Dieses Quiz als Battle spielen: Deutsch, Klasse 5-6, G-Niveau

Diskriminierung - Gemeinschaftskunde

Diskriminierung betrifft das Zusammenleben in einer Demokratie. Menschen werden dabei benachteiligt, herabgesetzt oder ausgeschlossen, weil ihnen ein bestimmtes Merkmal oder eine Gruppenzugehörigkeit zugeschrieben wird. Das kann offen geschehen, zum Beispiel durch eine Beleidigung. Es kann aber auch durch scheinbar neutrale Regeln, fehlende Zugänge oder feste gesellschaftliche Strukturen entstehen.

Im Fach Gemeinschaftskunde untersuchst Du, wie Diskriminierung mit Menschenrechten, Grundrechten, Macht, Institutionen und politischer Teilhabe zusammenhängt. Du lernst außerdem, Fälle zu beurteilen und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.

Einleitung

Eine demokratische Gesellschaft verspricht allen Menschen gleiche Würde und gleiche Rechte. Trotzdem erleben Menschen im Alltag, in der Schule, bei der Wohnungssuche, am Arbeitsplatz, in Behörden oder im Internet Benachteiligung. Diskriminierung ist deshalb nicht nur ein persönliches Problem. Sie ist auch eine politische und gesellschaftliche Frage.

Du sollst in diesem aiMOOC:

Diskriminierung erkennen und von einem gewöhnlichen Konflikt unterscheiden.
Stereotyp, Vorurteil und diskriminierendes Handeln auseinanderhalten.
unmittelbare, mittelbare, institutionelle und strukturelle Diskriminierung erklären.
wichtige Schutzrechte in Deutschland einordnen.
Handlungsmöglichkeiten für Betroffene, Beobachtende und Institutionen entwickeln.

Grundbegriffe

Was bedeutet Diskriminierung?

Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person oder Gruppe ohne ausreichenden sachlichen Grund schlechter behandelt, ausgeschlossen oder in ihrer Teilhabe behindert wird und dies mit einem tatsächlichen oder zugeschriebenen Merkmal zusammenhängt. Für die Wirkung ist nicht entscheidend, ob jemand „es böse gemeint“ hat. Auch unbeabsichtigte Regeln können Menschen benachteiligen.

Nicht jede Ungleichbehandlung ist automatisch Diskriminierung. Manchmal ist eine unterschiedliche Behandlung sachlich begründet. Ein Nachteilsausgleich für eine Schülerin mit Behinderung schafft zum Beispiel bessere Teilhabe und ist keine ungerechte Bevorzugung.

Gleichheit, Gleichbehandlung und Gerechtigkeit

Gleichheit bedeutet, dass alle Menschen denselben Wert und dieselben grundlegenden Rechte besitzen. Gleichbehandlung bedeutet, dass gleiche Fälle gleich behandelt werden. Gerechtigkeit kann zusätzlich verlangen, bestehende Nachteile auszugleichen. Deshalb kann es gerecht sein, Barrieren abzubauen, Hilfsmittel bereitzustellen oder angemessene Nachteilsausgleiche zu ermöglichen.

Begriff	Kurze Erklärung	Beispiel
Gleichheit	Alle Menschen besitzen die gleiche Würde.	Niemand darf wegen einer zugeschriebenen Herkunft abgewertet werden.
Gleichbehandlung	Vergleichbare Fälle werden nach denselben Regeln beurteilt.	Für alle gelten transparente Bewertungskriterien.
Chancengerechtigkeit	Unterschiedliche Ausgangslagen werden berücksichtigt.	Ein barrierefreier Zugang ermöglicht gleichberechtigte Teilnahme.

Stereotyp, Vorurteil und Diskriminierung

Ein Stereotyp ist eine vereinfachte Vorstellung über eine Gruppe. Ein Vorurteil ist eine meist vorschnelle Bewertung, die kaum geprüft wurde. Diskriminierung ist eine Handlung, Regel oder Struktur, durch die Menschen benachteiligt werden.

