissen

Was verlangt WiSo derzeit? (Wirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhänge fallbezogen beurteilen) (!Nur CNC Programme erstellen) (!Nur Werkstoffe auswendig lernen) (!Nur praktisch fertigen)

Rückmeldung: WiSo prüft Zusammenhänge der Berufs- und Arbeitswelt.

Welche Probezeitspanne gilt grundsätzlich? (Mindestens ein und höchstens vier Monate) (!Genau zwei Wochen) (!Sechs bis zwölf Monate) (!Immer drei Monate)

Rückmeldung: Das BBiG setzt einen Rahmen von einem bis vier Monaten.

Was prüfst du bei Kündigung zuerst? (Ob sie in oder nach der Probezeit erfolgt) (!Maschinenstundensatz) (!Betriebsalter) (!Kundenzahl)

Rückmeldung: Die Probezeit verändert die Voraussetzungen.

Wer vertritt besondere Belange von Auszubildenden? (Jugend und Auszubildendenvertretung) (!Finanzamt) (!Krankenkasse) (!Berufsgenossenschaft)

Rückmeldung: Gemeint ist die JAV.

Welcher Zweig betrifft typischerweise Arbeitsunfälle? (Gesetzliche Unfallversicherung) (!Rentenversicherung) (!Arbeitslosenversicherung) (!Pflegeversicherung)

Rückmeldung: Arbeitsunfälle gehören typischerweise zur Unfallversicherung.

Was ist das Minimalprinzip? (Festes Ziel mit möglichst geringem Mitteleinsatz) (!Unbegrenzte Mittel einsetzen) (!Höchsten Preis verlangen) (!Jede Ausgabe streichen)

Rückmeldung: Ziel fest, Mitteleinsatz minimieren.

9200 Euro Erlös minus 7250 Euro Kosten ergeben? (1950 Euro) (!7250 Euro) (!9200 Euro) (!16450 Euro)

Rückmeldung: Ergebnis gleich Erlös minus Kosten.

Was ist ein Zielkonflikt? (Kürzerer Termin kann Mehrkosten verursachen) (!Alle Ziele verbessern sich immer) (!Kosten sind bedeutungslos) (!Nachhaltigkeit betrifft nur Abfall)

Rückmeldung: Ziele können miteinander konkurrieren.

Warum reicht der billigste Werkstoff nicht? (Auch Bearbeitung Ausschuss Qualität und Nacharbeit zählen) (!Einkaufspreise sind nie wichtig) (!Werkstoffe kosten immer gleich) (!Nur Farbe zählt)

Rückmeldung: Wirtschaftlichkeit betrachtet relevante Gesamtfolgen.

Was gilt für Ausbildungsbeginn ab August 2027? (Die dann geltende neue Ordnung prüfen) (!Automatisch die Ordnung 2009 nutzen) (!Nur alte Grafiken nutzen) (!Fachrichtung ignorieren)

Rückmeldung: Die aktuelle Ordnung läuft vorher aus.

Memory

Probezeit	Anfangsphase mit besonderem Kündigungsrahmen
JAV	Interessenvertretung für besondere Belange
Unfallversicherung	Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
Minimalprinzip	Festes Ziel mit geringem Mitteleinsatz
Nachhaltigkeit	Ökologie Ökonomie und Soziales abwägen

Drag and Drop

Ordne zu.	Aussage
Krankenversicherung	Krankheit
Rentenversicherung	Alter
Arbeitslosenversicherung	Arbeitslosigkeit
Betriebsrat	Beschäftigteninteressen
Maximalprinzip	Gegebene Mittel bestmöglich nutzen

Kreuzworträtsel

Probezeit	Anfangsphase der Ausbildung?
Betriebsrat	Beschäftigtenvertretung?
Unfallversicherung	Schutz bei Arbeitsunfall?
Nachhaltigkeit	Dreifache Verantwortung?
Wirtschaftlichkeit	Verhältnis von Ergebnis und Einsatz?
Ausbildung	Erwerb beruflicher Handlungsfähigkeit?

LearningApps

Lückentext

Offene Aufgaben

Leicht

Vertragscheck: Erkläre sechs typische Vertragsbestandteile.
Versicherungsfälle: Erfinde fünf Fälle und ordne Versicherungszweige zu.
Minimalprinzip: Formuliere ein Modellbau-Beispiel.
Quellencheck: Vergleiche amtliche Quelle und Lernseite.

Standard

Kündigungsfall: Prüfe einen fiktiven Fall nach Zeitpunkt Grund Frist Form.
Kostenvergleich: Berechne zwei synthetische Fertigungsvarianten.
Mitbestimmung: Grenze JAV Betriebsrat Gewerkschaft Kammer ab.
Nachhaltigkeitsmatrix: Bewerte einen fiktiven Auftrag dreidimensional.

Schwer

Prüfungsfall: Entwickle einen WiSo-Fall mit Musterlösung.
Investition: Vergleiche zwei Investitionen nach Kosten Qualität Energie Risiko.
Ordnungsvergleich: Vergleiche geltende und ab 2027 neue Ordnung anhand amtlicher Quellen.
Unternehmensentscheidung: Begründe eine Entscheidung zu Preis Termin Nachhaltigkeit und Personal.

Lernkontrolle

Rechtsfall: Begründe, warum Probezeit und Kündigungsgrund gemeinsam geprüft werden.
Sozialfall: Ordne drei Risiken zu und begründe Grenzfälle.
Kostenfall: Berechne Ergebnis und erläutere zwei nichtmonetäre Kriterien.
Zielkonflikt: Entwickle eine Lösung zwischen Termin Kosten und Nachhaltigkeit.
Quellenkritik: Erkläre, warum Ausbildungsbeginn und Rechtsstand eine Antwort verändern können.

Lernnachweis

Du kannst Ausbildungs- und Kündigungsfälle strukturiert prüfen, Sozialversicherungsrisiken zuordnen, wirtschaftliche Rechnungen lösen, Zielkonflikte beurteilen, aktuelle Rechtsquellen von veraltbaren Angaben unterscheiden und eine berufstypische Entscheidung mit Annahmen und Grenzen begründen.