D10 G - Stellenanzeigen sicher auswerten

Einleitung

Stellenanzeigen sind Sach- und Gebrauchstexte. Du liest sie nicht nur „durch“, sondern suchst gezielt nach fünf Kerninformationen:

Feld	Leitfrage	Merkzeichen
Aufgaben	Was soll ich tun?	🔵
Anforderungen	Wie soll ich arbeiten oder was soll ich können?	🟢
Voraussetzungen	Was muss ich mitbringen?	🟡
Fristen	Bis wann muss ich reagieren?	🟠
Kontaktwege	Wie und wo bewerbe ich mich?	🟣

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Merksatz: Erst markieren, dann ordnen, dann prüfen.

Dieser aiMOOC ist für Deutsch Klasse 10 auf G-Niveau in Baden-Württemberg angelegt. Er übt kurze, klare Auswertungen von Stellen- und Ausbildungsangeboten. Die Anzeigen im Kurs sind fiktiv. Namen, Adressen und Kontaktdaten sind erfunden.

Prüfungs-Hinweis Baden-Württemberg

Stand: 23.09.2026. Klasse 10 und G-Niveau legen nicht automatisch fest, welchen Schulabschluss Du gerade vorbereitest. Prüfungsjahr und Abschluss müssen getrennt geprüft werden.

1. Hauptschulabschluss: Je nach Schulart kann die Prüfung am Ende von Klasse 9 oder 10 abgelegt werden.
2. Realschulabschluss: An der Realschule führt Klasse 10 zum Realschulabschluss.
3. Abschlussprüfung: Termine, Ganzschriften und weitere Vorgaben können sich je nach Prüfungsjahr und Abschluss unterscheiden.
4. Verbindlich: Prüfe aktuelle Vorgaben immer bei Deiner Schule und beim Kultusministerium Baden-Württemberg.

Aktuelle Informationen: Kultusministerium Baden-Württemberg: Haupt- und Realschulabschlussprüfung

Lernziele

Nach diesem Kurs kannst Du:

1. Stellenanzeigen nach Aufgaben, Anforderungen, Voraussetzungen, Fristen und Kontaktwegen untersuchen.
2. Muss-Informationen von zusätzlichen Wünschen unterscheiden.
3. Angaben aus Text, Bild, Video oder Audio knapp belegen.
4. fehlende oder unklare Angaben erkennen.
5. eine Anzeige mit einem einfachen 5-Felder-Check auswerten.
6. KI nur gezielt einsetzen und Ergebnisse selbst prüfen.
7. bei echten Anzeigen unnötige personenbezogene Daten vermeiden.

Vorwissen

Du brauchst:

1. Grundkenntnisse zu Sachtexten.
2. die Fähigkeit, Schlüsselwörter zu markieren.
3. Grundwissen zu Ausbildung, Bewerbung und Lebenslauf.
4. einen sicheren Umgang mit kurzen Tabellen.

Mini-Check: Kannst Du in einem Satz sagen, was eine Frist ist? Kannst Du erklären, was „Voraussetzung“ bedeutet? Wenn nicht, nutze zuerst die Hilfestufen weiter unten.

Einstieg: 30-Sekunden-Blick

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Beobachtungsauftrag: Sieh Dir das historische Beschäftigungsplakat nur 30 Sekunden an.

1. Notiere, was Du wirklich sehen kannst.
2. Trenne Beobachtung und Vermutung.
3. Vergleiche anschließend mit einer heutigen Online-Stellenanzeige.

Wichtig: Ein Bild kann Aufmerksamkeit lenken. Die entscheidenden Angaben zu Aufgabe, Voraussetzung, Frist und Kontakt müssen trotzdem im Text überprüft werden.