Beispiel: Die Aussage „Jungen seien grundsätzlich besser in Technik“ ist ein Stereotyp. Die Überzeugung, ein Mädchen sei deshalb für eine Technik-AG ungeeignet, ist ein Vorurteil. Wird das Mädchen wegen dieser Annahme nicht aufgenommen, entsteht eine diskriminierende Benachteiligung.

Formen der Diskriminierung

Unmittelbare Diskriminierung

Eine unmittelbare Diskriminierung geschieht direkt. Eine Person wird wegen eines Merkmals schlechter behandelt als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation.

Beispiel: Ein Schüler darf wegen seiner Religion nicht an einer Veranstaltung teilnehmen, obwohl es keinen sachlichen Grund für den Ausschluss gibt.

Mittelbare Diskriminierung

Eine mittelbare Diskriminierung entsteht durch eine scheinbar neutrale Regel, die bestimmte Menschen besonders benachteiligt. Entscheidend ist die Wirkung der Regel.

Beispiel: Ein wichtiger Raum ist nur über eine Treppe erreichbar. Die Regel „Alle treffen sich dort“ gilt zwar für alle, schließt aber eine Person im Rollstuhl faktisch aus.

Belästigung und herabwürdigendes Umfeld

Wiederholte abwertende Kommentare, Witze, Bilder, Gesten oder Nachrichten können ein einschüchterndes und feindliches Umfeld schaffen. Eine solche Belästigung kann eine Form von Diskriminierung sein. Sie ist nicht harmlos, nur weil sie als „Spaß“ bezeichnet wird.

Institutionelle und strukturelle Diskriminierung

Institutionelle Diskriminierung entsteht durch Abläufe, Routinen oder Entscheidungen in Organisationen. Strukturelle Diskriminierung zeigt sich in länger bestehenden gesellschaftlichen Bedingungen, die bestimmten Gruppen den Zugang zu Bildung, Wohnraum, Arbeit, Gesundheit oder politischer Teilhabe erschweren.

Einzelne Personen können freundlich handeln und trotzdem Teil einer benachteiligenden Struktur sein. Deshalb muss man nicht nur Absichten, sondern auch Regeln, Daten, Zuständigkeiten und Folgen untersuchen.

Mehrfachdiskriminierung und Intersektionalität

Menschen können gleichzeitig aus mehreren Gründen benachteiligt werden. Eine junge Frau mit Behinderung kann zum Beispiel Erfahrungen machen, die weder allein mit Geschlecht noch allein mit Behinderung erklärt werden. Der Begriff Intersektionalität beschreibt solche Überschneidungen.

Merkmale und Zuschreibungen

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz nennt rassistische Gründe beziehungsweise ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität als geschützte Gründe. Im Schulalltag können außerdem soziale Herkunft, Sprache, Aussehen, Körpergewicht, Familienform oder Aufenthaltsstatus zu Ausgrenzung führen. Nicht jedes gesellschaftlich wichtige Merkmal ist in jedem Gesetz gleich geschützt.

Rassismus

Rassismus ordnet Menschen aufgrund äußerer Merkmale, Herkunft, Namen, Sprache oder zugeschriebener Kultur Gruppen zu und bewertet diese Gruppen ungleich. Rassistische Diskriminierung kann durch Beleidigungen, Benachteiligungen oder institutionelle Routinen entstehen.

Antisemitismus

Antisemitismus richtet sich gegen jüdische Menschen oder gegen Personen und Einrichtungen, die als jüdisch wahrgenommen werden. Er kann als Feindbild, Verschwörungserzählung, Abwertung, Ausgrenzung oder Gewalt auftreten. Kritik an konkreten politischen Entscheidungen ist nicht automatisch antisemitisch; sie wird problematisch, wenn jüdische Menschen kollektiv verantwortlich gemacht, dämonisiert oder mit alten Feindbildern belegt werden.

