Dieses Quiz als Battle spielen: Deutsch, Klasse 5-6, G-Niveau

Rechte und Pflichten in der Metallbauausbildung - Schmied 1

Rechte und Pflichten in der Metallbauausbildung - Schmied

Einleitung

Wer in einer Schmiede oder einem metallgestaltenden Betrieb ausgebildet wird, arbeitet mit hohen Temperaturen, schweren Werkstücken, Maschinen, Schweißverfahren und handgeführten Werkzeugen. Deshalb gehören fachliches Können, Arbeitsschutz, Zuverlässigkeit und klare Regeln untrennbar zusammen. Rechte und Pflichten bestimmen, was Du vom Ausbildungsbetrieb erwarten kannst und was der Betrieb von Dir verlangen darf.

Die umgangssprachlichen Bezeichnungen Schmied und Kunstschmied sind im deutschen Ausbildungssystem heute meist dem anerkannten Ausbildungsberuf Metallbauer beziehungsweise Metallbauerin – Fachrichtung Metallgestaltung zugeordnet. Die duale Ausbildung dauert regulär dreieinhalb Jahre. Zu den fachrichtungsspezifischen Inhalten gehören unter anderem das Handhaben von Schmiedefeuern und schmiedbaren Werkstoffen, manuelles und maschinelles Schmieden, Treiben, das Herstellen und Instandhalten von Schmiedewerkzeugen sowie das Gestalten von Oberflächen.

Dieser Lernkurs richtet sich an Auszubildende im Metallbau, besonders an Lernende der Fachrichtung Metallgestaltung. Er behandelt die wichtigsten Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes, der Metallbauer-Ausbildungsverordnung, des Arbeitsschutzrechts und – bei Minderjährigen – des Jugendarbeitsschutzrechts. Er ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Bei Streitfällen solltest Du die aktuelle Gesetzesfassung prüfen und Dich an die Ausbildungsberatung der zuständigen Handwerkskammer, die Berufsschule, die Jugend- und Auszubildendenvertretung oder eine Gewerkschaft wenden.

Berufsbild und Ausbildungsstruktur

Metallbauer in der Fachrichtung Metallgestaltung

Die Ausbildung zum Metallbauer oder zur Metallbauerin ist eine duale Berufsausbildung im Handwerk. Du lernst im Ausbildungsbetrieb und in der Berufsschule. Überbetriebliche Lehrgänge können die betriebliche Ausbildung ergänzen. Grundlage sind die Metallbauer-Ausbildungsverordnung, der Ausbildungsrahmenplan, der Rahmenlehrplan der Berufsschule und der individuelle betriebliche Ausbildungsplan.

In der Fachrichtung Metallgestaltung planst, fertigst, prüfst, montierst und erhältst Du Werkstücke und Konstruktionen. Dazu zählen beispielsweise Tore, Gitter, Geländer, Beschläge, Leuchten, Skulpturen, historische Bauteile und Gebrauchsgegenstände. Fachgerechtes Arbeiten umfasst nicht nur das Schmieden, sondern auch Messen, Prüfen, Trennen, Fügen, Schweißen, Oberflächenbehandeln, Montieren, Dokumentieren und Kontrollieren.

Die Berufsbezeichnung Schmied beschreibt heute häufig die ausgeübte Tätigkeit. Der rechtlich anerkannte Ausbildungsabschluss lautet in diesem Zusammenhang jedoch Metallbauer oder Metallbauerin – Fachrichtung Metallgestaltung. Die früheren Handwerksberufe Schmied und Schlosser wurden zu Vorgängerstrukturen des heutigen Metallbauerberufs zusammengeführt.

Beteiligte Personen und Institutionen

Im Ausbildungsalltag müssen mehrere Rollen unterschieden werden. Der Ausbildende ist die natürliche oder juristische Person, die den Berufsausbildungsvertrag mit Dir abschließt. Der Ausbilder oder die Ausbilderin vermittelt Dir die Ausbildungsinhalte im Betrieb. Beide Rollen können von derselben Person übernommen werden, müssen es aber nicht.