Der 5-Felder-Check

Datei:Searchicon.svg

Schritt	Suche nach	Typische Signalwörter
1	Aufgaben	beraten, bedienen, prüfen, verpacken, dokumentieren
2	Anforderungen	zuverlässig, sorgfältig, freundlich, teamfähig
3	Voraussetzungen	erforderlich, Voraussetzung, Schulabschluss, Führerschein
4	Frist	bis, Bewerbungsschluss, Starttermin
5	Kontakt	Bewerbungsportal, E-Mail, Telefon, Ansprechperson

Prüfungssatz: Jede wichtige Aussage muss auf eine Textstelle zurückführbar sein.

Muss oder Wunsch?

In Stellenanzeigen ist nicht jede Formulierung gleich stark.

Eher Muss	Eher Wunsch
Voraussetzung ist …	wünschenswert ist …
erforderlich ist …	idealerweise …
wir erwarten …	von Vorteil wäre …

G-Niveau-Tipp: Wenn Du unsicher bist, schreibe nicht sofort „Muss“. Notiere zuerst die genaue Formulierung aus der Anzeige.

Fiktive Anzeige A: Ausbildung Lagerlogistik

Nordlicht Versand GmbH – Ausbildungsplatz Fachlagerist/in

Ausbildungsbeginn: 1. September 2027

Deine Aufgaben: Waren annehmen, Lieferungen prüfen, Produkte einlagern, Pakete vorbereiten.

Das bringst Du mit: Hauptschulabschluss, sorgfältiges Arbeiten und Zuverlässigkeit. Erste Erfahrungen im Lager sind wünschenswert.

Bewerbung: bis 15. März 2027 über das Online-Formular unter karriere.nordlicht-muster.invalid.

Hinweis: Diese Anzeige ist vollständig fiktiv. Die Internetadresse mit der Endung .invalid ist absichtlich nicht erreichbar.

Markieraufgabe A

Markiere im Text:

1. 🔵 alle Aufgaben,
2. 🟢 alle Anforderungen,
3. 🟡 alle Voraussetzungen,
4. 🟠 die Frist,
5. 🟣 den Kontaktweg.

Lösung anzeigen: 🔵 Waren annehmen, Lieferungen prüfen, Produkte einlagern, Pakete vorbereiten. 🟢 sorgfältiges Arbeiten, Zuverlässigkeit. 🟡 Hauptschulabschluss. Zusatzwunsch: erste Erfahrungen im Lager. 🟠 15. März 2027. 🟣 Online-Formular.

Feedback: Wenn Du „erste Erfahrungen im Lager“ als zwingende Voraussetzung markiert hast, lies das Signalwort wünschenswert noch einmal.

Fiktive Anzeige B: Ausbildung Verkauf

Marktpunkt Süd – Ausbildung Verkäufer/in

Du räumst Waren ein, hilfst Kundinnen und Kunden, kontrollierst Preise und arbeitest an der Kasse.

Wir erwarten Freundlichkeit, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, im Team zu arbeiten. Ein Hauptschulabschluss ist erforderlich. Ein vorheriges Schülerpraktikum wäre von Vorteil.

Bewerbungsfrist: 28. Februar 2027.

Bewerbung per E-Mail an ausbildung@marktpunkt-muster.invalid. Bitte sende keine Ausweiskopie und keine unnötigen persönlichen Daten.

Vergleich A und B

Frage	Anzeige A	Anzeige B
Welche Aufgaben werden genannt?	…	…
Welcher Abschluss wird verlangt?	…	…
Was ist nur wünschenswert?	…	…
Welche Frist gilt?	…	…
Welcher Kontaktweg wird genutzt?	…	…

Lösung anzeigen: A verlangt Hauptschulabschluss, sorgfältiges Arbeiten und Zuverlässigkeit; Lagererfahrung ist nur wünschenswert. B verlangt Hauptschulabschluss; ein Schülerpraktikum ist nur von Vorteil. A nutzt ein Online-Formular, B E-Mail.