Sexismus und Geschlechterdiskriminierung

Sexismus wertet Menschen wegen ihres Geschlechts oder aufgrund zugeschriebener Geschlechterrollen ab. Dazu gehören zum Beispiel geringere Erwartungen, ungleiche Chancen, sexualisierte Kommentare oder der Ausschluss aus bestimmten Tätigkeiten.

Ableismus

Ableismus bezeichnet die Benachteiligung von Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen. Ableismus zeigt sich nicht nur in abwertender Sprache, sondern auch in fehlender Barrierefreiheit, starren Leistungsnormen und Entscheidungen ohne Beteiligung der Betroffenen.

Diskriminierung wegen Religion oder Weltanschauung

Menschen können wegen religiöser Kleidung, Gebeten, Feiertagen, Namen oder zugeschriebener Religionszugehörigkeit benachteiligt werden. Der demokratische Staat schützt sowohl die Freiheit, eine Religion auszuüben, als auch die Freiheit, keiner Religion anzugehören.

Diskriminierung wegen sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität

Lesbische, schwule, bisexuelle, transgeschlechtliche, intergeschlechtliche und queere Menschen können durch Beschimpfungen, unfreiwilliges Outing, falsche Anrede, Ausschluss oder Gewalt diskriminiert werden. Respekt bedeutet, Selbstbezeichnungen ernst zu nehmen und die Privatsphäre zu schützen.

Altersdiskriminierung und soziale Herkunft

Altersdiskriminierung kann junge und ältere Menschen treffen. Junge Menschen werden etwa pauschal als unreif behandelt, ältere als nicht lernfähig. Die soziale Herkunft beeinflusst Bildungschancen, wenn Einkommen, Wohnort, Kontakte oder Bildungswissen der Familie über Teilhabe entscheiden.

Diskriminierung in wichtigen Lebensbereichen

Schule

Schule kann Diskriminierung abbauen, aber auch hervorbringen. Benachteiligung kann von Mitschülerinnen und Mitschülern, Lehrkräften, Regeln, Lehrmaterialien oder fehlender Barrierefreiheit ausgehen. Beispiele sind:

abwertende Kommentare zu Namen, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder Behinderung.
unterschiedliche Erwartungen an vergleichbare Leistungen.
ein unfreiwilliges Outing oder die Missachtung einer gewählten Anrede.
fehlende Zugänge zu Räumen, Informationen oder Klassenfahrten.
Lehrmaterialien, in denen bestimmte Gruppen nur als Problem erscheinen.

Wohnen, Arbeit und Dienstleistungen

Bei der Wohnungssuche können Namen, Akzent, Familienstatus, Behinderung oder zugeschriebene Herkunft die Chancen beeinflussen. Im Arbeitsleben können diskriminierende Stellenausschreibungen, ungleiche Bezahlung, Belästigung oder Nachteile bei Beförderungen auftreten. Auch beim Zugang zu Gaststätten, Versicherungen oder anderen Dienstleistungen kann Benachteiligung entstehen.

Behörden, Polizei und politische Teilhabe

Staatliche Stellen sind an die Grundrechte gebunden. Diskriminierung kann entstehen, wenn Menschen ohne sachlichen Grund unterschiedlich kontrolliert, beraten oder behandelt werden. Demokratische Kontrolle, Beschwerdestellen, Gerichte, Parlamente, freie Medien und zivilgesellschaftliche Organisationen sollen Macht begrenzen und Rechte sichern.

Internet und künstliche Intelligenz

Auch digitale Systeme können diskriminieren. Algorithmen lernen aus Daten, die alte Ungleichheiten enthalten können. Ein automatisiertes Auswahlverfahren kann dadurch bestimmte Gruppen systematisch schlechter bewerten. Deshalb sind transparente Kriterien, menschliche Kontrolle, Beschwerdemöglichkeiten und regelmäßige Prüfungen wichtig.