Die Handwerkskammer führt die Lehrlingsrolle, überwacht die Eignung von Ausbildungsstätte und Ausbildungspersonal, berät die Beteiligten und organisiert beziehungsweise beaufsichtigt Prüfungen. Die Berufsschule vermittelt fachtheoretische, allgemeinbildende und wirtschaftlich-soziale Inhalte.

Beteiligter	Zentrale Aufgabe
Auszubildende	Berufliche Handlungsfähigkeit erwerben und aktiv an der Ausbildung mitwirken
Ausbildender	Berufsausbildungsvertrag erfüllen und ordnungsgemäße Ausbildung ermöglichen
Ausbilder	Ausbildungsinhalte fachlich, planmäßig und sicher vermitteln
Berufsschule	Schulische Lerninhalte vermitteln und Leistungen bewerten
Handwerkskammer	Ausbildung beraten, überwachen und Prüfungswesen begleiten

Rechte der Auszubildenden

Recht auf planmäßige und vollständige Ausbildung

Dein Betrieb muss dafür sorgen, dass Du die berufliche Handlungsfähigkeit erwirbst, die zum Ausbildungsziel gehört. Die Ausbildung muss sachlich und zeitlich gegliedert sein. Maßgeblich sind Ausbildungsordnung, Ausbildungsrahmenplan und betrieblicher Ausbildungsplan.

Du hast ein Recht darauf, ausbildungsrelevante Tätigkeiten zu erlernen. Dauerhafte Beschäftigung mit Aufgaben, die dem Ausbildungszweck nicht dienen, ist nicht zulässig. Gelegentliche betriebliche Gemeinschaftsaufgaben können dazugehören, wenn sie einen angemessenen Umfang haben und nicht an die Stelle der Fachausbildung treten.

Beispiel: Das Reinigen des eigenen Arbeitsplatzes, das sachgerechte Einlagern von Schmiedezangen oder das Entfernen von Zunder kann Teil eines geordneten Arbeitsablaufs sein. Eine dauerhafte Beschäftigung ausschließlich mit privaten Besorgungen oder fachfremden Hilfsarbeiten wäre dagegen nicht mit dem Ausbildungszweck vereinbar.

Recht auf geeignete Ausbildungsmittel

Werkzeuge, Werkstoffe und Ausbildungsmittel, die für die betriebliche Ausbildung und für Prüfungen erforderlich sind, muss der Ausbildende grundsätzlich kostenlos bereitstellen. Dazu können je nach Ausbildungsabschnitt Schmiedehämmer, Zangen, Meißel, Dorne, Messmittel, Zeichnungen, Übungsmaterialien und digitale Lernmittel gehören.

Persönliche Gegenstände des täglichen Gebrauchs sind davon zu unterscheiden. Welche Arbeitskleidung oder persönliche Schutzausrüstung der Betrieb stellen muss, richtet sich nach der Gefährdungsbeurteilung und den Arbeitsschutzvorschriften. Erforderliche persönliche Schutzausrüstung darf Beschäftigten nicht auf eigene Kosten auferlegt werden.

Recht auf Freistellung für Berufsschule und Prüfungen

Für verpflichtenden Berufsschulunterricht, Prüfungen und bestimmte Ausbildungsmaßnahmen musst Du freigestellt werden. Die gesetzlich anzurechnenden Zeiten gelten als Ausbildungszeit. Vor einem vor 9 Uhr beginnenden Berufsschulunterricht darfst Du nicht im Betrieb beschäftigt werden.

Auch die Führung des Ausbildungsnachweises soll während der Ausbildungszeit ermöglicht werden. Der Betrieb darf von Dir verlangen, dass Du den Nachweis regelmäßig, vollständig und wahrheitsgemäß führst.

Recht auf Vergütung, Urlaub und Zeugnis

Du hast Anspruch auf eine angemessene Ausbildungsvergütung. Sie muss mit fortschreitender Berufsausbildung mindestens jährlich ansteigen. Tarifverträge können die Höhe bestimmen. Soweit kein vorrangiger Tarifvertrag gilt, sind die gesetzlichen Regelungen zur Mindestausbildungsvergütung zu beachten.