Fiktive Anzeige C: Schülerjob Veranstaltung

Kulturhof Beispiel – Aushilfe bei Veranstaltungen

Aufgaben: Stühle aufstellen, Gäste einweisen, Material nach Veranstaltungen wegräumen.

Anforderungen: pünktlich, freundlich, körperlich belastbar.

Voraussetzung: mindestens 16 Jahre.

Zeitraum: einzelne Samstage nach Absprache.

Kontakt: kurzes Formular über jobs.kulturhof-muster.invalid.

Markierfrage: Gibt es hier eine Bewerbungsfrist?

Lösung anzeigen: Nein. Es wird ein Zeitraum genannt, aber keine konkrete Bewerbungsfrist. Genau das muss bei einer sicheren Auswertung festgehalten werden.

Medienlabor

Bild untersuchen

Auftrag: Formuliere zwei Beobachtungen und eine Vermutung.

1. Beobachtung: Nur nennen, was sichtbar ist.
2. Vermutung: Als Vermutung kennzeichnen.
3. Transfer: Welche Informationen aus einer Stellenanzeige lassen sich aus diesem Bild nicht sicher entnehmen?

Lösungsidee: Aufgaben, Voraussetzungen, Bewerbungsfrist und Kontaktweg können aus dem Foto nicht zuverlässig abgeleitet werden.

Lebenslauf-Symbol prüfen

Auftrag: Erkläre in zwei Sätzen, warum ein auffälliges Symbol in einer Anzeige die Textarbeit nicht ersetzt.

Musterlösung: Ein Symbol kann auf Bewerbung oder Lebenslauf hinweisen. Welche Unterlagen wirklich verlangt werden, muss aber im Text der Anzeige stehen und dort geprüft werden.

Audio: Kontaktweg erkennen

Das Audio ist gemeinfrei und stammt von Wikimedia Commons.

Hörauftrag: Welcher Kontaktweg wird akustisch dargestellt?

1. Notiere den Kontaktweg.
2. Nenne zwei Angaben, die eine echte Stellenanzeige zusätzlich liefern müsste, damit Du diesen Kontaktweg sicher nutzen kannst.
3. Erstelle selbst eine 20-sekündige fiktive Sprachnachricht: „Hier ist der Ausbildungsbetrieb … Bewerbung über … bis …“. Verwende keine echten personenbezogenen Daten.

Lösungsidee: Kontaktweg Telefon. Zusätzlich wären zum Beispiel Telefonnummer und erreichbare Zeiten oder eine Ansprechperson nötig.

Kontaktwege vergleichen

Kontaktweg	Vorteil	Was muss geprüft werden?
E-Mail	Unterlagen können direkt versendet werden	richtige Adresse, verlangte Anhänge
Online-Portal	Felder führen durch den Prozess	vollständige Angaben, Datenschutz
Telefon	Rückfragen sind möglich	Nummer, Zeiten, Name der Ansprechperson

Video 1: Stellenanzeigen richtig lesen

Video laden

YouTube

YouTube sammelt möglicherweise persönliche Daten. Datenschutzrichtlinie

Fortfahren Ausblenden

Videoauftrag:

1. Notiere drei Hinweise zum Aufbau oder zu Anforderungen in Stellenanzeigen.
2. Prüfe jeden Hinweis an Anzeige A oder B.
3. Schreibe dazu: bestätigt, nicht prüfbar oder passt nicht.

Medienregel: Übernimm keine Aussage nur, weil sie im Video vorkommt. Prüfe sie am Material.

Video 2: Bewerbungsunterlagen

Video laden

YouTube

YouTube sammelt möglicherweise persönliche Daten. Datenschutzrichtlinie

Fortfahren Ausblenden

Videoauftrag: Welche Bewerbungsunterlagen werden genannt? Vergleiche danach mit einer konkreten Anzeige. Nur was die Anzeige verlangt, darfst Du als Anforderung dieser Stelle ausgeben.

