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Wirtschafts- und Sozialkunde im Prüfungsfall - Kaufmann für Digitalisierungsmanagement

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Einleitung

Dieser vollständige aiMOOC bereitet dich mit selbst entwickelten, berufstypischen Fällen auf den Prüfungsbereich Wirtschafts- und Sozialkunde im Ausbildungsberuf Kaufmann/Kauffrau für Digitalisierungsmanagement vor. Du verbindest rechtliche Grundlagen, betriebliche Entscheidungen, soziale Sicherung, wirtschaftliche Zusammenhänge und Nachhaltigkeit mit deiner Arbeit an digitalen Prozessen. Sämtliche Personen, Unternehmensdaten und Preise der Übungen sind erfunden.

Prüfungsrahmen, Stand der Quellenprüfung: 27. Oktober 2026. Grundlage ist die [[1]] zur Ausbildung nach der Verordnung vom 28. Februar 2020, in Kraft seit 1. August 2020. Die reguläre Ausbildungsdauer beträgt 36 Monate. Der Beruf hat Einsatzgebiete (betriebliche Steuerung und Kontrolle, Organisations- und Prozessentwicklung, Produktentwicklung und Marketing sowie IT-Systemlösungen), keine getrennten Fachrichtungen. Die Abschlussprüfung ist gestreckt. Gemäß § 14 DigiManKflAusbV prüft Wirtschafts- und Sozialkunde allgemeine wirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhänge der Berufs- und Arbeitswelt anhand praxisbezogener schriftlicher Aufgaben. Die vorgesehene Prüfungszeit beträgt 60 Minuten; nach § 15 gehen 10 Prozent in das Gesamtergebnis ein. Die zuständige Kammer informiert über den konkreten Termin und das anzuwendende Prüfungsverfahren; ein älterer Ausbildungsbeginn oder Sonderfall ist individuell zu prüfen. Dieser Kurs enthält keine originalen Prüfungsaufgaben.

Deine Lernstrategie: Lies den Sachverhalt, markiere das Problem, finde die passende Norm oder das wirtschaftliche Prinzip, rechne mit Einheiten, wäge Handlungsalternativen ab und formuliere eine begründete Entscheidung. Nutze die folgenden Tabellen und Schaubilder als eigene Lernkarten. Fachbegriffe werden beim ersten Auftreten erklärt.

Beruf und Ausbildung im Film (BIBB/GOVET): Das folgende Informationsvideo erläutert das duale System; es ersetzt nicht die aktuelle Ausbildungsordnung.

Ausbildung, Ausbildungsvertrag und Arbeitsrecht

Duales System und Ausbildungsordnung

Im dualen System lernst du im Betrieb und in der Berufsschule. Die Ausbildungsordnung legt auf Bundesebene verbindliche Mindestinhalte und die Prüfungsstruktur fest; der Rahmenlehrplan strukturiert den schulischen Unterricht. Ein betrieblicher Ausbildungsplan konkretisiert die sachliche und zeitliche Vermittlung der Fähigkeiten. Bei einem Digitalisierungsprojekt bedeutet das: Du erwirbst technische, kaufmännische, kommunikative und rechtliche Handlungskompetenzen, statt nur einzelne Programme zu bedienen.

Schema: Ausbildungsordnung → betrieblicher Ausbildungsplan → betriebliche Ausbildung und Berufsschule → gestreckte Abschlussprüfung → berufliche Handlungsfähigkeit. Ein Ausbildungsbeginn vor der Neuordnung darf nicht stillschweigend dem aktuellen Ausbildungsberuf gleichgesetzt werden.

Vertrag, Probezeit und Pflichten

Der Ausbildungsvertrag muss gemäß § 11 BBiG rechtzeitig vor Ausbildungsbeginn mit seinen wesentlichen Bedingungen in Textform abgefasst sein. Dazu zählen Ausbildungsziel, Beginn, Dauer, Ausbildungsstätte, Ausbildungszeit, Probezeit, Vergütung und Urlaub. Textform ist nicht in jedem Fall dasselbe wie die strengere gesetzliche Schriftform; ältere Muster können überholte Hinweise enthalten.