Über die vereinbarte regelmäßige tägliche Ausbildungszeit hinausgehende Beschäftigung muss besonders vergütet oder durch entsprechende Freizeit ausgeglichen werden. Zusätzlich besteht ein Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Für Minderjährige gelten die besonderen Urlaubsregelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes.

Nach Beendigung der Ausbildung muss der Ausbildende ein Zeugnis ausstellen. Es enthält mindestens Angaben über Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung sowie über die erworbenen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten. Auf Verlangen können auch Verhalten und Leistung aufgenommen werden.

Recht auf Schutz, Respekt und Beschwerde

Der Ausbildungsbetrieb hat eine Fürsorgepflicht. Er muss Deine Gesundheit und Persönlichkeit schützen, Gefährdungen beurteilen, geeignete Schutzmaßnahmen festlegen und Dich verständlich unterweisen. Diskriminierung, sexuelle Belästigung, Gewalt, Demütigung und gefährliche Mutproben gehören nicht zur Ausbildung.

Bei Problemen solltest Du zunächst ein sachliches Gespräch mit dem Ausbilder oder der Ausbilderin suchen. Bleibt der Konflikt bestehen, kommen der Ausbildende, die Ausbildungsleitung, der Betriebsrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung, die Berufsschule oder die Ausbildungsberatung der Handwerkskammer als Anlaufstellen infrage.

Pflichten der Auszubildenden

Lern- und Mitwirkungspflicht

Du musst Dich bemühen, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erwerben. Dazu gehört, aufmerksam zu lernen, Übungen ernsthaft auszuführen, Rückfragen zu stellen, Arbeitsergebnisse zu kontrollieren und aus Fehlern zu lernen. Von Dir wird kein fehlerfreies Arbeiten von Beginn an verlangt, wohl aber Sorgfalt, Lernbereitschaft und ein verantwortungsvoller Umgang mit Rückmeldungen.

Sorgfaltspflicht

Übertragene Ausbildungsaufgaben musst Du sorgfältig ausführen. Im Schmiedebereich betrifft dies beispielsweise das Prüfen der Arbeitstemperatur, das sichere Fassen des Werkstücks, die Auswahl geeigneter Hämmer und Zangen, die Maßkontrolle, das kontrollierte Abkühlen und das ordnungsgemäße Ablegen heißer Werkstücke.

Du darfst Werkzeuge und Maschinen nicht eigenmächtig zweckentfremden. Schäden, Störungen, Risse in Werkzeugstielen, lockere Hammerköpfe, beschädigte Kabel, defekte Absaugungen oder ungeeignete Schutzvorrichtungen musst Du unverzüglich melden.

Teilnahme- und Nachweispflicht

Du musst am Berufsschulunterricht, an Prüfungen, an vorgeschriebenen Unterweisungen und an weiteren Ausbildungsmaßnahmen teilnehmen. Fehlzeiten sind nach den betrieblichen und gesetzlichen Regeln unverzüglich mitzuteilen und gegebenenfalls nachzuweisen.

Der schriftliche oder elektronische Ausbildungsnachweis – häufig weiterhin Berichtsheft genannt – ist regelmäßig zu führen. Er dokumentiert, welche Tätigkeiten, Unterweisungen und Lerninhalte Du bearbeitet hast. Ein ordnungsgemäßer Ausbildungsnachweis ist regelmäßig eine Voraussetzung für die Zulassung zur Gesellenprüfung.

Weisungsgebundenheit und Betriebsordnung

Du musst Weisungen befolgen, die Dir im Rahmen der Berufsausbildung von weisungsberechtigten Personen erteilt werden. Eine Weisung muss dem Ausbildungszweck dienen, rechtmäßig, zumutbar und sicher sein. Du bist nicht verpflichtet, offensichtlich gefährliche oder rechtswidrige Anweisungen kommentarlos auszuführen.

Betriebliche Ordnungen, Arbeitszeitregelungen, Brandschutzregeln, Datenschutzbestimmungen und Zutrittsbeschränkungen sind einzuhalten. Das gilt besonders für Schmiedefeuer, Schweißarbeitsplätze, Gasflaschenlager, Maschinenräume und Bereiche mit Kran- oder Staplerverkehr.