Hilfestufen

Hilfe 1: Überschriften nutzen

Suche zuerst nach Wörtern wie Aufgaben, Profil, Wir erwarten, Voraussetzungen, Bewerbung oder Kontakt.

Hilfe 2: Fünf Fragen stellen

1. Was soll ich tun?
2. Was soll ich können?
3. Was muss ich mitbringen?
4. Bis wann muss ich mich bewerben?
5. Wie nehme ich Kontakt auf?

Hilfe 3: Tabelle ausfüllen

Feld	Fundstelle
Aufgaben	…
Anforderungen	…
Voraussetzungen	…
Frist	…
Kontaktweg	…

Wenn etwas fehlt, schreibe: „nicht genannt“.

KI-Spirale

KI ersetzt keine eigene Textarbeit.

1. Aufgabe verstehen: Lies zuerst den Arbeitsauftrag.
2. Material selbst erschließen: Markiere die Anzeige ohne KI.
3. Eigenen Ansatz entwickeln: Fülle den 5-Felder-Check selbst aus.
4. KI gezielt befragen: Frage nur zu einer klaren Unsicherheit.
5. Unabhängig prüfen: Vergleiche KI-Aussagen mit Textstelle, Fakten, Logik und Quelle.
6. Eigene Lösung verbessern: Übernimm nur belegbare Korrekturen.
7. KI-Hilfe transparent machen: Schreibe kurz dazu, wobei KI geholfen hat.

Datenschutz: Gib keine unnötigen personenbezogenen Daten, echten Bewerbungsunterlagen, privaten Telefonnummern oder vollständigen Adressen in ein KI-System ein.

Beispiel für eine gute KI-Frage: „Ich habe in dieser fiktiven Anzeige die Formulierung ‚wünschenswert‘ gefunden. Erkläre mir kurz, warum das eher ein Wunsch als eine zwingende Voraussetzung ist.“

Prüffrage danach: Kann ich die Antwort direkt am Text belegen?

Interaktive Aufgaben

Quiz: Teste Dein Wissen

Welche Angabe gehört zu den Aufgaben einer Stelle? (Waren annehmen) (!Hauptschulabschluss) (!Bewerbung bis März) (!Online-Formular)

Welche Formulierung weist am stärksten auf eine Voraussetzung hin? (erforderlich) (!wünschenswert) (!von Vorteil) (!idealerweise)

Was ist eine Bewerbungsfrist? (Der letzte Termin für die Bewerbung) (!Die Dauer der Ausbildung) (!Die tägliche Arbeitszeit) (!Die Probezeit)

Was ist ein Kontaktweg? (E-Mail oder Bewerbungsportal) (!Zuverlässigkeit) (!Schulabschluss) (!Teamfähigkeit)

Was solltest Du schreiben, wenn eine Frist in der Anzeige fehlt? (nicht genannt) (!sofort) (!morgen) (!innerhalb einer Woche)

Welche Formulierung zeigt eher einen Wunsch? (wünschenswert) (!zwingend erforderlich) (!Voraussetzung ist) (!wir erwarten)

Was kommt bei der sicheren Auswertung zuerst? (Information im Material finden) (!KI nach einer fertigen Lösung fragen) (!Bewerbung sofort absenden) (!Vermutung als Tatsache notieren)

Welche Angabe sollte bei einer E-Mail-Bewerbung geprüft werden? (die richtige E-Mail-Adresse) (!die Lieblingsfarbe der Ansprechperson) (!die private Telefonnummer eines Mitarbeiters) (!die Wohnadresse aller Beschäftigten)

Was bedeutet Texttreue? (Aussagen am Ausgangstext belegen) (!möglichst viel ergänzen) (!den Text frei erfinden) (!nur Überschriften lesen)