Rechtlicher Schutz

Menschenrechte

Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte von 1948 stellt gleiche Würde und gleiche Rechte in den Mittelpunkt. Das Diskriminierungsverbot gehört zu den Grundlagen des internationalen Menschenrechtsschutzes.

Grundgesetz

Artikel 1 des Grundgesetzes schützt die Menschenwürde. Artikel 3 erklärt, dass alle Menschen vor dem Gesetz gleich sind, verpflichtet zur Gleichberechtigung und verbietet bestimmte Benachteiligungen. Grundrechte binden staatliche Stellen und prägen die gesamte Rechtsordnung.^[1]

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz soll Benachteiligungen aus den in § 1 genannten Gründen verhindern oder beseitigen. Es gilt besonders im Arbeitsleben und in Teilen des privaten Rechtsverkehrs.^[2]

Für Schülerinnen und Schüler an staatlichen Schulen gilt das AGG nicht allgemein als zentrales Schutzgesetz. Dort sind vor allem Grundgesetz, Landesverfassungen, Schulgesetze, Gleichstellungsgesetze, Behindertenrecht und weitere Vorschriften wichtig. An Privatschulen kann das AGG eine größere Rolle spielen.^[3]

Schutz bedeutet auch Barrieren abzubauen

Gleiche Rechte werden erst wirksam, wenn Menschen sie tatsächlich nutzen können. Barrierefreiheit, angemessene Vorkehrungen, Nachteilsausgleiche, verständliche Informationen und unabhängige Beratung helfen dabei. Positive Maßnahmen können zulässig sein, wenn sie bestehende Nachteile ausgleichen.

Historische Beispiele und gesellschaftlicher Wandel

Diskriminierende Regeln wurden in vielen Gesellschaften lange als normal dargestellt. Veränderungen entstanden häufig durch Betroffene, soziale Bewegungen, Gerichte, Parlamente, Gewerkschaften, Medien und internationale Organisationen.

Rosa Parks widersetzte sich 1955 der Rassentrennung in einem Bus in Montgomery. Ihr Handeln wurde zu einem wichtigen Symbol der US-amerikanischen Bürgerrechtsbewegung.

Martin Luther King verband Protest gegen Rassismus mit der Forderung nach gleichen Bürgerrechten. Der Marsch auf Washington 1963 zeigte, wie öffentliche Versammlungen politischen Druck erzeugen können.

Historische Beispiele dürfen nicht nur als Heldengeschichten erzählt werden. Entscheidend sind auch die vielen unbekannten Beteiligten, Organisationen, Boykotte, Gerichtsverfahren und langfristigen politischen Konflikte.

Folgen von Diskriminierung

Folgen für Betroffene

Diskriminierung kann Stress, Angst, Wut, Rückzug, schlechtere Bildungschancen, gesundheitliche Belastungen und Misstrauen gegenüber Institutionen verursachen. Menschen reagieren unterschiedlich. Niemand ist verpflichtet, eine Erfahrung sofort öffentlich zu machen.

Folgen für die Gesellschaft

Wenn Menschen ausgeschlossen werden, gehen Wissen, Talente und Beteiligung verloren. Ungleiche Chancen können sich über Generationen verstärken. Diskriminierung schwächt außerdem das Vertrauen in Demokratie und Rechtsstaat.

Folgen für die Demokratie

Demokratie lebt davon, dass alle Menschen ihre Rechte nutzen, ihre Interessen vertreten und öffentliche Entscheidungen beeinflussen können. Diskriminierung begrenzt diese Teilhabe. Antidiskriminierungspolitik ist deshalb ein Teil von Menschenrechtsschutz, sozialer Gerechtigkeit und demokratischer Kontrolle.