Schweige- und Rücksichtnahmepflicht

Über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse musst Du Stillschweigen bewahren. Dazu können Kalkulationen, Kundendaten, nicht veröffentlichte Entwürfe, Fertigungsunterlagen und besondere Herstellungsverfahren gehören.

Außerdem musst Du auf Kolleginnen und Kollegen Rücksicht nehmen. Beim Schmieden im Team sind eindeutige Kommandos, Blickkontakt und festgelegte Schlagfolgen wichtig. Unklare Absprachen zwischen Vorschmied und Zuschläger können schwere Unfälle verursachen.

Pflichten und Rechte des Ausbildungsbetriebs

Pflichten des Ausbildenden und des Ausbildungspersonals

Der Betrieb muss eine geeignete Ausbildungsstätte bereitstellen, fachlich und persönlich geeignetes Ausbildungspersonal einsetzen und die Ausbildung planmäßig durchführen. Er muss Dir nur Aufgaben übertragen, die dem Ausbildungszweck dienen und Deinen körperlichen Kräften angemessen sind.

Ausbilderinnen und Ausbilder müssen Lernfortschritte beobachten, Ausbildungsnachweise kontrollieren, Fehler fachlich erklären und sichere Arbeitsverfahren vermitteln. Sie müssen für Berufsschule und Prüfungen freistellen, Ausbildungsmittel bereitstellen, Vergütung zahlen und am Ende ein Zeugnis ausstellen.

Berechtigtes Weisungs- und Kontrollrecht

Der Betrieb darf Arbeitsabläufe organisieren, Ausbildungsaufgaben festlegen, Sicherheitsregeln durchsetzen und Deine Arbeitsergebnisse prüfen. Er darf verlangen, dass Du pünktlich erscheinst, Schutzmaßnahmen einhältst, Werkzeuge pflegst und Fehler meldest.

Dieses Weisungsrecht ist begrenzt. Es rechtfertigt weder gefährliche Arbeitsanweisungen noch private Daueraufträge, Beleidigungen oder fachfremde Beschäftigung, die das Erreichen des Ausbildungsziels behindert.

Arbeitsschutz in Metallbau und Schmiede

Typische Gefährdungen

In der Schmiede entstehen besondere Gefährdungen durch Hitze, Funkenflug, Zunder, scharfe Kanten, Lärm, Vibrationen, Rauch, Gase, schwere Lasten und bewegte Maschinenteile. Beim Schweißen kommen optische Strahlung, elektrische Gefährdungen und Schweißrauche hinzu. Beim Schleifen bestehen Risiken durch Scheibenbruch, Funken, Staub und wegfliegende Partikel.

Gefährdung	Mögliche Schutzmaßnahme
Heißes Metall	Geeignete Zangen, sichere Ablageplätze, Schutzkleidung und eindeutige Kennzeichnung
Funken und Zunder	Schutzbrille oder Gesichtsschutz sowie geschlossene, geeignete Arbeitskleidung
Lärm	Lärmminderung und geeigneter Gehörschutz
Schweißstrahlung	Geeigneter Schweißschutzschirm und Schutz der Personen im Umfeld
Schwere Werkstücke	Hebehilfen, sichere Anschlagmittel und abgestimmte Teamarbeit
Rauch und Gase	Wirksame Absaugung, Lüftung und fachgerechte Verfahrensauswahl

Unterweisung und Gefährdungsbeurteilung

Der Betrieb muss Gefährdungen beurteilen und geeignete Maßnahmen festlegen. Unterweisungen müssen während der Arbeitszeit erfolgen und an Tätigkeit, Arbeitsplatz, verwendete Maschinen und den Erfahrungsstand angepasst sein. Eine einmalige allgemeine Belehrung reicht nicht aus, wenn Du später an einem neuen Schmiedehammer, einer Presse, einer Schweißanlage oder einem anderen Arbeitsplatz eingesetzt wirst.

Deine Pflicht besteht darin, Unterweisungen zu beachten, Schutzeinrichtungen zu benutzen und die bereitgestellte persönliche Schutzausrüstung bestimmungsgemäß zu tragen. Sicherheitsmängel sind sofort zu melden.