Wie soll KI in diesem Kurs eingesetzt werden? (gezielt fragen und unabhängig prüfen) (!die Anzeige nicht selbst lesen) (!jede Antwort ungeprüft übernehmen) (!persönliche Daten vollständig eingeben)

Memory

Aufgabe	Tätigkeit im Betrieb
Anforderung	erwartete Arbeitsweise
Voraussetzung	notwendige Bedingung
Bewerbungsfrist	letzter Bewerbungstermin
Kontaktweg	Weg zur Bewerbung
Wunschkriterium	zusätzlicher Pluspunkt

Drag and Drop

Ordne die richtigen Begriffe zu.	Thema
Aufgabe	Waren prüfen
Anforderung	zuverlässig arbeiten
Voraussetzung	Schulabschluss
Frist	Bewerbungsschluss
Kontaktweg	Bewerbungsportal

...

Kreuzworträtsel

Aufgabe	Wie nennt man eine Tätigkeit, die Du in der Stelle ausführen sollst?
Frist	Wie heißt der letzte mögliche Termin?
Kontakt	Welches Wort bezeichnet den Weg zur Ansprechstelle?
Voraussetzung	Wie nennt man eine notwendige Bedingung?
Portal	Wie heißt eine häufige digitale Bewerbungsplattform mit einem Wort?
Anzeige	Wie heißt der kurze Gebrauchstext, in dem eine Stelle angeboten wird?

Lückentext

Vervollständige den Text.

Eine Stellenanzeige ist ein .

Die Tätigkeiten im Betrieb heißen .

Eine notwendige Bedingung heißt .

Der letzte Bewerbungstermin ist die .

E-Mail oder Online-Portal sind mögliche .

Das Wort „wünschenswert“ zeigt meist ein .

Fehlt eine Information, notierst Du .

KI-Ergebnisse müssen am Ausgangstext werden.

Interaktive Markieraufgabe mit Feedback

Anzeige D – fiktiv

Ausbildung zur Fachkraft für Gastronomie. Du bereitest einfache Speisen vor, deckst Tische und betreust Gäste. Wir erwarten Freundlichkeit und Zuverlässigkeit. Ein Hauptschulabschluss ist erforderlich. Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert. Bewerbung bis Ende April über unser Online-Portal.

Auftrag: Übertrage den Text und markiere fünf Kategorien.

Feedback und Lösung: Aufgaben: Speisen vorbereiten, Tische decken, Gäste betreuen. Anforderungen: Freundlichkeit, Zuverlässigkeit. Voraussetzung: Hauptschulabschluss. Wunsch: gute Englischkenntnisse. Frist: Ende April. Kontakt: Online-Portal.

Selbstkontrolle

Setze nach dem Üben ein Häkchen:

1. ☐ Ich finde Aufgaben.
2. ☐ Ich trenne Anforderungen und Voraussetzungen.
3. ☐ Ich erkenne Fristen.
4. ☐ Ich finde Kontaktwege.
5. ☐ Ich schreibe „nicht genannt“, wenn eine Angabe fehlt.
6. ☐ Ich kann Wunschformulierungen erkennen.
7. ☐ Ich belege meine Aussagen am Text.
8. ☐ Ich prüfe KI-Hilfe selbst.

Auswertung: 7–8 Häkchen: bereit für den Kompetenzcheck. 4–6 Häkchen: eine fiktive Anzeige noch einmal bearbeiten. 0–3 Häkchen: Hilfestufen nutzen und Anzeige A wiederholen.

Kompetenzcheck

Bearbeite ohne KI zuerst diese Kurzaufgabe:

Anzeige E – fiktiv

Wir suchen eine Auszubildende oder einen Auszubildenden für Gebäudereinigung. Aufgaben: Räume reinigen, Geräte pflegen, Reinigungsmittel richtig einsetzen. Voraussetzung: Hauptschulabschluss. Wir erwarten Pünktlichkeit und sorgfältiges Arbeiten. Ein Praktikum ist hilfreich, aber nicht erforderlich. Bewerbung über ein Online-Formular. Eine Frist wird nicht genannt.