Gegen Diskriminierung handeln

Als betroffene Person

Situation dokumentieren: Notiere Ort, Zeit, Beteiligte, Wortlaut und mögliche Zeuginnen oder Zeugen.
Unterstützung suchen: Sprich mit einer vertrauten Person, einer Lehrkraft, Schulsozialarbeit, Eltern oder einer Beratungsstelle.
Ziel klären: Möchtest Du eine Entschuldigung, Schutz, eine Regeländerung, Beratung oder eine formelle Beschwerde?
Grenzen schützen: Du entscheidest, was Du erzählen möchtest. Niemand darf Dich zu einer öffentlichen Erklärung drängen.
Fristen beachten: Bei rechtlichen Schritten können kurze Fristen gelten. Fachkundige Beratung ist deshalb wichtig.

Als beobachtende Person

Unterbrechen: Sage ruhig, dass eine Aussage oder Handlung nicht in Ordnung ist.
Betroffene unterstützen: Frage, was die Person jetzt braucht, statt über ihren Kopf hinweg zu entscheiden.
Beweise sichern: Dokumentiere Vorfälle nur so, dass Privatsphäre und Sicherheit gewahrt bleiben.
Verantwortung weitergeben: Informiere zuständige Erwachsene oder Stellen, wenn Schutz nötig ist.
Langfristig handeln: Arbeite an Regeln, Projekten und einer Schulkultur, die Diskriminierung vorbeugt.

Als Schule oder Institution

Eine Institution sollte klare Regeln, erreichbare Beschwerdewege, Schutz vor Benachteiligung nach einer Beschwerde, transparente Verfahren, Fortbildungen und regelmäßige Auswertungen besitzen. Betroffene müssen wissen, wer zuständig ist und welche Schritte folgen. Beschwerden sollten dokumentiert, geprüft und beantwortet werden.

Methode zur Fallanalyse

Mit dieser Methode kannst Du einen Fall in Gemeinschaftskunde untersuchen:

Sachverhalt klären: Was ist konkret geschehen?
Beteiligte bestimmen: Wer handelt, wer ist betroffen und wer kann entscheiden?
Vergleich bilden: Wurde eine Person schlechter behandelt als eine andere in einer ähnlichen Lage?
Merkmal prüfen: Hängt die Benachteiligung mit einem tatsächlichen oder zugeschriebenen Merkmal zusammen?
Form bestimmen: Ist die Diskriminierung unmittelbar, mittelbar, institutionell oder strukturell?
Recht und Zuständigkeit prüfen: Welche Grundrechte, Gesetze, Schulregeln oder Beschwerdewege sind wichtig?
Folgen und Lösungen bewerten: Welche Maßnahme schützt Betroffene und verändert die Ursache?

Fallbeispiel

Eine Schule plant eine Pflichtveranstaltung im zweiten Stock eines Gebäudes ohne Aufzug. Eine Schülerin im Rollstuhl soll per Video zugeschaltet werden. Die Schule erklärt, dies sei für alle am einfachsten.

Analyse: Die allgemeine Regel gilt formal für alle, verhindert aber die gleichberechtigte Teilnahme der Schülerin. Eine Videozuschaltung kann Informationen übertragen, ersetzt jedoch nicht automatisch Begegnung und Beteiligung vor Ort. Die Schule sollte einen barrierefreien Raum wählen oder eine andere gleichwertige Lösung gemeinsam mit der Schülerin entwickeln.

Interaktive Aufgaben

Quiz: Teste Dein Wissen

Wann liegt eine unmittelbare Diskriminierung vor? (Eine Person wird wegen eines Merkmals direkt schlechter behandelt) (!Eine Regel gilt für alle und benachteiligt niemanden) (!Ein Streit entsteht wegen eines Missverständnisses) (!Eine Person erhält freiwillig zusätzliche Übungszeit)

Was kennzeichnet eine mittelbare Diskriminierung? (Eine scheinbar neutrale Regel benachteiligt bestimmte Menschen besonders) (!Eine Beleidigung wird direkt ausgesprochen) (!Eine Person ändert freiwillig ihre Meinung) (!Eine Gruppe erhält dieselben Informationen wie alle anderen)