Minderjährige Auszubildende

Für Auszubildende unter 18 Jahren gilt zusätzlich das Jugendarbeitsschutzgesetz. Jugendliche dürfen grundsätzlich nicht mehr als acht Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich beschäftigt werden. Gefährliche Arbeiten sind für Jugendliche grundsätzlich eingeschränkt.

Eine für das Ausbildungsziel notwendige gefährliche Tätigkeit kann nur unter den gesetzlichen Voraussetzungen zulässig sein, insbesondere wenn eine fachkundige Aufsicht und wirksame Schutzmaßnahmen gewährleistet sind. Minderjährige dürfen deshalb nicht ohne ausreichende Einweisung und Aufsicht an gefährlichen Schmiede-, Schweiß- oder Maschinenarbeiten eingesetzt werden.

Arbeitszeit, Probezeit und Beendigung

Arbeitszeit und Pausen

Die tägliche und wöchentliche Ausbildungszeit ergibt sich aus Vertrag, Tarifvertrag und gesetzlichen Vorschriften. Berufsschulzeiten werden nach den gesetzlichen Regeln angerechnet. Pausen müssen tatsächlich gewährt werden und dürfen nicht durch ständige Arbeitsbereitschaft ersetzt werden.

Pünktlichkeit ist eine Pflicht. Gleichzeitig darf der Betrieb nicht verlangen, dass Du regelmäßig unbezahlt vor Beginn der Ausbildungszeit produktiv arbeitest oder nach Feierabend ohne Ausgleich weiterarbeitest.

Probezeit

Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit einer Probezeit. Nach dem Berufsbildungsgesetz muss sie mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate dauern. In dieser Zeit können beide Vertragsparteien grundsätzlich jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist kündigen.

Die Probezeit dient dazu, Eignung, Erwartungen, Zusammenarbeit und Ausbildungsbedingungen zu prüfen. Auch während der Probezeit gelten Arbeitsschutz, Vergütungsanspruch, Fürsorgepflicht und das Verbot von Benachteiligung.

Kündigung nach der Probezeit

Nach der Probezeit gelten strengere Regeln. Eine fristlose Kündigung ist nur aus wichtigem Grund möglich. Auszubildende können außerdem mit gesetzlicher Frist kündigen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen.

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen. Bei einer Kündigung nach der Probezeit sind die gesetzlichen Begründungsanforderungen zu beachten. Vor einem solchen Schritt ist eine Beratung durch die Handwerkskammer, Gewerkschaft oder eine fachkundige Beratungsstelle sinnvoll.

Rechte und Pflichten in typischen Werkstattsituationen

Fallbeispiele

Situation	Fachlich und rechtlich angemessenes Verhalten
Du sollst ohne Schutzbrille Zunder abschlagen.	Arbeit nicht ungesichert beginnen, fehlende Schutzausrüstung ansprechen und die unterwiesene Schutzmaßnahme verlangen.
Eine Schmiedezange ist angerissen.	Zange nicht weiterverwenden, kennzeichnen beziehungsweise sichern und den Mangel sofort melden.
Du sollst während des Berufsschulunterrichts im Betrieb arbeiten.	Auf die Freistellungspflicht hinweisen und bei Unklarheit Ausbildungsleitung oder Handwerkskammer einschalten.
Du hast beim Maßnehmen einen Fehler gemacht.	Fehler nicht verbergen, sondern melden, Ursache prüfen und gemeinsam eine fachgerechte Lösung entwickeln.
Du wirst seit Wochen nur zum Aufräumen eingesetzt.	Ausbildungsplan und Ausbildungsnachweis vergleichen, Gespräch suchen und bei Bedarf Ausbildungsberatung hinzuziehen.
Ein Kollege fordert Dich zu einer gefährlichen Mutprobe am Schmiedefeuer auf.	Teilnahme verweigern, Gefahr beenden und Ausbilder oder verantwortliche Führungskraft informieren.