Deine Auswertung:

Bereich	Deine Antwort
Aufgaben
Anforderungen
Voraussetzungen
Zusatzwunsch
Frist
Kontakt

Lösung: Aufgaben: Räume reinigen, Geräte pflegen, Reinigungsmittel einsetzen. Anforderungen: Pünktlichkeit, sorgfältiges Arbeiten. Voraussetzung: Hauptschulabschluss. Zusatzwunsch: Praktikum. Frist: nicht genannt. Kontakt: Online-Formular.

Transfer

Wähle eine echte aktuelle Ausbildungsanzeige aus einer seriösen Quelle. Schwärze oder vermeide persönliche Daten, die für die Aufgabe nicht nötig sind.

1. Fülle den 5-Felder-Check aus.
2. Markiere eine Formulierung, die Du zuerst unklar fandest.
3. Prüfe die Anzeige mit einer zweiten Quelle zum Ausbildungsberuf, zum Beispiel BERUFENET.
4. Nenne genau eine Stelle, an der Du zusätzliche Informationen brauchst.
5. Nutze KI erst danach für eine einzelne Rückfrage und dokumentiere die Hilfe.

Reflexion

Beantworte kurz:

1. Welche der fünf Kategorien findest Du am schnellsten?
2. Welche verwechselt Du noch?
3. Welche Signalwörter helfen Dir?
4. Wann war eine Vermutung nicht durch den Text gedeckt?
5. Wo kann KI helfen, ohne die eigene Textarbeit zu ersetzen?
6. Welche Daten würdest Du bei einer Übungsanalyse niemals unnötig weitergeben?

Folgekurs-Empfehlung

Wenn Du den Kompetenzcheck sicher schaffst, arbeite weiter mit:

1. Bewerbungsschreiben
2. Lebenslauf
3. Vorstellungsgespräch
4. Berufsorientierung
5. Sach- und Gebrauchstexte

Offene Aufgaben

Leicht

1. Markieren: Erstelle für Anzeige A eine farbige Version mit den fünf Kategorien.
2. Signalwörter: Sammle zehn typische Verben aus Stellenanzeigen und ordne sie „Aufgabe“ oder „Anforderung“ zu.
3. Kontaktwege: Gestalte ein kleines Schaubild zu E-Mail, Portal und Telefon.
4. Audio: Nimm eine kurze fiktive Sprachnachricht auf, die Frist und Kontaktweg einer erfundenen Anzeige nennt.

Standard

1. Stellenanzeige: Erfinde eine kurze Ausbildungsanzeige mit genau fünf klar erkennbaren Bereichen.
2. Medienvergleich: Vergleiche eine Textanzeige mit einem Recruiting-Video. Notiere drei Informationen, die nur im Text sicher belegt sind.
3. Bildanalyse: Suche auf Wikimedia Commons ein frei lizenziertes Bild zur Arbeitswelt und formuliere Beobachtung, Vermutung und Quellenangabe.
4. KI und Bewerbung: Stelle einer KI genau eine Frage zu einer fiktiven Anzeige und dokumentiere anschließend Deine unabhängige Prüfung.

Schwer

1. Quellenprüfung: Vergleiche eine echte Ausbildungsanzeige mit einer offiziellen Berufsbeschreibung und markiere Übereinstimmungen und Unterschiede.
2. Informationsdesign: Gestalte aus einer langen fiktiven Anzeige eine übersichtliche 5-Felder-Visualisierung, ohne Inhalte zu verändern.
3. Datenschutz: Entwickle eine Checkliste „Welche persönlichen Daten brauche ich für diese Übung wirklich?“ und begründe fünf Punkte.
4. Erklärvideo: Produziere ein 60-sekündiges Erklärvideo „So werte ich eine Stellenanzeige sicher aus“ mit Quellenhinweis und eigener Beispielanzeige.