Was ist ein Stereotyp? (Eine vereinfachte Vorstellung über eine Gruppe) (!Ein gerichtliches Urteil) (!Ein überprüfter Einzelfallbericht) (!Eine gesetzliche Beschwerdefrist)

Welcher Artikel des Grundgesetzes behandelt besonders Gleichheit und Benachteiligungsverbote? (Artikel 3) (!Artikel 20) (!Artikel 38) (!Artikel 79)

In welchem Bereich gilt das AGG besonders? (Im Arbeitsleben und in Teilen des privaten Rechtsverkehrs) (!In allen Unterrichtssituationen staatlicher Schulen) (!Nur bei internationalen Konflikten) (!Ausschließlich bei Wahlen)

Was beschreibt Intersektionalität? (Das Zusammenwirken mehrerer Diskriminierungsgründe) (!Die Trennung von Staat und Kirche) (!Die Wahl eines Klassenrats) (!Die Verteilung von Hausaufgaben)

Welche Maßnahme fördert Barrierefreiheit? (Ein wichtiger Raum ist ohne Stufen erreichbar) (!Alle Informationen werden nur mündlich gegeben) (!Beschwerden werden nicht dokumentiert) (!Teilnahme wird durch eine Sondergebühr erschwert)

Warum ist die Absicht allein kein ausreichender Maßstab? (Auch unbeabsichtigte Regeln können benachteiligen) (!Nur geplante Handlungen haben Folgen) (!Jede freundliche Aussage ist rechtmäßig) (!Alle Konflikte sind automatisch Diskriminierung)

Wie sollte eine beobachtende Person zuerst unterstützen? (Die betroffene Person fragen, was sie braucht) (!Den Vorfall ohne Zustimmung veröffentlichen) (!Die Erfahrung der betroffenen Person anzweifeln) (!Alle Beteiligten sofort öffentlich beschuldigen)

Warum ist Antidiskriminierung ein Demokratiethema? (Weil Diskriminierung Rechte und politische Teilhabe begrenzt) (!Weil Demokratie keine Konflikte kennt) (!Weil nur Parlamente diskriminieren können) (!Weil private Entscheidungen nie gesellschaftliche Folgen haben)

Memory

Unmittelbare Diskriminierung	Direkte schlechtere Behandlung
Mittelbare Diskriminierung	Benachteiligende Wirkung einer neutralen Regel
Stereotyp	Vereinfachte Gruppenvorstellung
Vorurteil	Ungeprüfte Bewertung
Intersektionalität	Überschneidung mehrerer Benachteiligungen
Barrierefreiheit	Gleichberechtigter Zugang
Grundgesetz	Bindung staatlicher Macht an Grundrechte
Zivilcourage	Mutiges Eingreifen für andere

Drag and Drop

Ordne die richtigen Begriffe zu.	Thema
Direkte Ablehnung wegen eines Merkmals	Unmittelbare Diskriminierung
Neutrale Regel mit ungleicher Wirkung	Mittelbare Diskriminierung
Abwertung durch feste Abläufe einer Organisation	Institutionelle Diskriminierung
Langfristige gesellschaftliche Ungleichheit	Strukturelle Diskriminierung
Überschneidung verschiedener Benachteiligungen	Intersektionalität
Einsatz für eine betroffene Person	Zivilcourage

Kreuzworträtsel

Vorurteil	Wie heißt eine ungeprüfte negative Bewertung einer Person oder Gruppe?
Ableismus	Wie heißt die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen?
Rassismus	Wie heißt die Abwertung aufgrund rassistischer Zuschreibungen?
Gleichheit	Welches Prinzip sagt, dass alle Menschen denselben Wert besitzen?
Beschwerde	Wie heißt eine formelle Mitteilung über eine Benachteiligung?
Teilhabe	Wie heißt die gleichberechtigte Beteiligung am gesellschaftlichen Leben?