Konflikte professionell lösen

Konflikte sollten möglichst früh, sachlich und dokumentiert angesprochen werden. Notiere Datum, Situation, beteiligte Personen und die konkrete Auswirkung auf Deine Ausbildung. Trenne beobachtbare Tatsachen von Bewertungen.

Ein sinnvoller Lösungsweg kann so aussehen:

Direktes Gespräch: Sprich das Problem mit dem Ausbilder oder der Ausbilderin anhand eines konkreten Beispiels an.
Ausbildungsplan prüfen: Vergleiche die tatsächlichen Tätigkeiten mit Ausbildungsordnung und betrieblichem Ausbildungsplan.
Betriebliche Unterstützung: Wende Dich an Ausbildungsleitung, Betriebsrat oder Jugend- und Auszubildendenvertretung.
Berufsschule einbeziehen: Bitte eine Vertrauenslehrkraft oder Klassenleitung um Unterstützung.
Handwerkskammer kontaktieren: Nutze die neutrale Ausbildungsberatung oder ein vorgesehenes Schlichtungsverfahren.
Fachkundige Beratung: Hole bei schwerwiegenden Fällen rechtlichen oder gewerkschaftlichen Rat ein.

Wichtige Rechtsgrundlagen

§ 13 BBiG – Verhalten während der Berufsausbildung: Pflichten der Auszubildenden
§ 14 BBiG – Berufsausbildung: Pflichten der Ausbildenden
§ 15 BBiG – Freistellung und Anrechnung: Berufsschule, Prüfungen und Ausbildungsmaßnahmen
§ 16 BBiG – Zeugnis: Anspruch und Mindestinhalt des Ausbildungszeugnisses
§ 17 BBiG – Vergütungsanspruch: Ausbildungsvergütung und Ausgleich zusätzlicher Ausbildungszeit
§ 20 BBiG – Probezeit: Dauer der Probezeit
§ 22 BBiG – Kündigung: Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
Metallbauer-Ausbildungsverordnung: Ausbildungsstruktur, Berufsbild und Prüfungen
Arbeitsschutzgesetz: Gefährdungsbeurteilung, Schutzmaßnahmen und Unterweisung
Jugendarbeitsschutzgesetz: Besondere Schutzregeln für Minderjährige
BIBB-Berufsprofil Metallbauer Fachrichtung Metallgestaltung: Ausbildungsdaten und Rechtsgrundlagen

Interaktive Aufgaben

Quiz: Teste Dein Wissen

Wie lautet der anerkannte Ausbildungsberuf für viele heutige Schmiedetätigkeiten im Handwerk? (Metallbauer Fachrichtung Metallgestaltung) (!Konstruktionsmechaniker Fachrichtung Schmieden) (!Werkzeugmechaniker Fachrichtung Kunsthandwerk) (!Schlosser Fachrichtung Feuerarbeit)

Welches Gesetz regelt zentrale Rechte und Pflichten im Ausbildungsverhältnis? (Berufsbildungsgesetz) (!Straßenverkehrsgesetz) (!Baugesetzbuch) (!Produkthaftungsgesetz)

Was muss der Ausbildungsbetrieb gewährleisten? (Eine planmäßige Vermittlung der beruflichen Handlungsfähigkeit) (!Eine ausschließliche Beschäftigung mit produktiven Serienarbeiten) (!Eine Ausbildung ohne Berufsschulbesuch) (!Eine beliebig lange Probezeit)

Wer muss erforderliche betriebliche Ausbildungsmittel grundsätzlich kostenlos bereitstellen? (Der Ausbildende) (!Der Auszubildende) (!Die Berufsschulklasse) (!Der Prüfungsausschuss)

Welche Pflicht hast Du beim Umgang mit einer beschädigten Schmiedezange? (Den Mangel sofort melden und die Zange nicht weiterverwenden) (!Die Zange heimlich zurücklegen) (!Mit höherer Kraft weiterarbeiten) (!Den Riss mit Klebeband verdecken)

Wofür muss der Betrieb Auszubildende freistellen? (Für verpflichtenden Berufsschulunterricht) (!Für private Einkaufsfahrten) (!Für beliebige Freizeitveranstaltungen) (!Für jede selbst gewählte Nebentätigkeit)