Lernkontrolle

1. Textbeleg: Erkläre an zwei Textstellen, warum eine Anforderung zwingend oder nur wünschenswert ist.
2. Fehlende Information: Untersuche eine Anzeige mit fehlender Frist. Erkläre, warum „nicht genannt“ besser ist als eine Vermutung.
3. Vergleich: Vergleiche zwei Ausbildungsanzeigen desselben Berufs und zeige, welche Anforderungen unterschiedlich sind.
4. Transfer: Übertrage den 5-Felder-Check auf eine Praktikumsanzeige und begründe, welche Felder unverändert funktionieren.
5. Medienkritik: Prüfe, ob ein Recruiting-Video Aufgaben zeigt, die auch in der schriftlichen Anzeige genannt werden.
6. KI-Prüfung: Lasse eine KI eine fiktive Anzeige zusammenfassen und markiere anschließend jede Aussage, die nicht eindeutig aus dem Ausgangstext belegt werden kann.

Lernnachweis

Für einen Lernnachweis zu diesem Thema ist wichtig:

1. eine vollständige 5-Felder-Auswertung einer unbekannten Anzeige,
2. mindestens drei genaue Textbelege,
3. die Unterscheidung von Muss-Angabe und Wunsch,
4. der sichere Umgang mit fehlenden Informationen,
5. ein Vergleich von zwei Medien oder Anzeigen,
6. eine kurze Reflexion zum Datenschutz,
7. eine transparente Angabe, ob und wie KI genutzt wurde,
8. eine unabhängige Prüfung aller KI-Aussagen.

Im Lernnachweis werden keine externen Medien oder eingebetteten Inhalte benötigt.

OERs zum Thema

Weitere frei zugängliche Lernquellen:

1. Bundesagentur für Arbeit: Bewerbung – Materialien und Videos
2. Bundesagentur für Arbeit: Arbeitsblatt „Stellen-Anzeigen verstehen“
3. Bildungsplan Baden-Württemberg: Deutsch Klasse 10
4. Kultusministerium Baden-Württemberg: Abschlussprüfungen
5. Wikimedia Commons: freie und offen lizenzierte Medien

Urheberrecht: Nutze bevorzugt gemeinfreie, offene oder eigene Materialien. Bei geschützten Texten und Videos werden nur kurze funktionale Ausschnitte beziehungsweise Einbettungen zur Analyse verwendet. Vollständige geschützte Werke werden nicht wiedergegeben.

Quellen- und Medienhinweise

1. Datei:Employment notice - DPLA - 1e606c0d13c6f7631ae0068279ac9fff.jpg – Wikimedia Commons.
2. Datei:Clipboard - icon.png – Wikimedia Commons, CC BY 4.0.
3. Datei:Searchicon.svg – Wikimedia Commons, gemeinfreie einfache Geometrie.
4. Fehler beim Erstellen des Vorschaubildes: – Wikimedia Commons, CC BY 2.0.
5. – Wikimedia Commons, CC BY 4.0.
6. Fehler beim Erstellen des Vorschaubildes: – Wikimedia Commons, gemeinfrei.
7. – Wikimedia Commons, CC0.
8. – Wikimedia Commons, gemeinfrei.
9. YouTube-Video „Muss- & Kann-Anforderungen? Stellenanzeigen richtig lesen!“ von JobwareTV – eingebettet zur Analyse.
10. YouTube-Video „Was gehört alles in eine Bewerbung? Tipps und Hinweise“ – eingebettet als ergänzender Medienimpuls.

Verknüpfte Lernbereiche

Stellenanzeigen sicher auswerten Sach- und Gebrauchstexte Berufsorientierung Bewerbung Lebenslauf Vorstellungsgespräch Medienkompetenz Quellenkritik Datenschutz Künstliche Intelligenz im Unterricht