LearningApps

Lückentext

Diskriminierung ist eine ungerechtfertigte

von Menschen. Eine direkte schlechtere Behandlung heißt

. Eine scheinbar neutrale Regel mit besonders nachteiliger Wirkung kann

diskriminieren. Vereinfachte Vorstellungen über Gruppen heißen

. Ungeprüfte Bewertungen werden als

bezeichnet. Überschneiden sich mehrere Benachteiligungen, spricht man von

. Artikel 3 des Grundgesetzes schützt besonders das Prinzip der

. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz wird mit

abgekürzt. Ein Zugang ohne vermeidbare Hindernisse heißt

. Beobachtende Personen können durch

unterstützen. Betroffene sollten Vorfälle möglichst genau

. Eine Demokratie braucht die gleichberechtigte politische

aller Menschen.

Offene Aufgaben

Leicht

Begriffe erklären: Gestalte sechs Begriffskarten zu Stereotyp, Vorurteil, unmittelbarer Diskriminierung, mittelbarer Diskriminierung, Barrierefreiheit und Zivilcourage.
Alltag beobachten: Sammle drei Beispiele für Regeln, die fair wirken, und prüfe, ob sie für alle gleich gut zugänglich sind.
Plakat gestalten: Entwirf ein Plakat mit dem Titel „Unsere Klasse gegen Diskriminierung“ und formuliere fünf konkrete Verhaltensregeln.
Medienbild prüfen: Wähle eine Werbung oder einen Social-Media-Beitrag und untersuche, welche Gruppen sichtbar oder unsichtbar bleiben.

Standard

Fallanalyse durchführen: Untersuche einen erfundenen Schulfall mit der Sieben-Schritte-Methode und begründe Deine Lösung.
Interview führen: Befrage die Schulsozialarbeit, Schülervertretung oder eine Beratungsstelle zu Beschwerdewegen und fasse die Antworten zusammen.
Schulgebäude untersuchen: Erstelle einen Barriere-Check für Räume, Informationen, Veranstaltungen und digitale Angebote.
Podcast produzieren: Nimm eine fünfminütige Folge auf, in der Du unmittelbare und mittelbare Diskriminierung anhand eigener Beispiele unterscheidest.

Schwer

Schulordnung analysieren: Prüfe eine Schulordnung auf klare Antidiskriminierungsregeln, Zuständigkeiten und Schutz nach Beschwerden.
Daten kritisch bewerten: Suche eine seriöse Statistik zu Diskriminierung, erkläre Erhebungsmethode, Aussagekraft und Grenzen.
Planspiel organisieren: Simuliere eine Schulkonferenz, die über einen verbindlichen Beschwerdeweg und eine unabhängige Ansprechstelle entscheidet.
Politische Forderung entwickeln: Verfasse ein begründetes Positionspapier für besseren Diskriminierungsschutz im öffentlichen Bildungsbereich.

Lernkontrolle

Fallvergleich: Vergleiche eine unmittelbare und eine mittelbare Benachteiligung. Erkläre, warum beide trotz verschiedener Abläufe ähnlich schwere Folgen haben können.
Rechtsabwägung: Beurteile einen Schulfall, in dem eine allgemeine Regel mit Religionsfreiheit, Gleichheit und organisatorischen Interessen kollidiert.
Institutionenprüfung: Entwickle Kriterien, mit denen eine Schule ihren Beschwerdeweg auf Unabhängigkeit, Erreichbarkeit und Schutz der Betroffenen prüfen kann.
Algorithmische Entscheidung: Erkläre, wie ein digitales Auswahlverfahren alte Ungleichheiten übernehmen kann, und entwirf drei Kontrollmaßnahmen.
Demokratische Teilhabe: Zeige an einem Beispiel, wie Diskriminierung politische Beteiligung verringert und welche Gegenmaßnahmen möglich sind.
Maßnahmenbewertung: Bewerte, ob eine einmalige Projektwoche genügt, um Diskriminierung abzubauen. Entwickle stattdessen ein langfristiges Konzept.