Was dokumentiert der Ausbildungsnachweis? (Vermittelte Tätigkeiten und Lerninhalte) (!Nur die private Freizeitgestaltung) (!Ausschließlich die Werkzeugpreise) (!Nur die Fehlzeiten der Ausbilder)

Wie lange darf die Probezeit nach dem Berufsbildungsgesetz höchstens dauern? (Vier Monate) (!Sechs Monate) (!Neun Monate) (!Zwölf Monate)

Welche regelmäßige Höchstarbeitszeit gilt grundsätzlich für Jugendliche? (Acht Stunden täglich und vierzig Stunden wöchentlich) (!Zehn Stunden täglich und sechzig Stunden wöchentlich) (!Zwölf Stunden täglich und fünfzig Stunden wöchentlich) (!Sechs Stunden täglich und sechzig Stunden wöchentlich)

Welche Stelle berät bei Konflikten in einer handwerklichen Ausbildung neutral? (Die Ausbildungsberatung der Handwerkskammer) (!Das Einwohnermeldeamt) (!Die Führerscheinstelle) (!Das Grundbuchamt)

Memory

Ausbildungsnachweis	Dokumentation der vermittelten Lerninhalte
Fürsorgepflicht	Schutz von Gesundheit und Persönlichkeit
Weisungsrecht	Erteilung rechtmäßiger ausbildungsbezogener Anordnungen
Freistellung	Befreiung von betrieblicher Arbeit für Berufsschule oder Prüfung
Schutzausrüstung	Persönlicher Schutz vor arbeitsbedingten Gefährdungen
Gefährdungsbeurteilung	Systematische Ermittlung und Bewertung von Risiken

Drag and Drop

Ordne die richtigen Begriffe zu.	Bedeutung im Ausbildungsverhältnis
Berufsschulbesuch	Teilnahmeverpflichtung und Freistellungsrecht
Schutzbrille tragen	Pflicht zur Einhaltung einer Schutzmaßnahme
Ausbildungsvergütung	Anspruch der Auszubildenden
Ausbildungsnachweis führen	Dokumentationspflicht der Auszubildenden
Ausbildungsmittel erhalten	Bereitstellungspflicht des Ausbildenden

Kreuzworträtsel

Berichtsheft	Wie wird der Ausbildungsnachweis häufig noch genannt?
Fürsorge	Welche Pflicht schützt Gesundheit und Persönlichkeit der Auszubildenden?
Freistellung	Wie heißt die Befreiung von der betrieblichen Arbeit für den Berufsschulbesuch?
Vergütung	Wie heißt die regelmäßige Geldleistung während der Ausbildung?
Arbeitsschutz	Welcher Bereich umfasst Gefährdungsbeurteilung und Schutzmaßnahmen?
Handwerkskammer	Welche Institution berät und überwacht die handwerkliche Ausbildung?

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Lückentext

Der anerkannte Ausbildungsberuf für viele heutige Schmiedetätigkeiten heißt Metallbauer Fachrichtung

. Die Ausbildung findet im Betrieb und in der

statt. Der Betrieb muss die berufliche Handlungsfähigkeit planmäßig nach dem

vermitteln. Auszubildende müssen übertragene Aufgaben mit der erforderlichen

ausführen. Der schriftliche oder elektronische Tätigkeitsnachweis heißt

. Erforderliche betriebliche Ausbildungsmittel stellt der

grundsätzlich kostenlos bereit. Vor gefährlichen Tätigkeiten ist eine geeignete

erforderlich. Minderjährige werden zusätzlich durch das

geschützt. Die Probezeit darf höchstens

Monate dauern. Bei Konflikten kann die Ausbildungsberatung der

unterstützen.

Offene Aufgaben

Leicht

Rechte-Pflichten-Karten: Erstelle zwölf Karten, auf denen Du je eine typische Situation aus der Schmiede einem Recht oder einer Pflicht zuordnest.
Arbeitsschutzplakat: Gestalte ein Plakat mit den wichtigsten Schutzmaßnahmen für Schmiedefeuer, Schleifplatz und Schweißarbeitsplatz.
Fachbegriffe: Erstelle ein Glossar zu Ausbildender, Ausbilder, Auszubildender, Ausbildungsnachweis, Freistellung und Fürsorgepflicht.
Werkstattbeobachtung: Dokumentiere einen Ausbildungstag und markiere, welche Tätigkeiten dem Ausbildungsplan dienen.

Standard

Interview mit dem Ausbilder: Führe ein Interview über Rechte, Pflichten, Ausbildungsplanung und den Umgang mit Fehlern.
Gefährdungsanalyse: Untersuche einen Schmiedearbeitsplatz und entwickle passende technische, organisatorische und persönliche Schutzmaßnahmen.
Ausbildungsplanvergleich: Vergleiche Deinen betrieblichen Ausbildungsplan mit der Metallbauer-Ausbildungsverordnung und stelle Übereinstimmungen sowie Lücken dar.
Erklärvideo: Produziere ein kurzes Video zu einer Konfliktsituation und zeige einen rechtlich sowie fachlich angemessenen Lösungsweg.

Schwer

Konfliktleitfaden: Entwickle einen betrieblichen Ablaufplan für Beschwerden, der Gespräch, Dokumentation, betriebliche Vertretung und Handwerkskammer einbezieht.
Fallanalyse: Beurteile einen komplexen Fall mit Überstunden, Berufsschule, fehlender Schutzausrüstung und unvollständigem Ausbildungsnachweis.
Ausbildungsqualitätsprüfung: Entwirf einen Prüfbogen, mit dem Auszubildende und Ausbilder gemeinsam die Qualität der Ausbildung bewerten können.
Schmiedeprojekt: Plane ein Werkstück vom Entwurf bis zur Qualitätskontrolle und dokumentiere dabei Verantwortlichkeiten, Unterweisungen und Schutzmaßnahmen.

Lernkontrolle

Transferfall Ausbildungsauftrag: Ein Auszubildender soll drei Wochen lang ausschließlich den Hof kehren. Beurteile die Situation anhand des Ausbildungszwecks und entwickle ein angemessenes Vorgehen.
Transferfall Arbeitsschutz: Eine neue Auszubildende soll ohne Einweisung an einem maschinellen Schmiedehammer arbeiten. Analysiere Pflichten von Betrieb und Auszubildender.
Transferfall Berufsschule: Ein Betrieb verlangt nach einem vollständig anzurechnenden Berufsschultag noch eine reguläre Schicht. Erkläre, welche Informationen geprüft werden müssen und wie der Konflikt gelöst werden kann.
Transferfall Werkzeugschaden: Während des Schmiedens lockert sich ein Hammerkopf. Beschreibe die notwendigen Sofortmaßnahmen und begründe sie fachlich sowie rechtlich.
Transferfall Ausbildungsnachweis: Der Ausbildungsnachweis zeigt über mehrere Monate keine Inhalte der Fachrichtung Metallgestaltung. Entwickle einen Gesprächs- und Verbesserungsplan.
Transferfall Minderjährigenschutz: Plane eine sichere Lerneinheit zum Feuerschweißen für eine minderjährige Person und berücksichtige Aufsicht, Unterweisung und Schutzmaßnahmen.

Lernnachweis

Für einen Lernnachweis zu diesem Thema solltest Du zeigen, dass Du:

die Rollen von Ausbildendem, Ausbilder, Auszubildendem, Berufsschule und Handwerkskammer unterscheiden kannst,
zentrale Rechte und Pflichten aus dem Berufsbildungsgesetz auf Werkstattsituationen überträgst,
fachfremde Dauerbeschäftigung von sinnvollen betrieblichen Gemeinschaftsaufgaben unterscheidest,
Gefährdungen beim Schmieden, Schweißen, Schleifen und Transportieren beurteilst,
einen vollständigen und aussagekräftigen Ausbildungsnachweis erstellen kannst,
einen Konflikt sachlich dokumentierst und geeignete Anlaufstellen auswählst,
besondere Schutzregeln für minderjährige Auszubildende berücksichtigst,
einen Ausbildungsauftrag fachlich, sicher und rechtlich nachvollziehbar planst.