Die Probezeit liegt nach § 20 BBiG zwischen einem und vier Monaten. Eine Vertragsklausel mit sechs Monaten Probezeit ist für ein BBiG-Ausbildungsverhältnis deshalb nicht wirksam vereinbar. Der Betrieb muss nach § 14 BBiG ausbilden, erforderliche Ausbildungsmittel kostenlos bereitstellen, den Berufsschulbesuch ermöglichen und ausbildungsfremde Aufgaben vermeiden. Auszubildende müssen Aufgaben sorgfältig erledigen, an Ausbildung teilnehmen, vertrauliche Geschäftsgeheimnisse schützen und einen Ausbildungsnachweis führen (§ 13 BBiG).

Beispiel: Die fiktive Auszubildende Mira erhält für einen betrieblichen Lernauftrag eine kostenpflichtige Softwarelizenz. Ist sie zur Ausbildung erforderlich, darf der Betrieb die notwendigen Mittel nicht einfach privat von Mira bezahlen lassen. Anders ist die Frage zu beurteilen, ob die Lizenz ausschließlich einem privaten Hobby dient.

Vorgang	Prüffrage	Verlässlicher Rechtsanker
Vertrag	Sind Ausbildungsziel, Zeit, Vergütung und Urlaub dokumentiert?	BBiG § 11
Probezeit	Liegt die vereinbarte Dauer zwischen einem und vier Monaten?	BBiG § 20
Lernmittel	Ist die Ausstattung zur Ausbildung erforderlich?	BBiG § 14
Ausbildungspflichten	Wird sorgfältig gearbeitet und der Nachweis geführt?	BBiG § 13
Beendigung und Kündigung	Gilt Probezeit, wichtiger Grund oder ein anderer gesetzlicher Tatbestand?	BBiG § 21, BBiG § 22

Vom Fall zur rechtlichen Begründung

Vier Schritte: (1) Sachverhalt exakt lesen. (2) Beteiligte und Zeitpunkte nennen. (3) passende Regel und Voraussetzungen prüfen. (4) konkrete Rechtsfolge erläutern. Typische Fehler: Gewöhnliche Arbeitsverträge mit Ausbildungsverträgen gleichsetzen; Probezeit pauschal auf sechs Monate festlegen; „Betriebsordnung“ ohne Rechtsgrund als wichtiger als das Gesetz behandeln; statt einer Begründung nur eine Paragrafennummer hinschreiben.

Mini-Fall: Im fiktiven Ausbildungsvertrag steht „Probezeit: fünf Monate“. Ergebnis: Das widerspricht der Obergrenze des § 20 BBiG; die betroffene Person sollte eine Korrektur mit dem Betrieb und gegebenenfalls der zuständigen Kammer klären. Eine eigenmächtige Vertragsänderung durch die lernende Person ist nicht das richtige Verfahren.

Betrieb, Mitbestimmung und soziale Sicherung

Aufbauorganisation, Abläufe und Interessenvertretung

Eine Aufbauorganisation zeigt Zuständigkeiten und Hierarchien, eine Ablauforganisation die zeitliche Folge von Arbeitsschritten. Bei einer Beschaffung können Fachabteilung, IT, Datenschutz, Einkauf, Geschäftsleitung und Interessenvertretung unterschiedliche Prüfaufgaben haben. Ein Betriebsrat vertritt die Beschäftigten nach dem Betriebsverfassungsgesetz und hat je nach Sachfrage Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) kümmert sich um besondere Interessen der jungen Beschäftigten und Auszubildenden; ihre Voraussetzungen regelt unter anderem § 60 BetrVG. Nicht in jedem Unternehmen gibt es automatisch einen Betriebsrat oder eine JAV.

Vereinfachtes Beteiligungsschema:

Phase	Federführung	Zu klärende Fragen
Bedarf	Fachabteilung und IT	Welche Prozesse sollen digital unterstützt werden?
Risikoanalyse	IT-Sicherheit und Datenschutz	Welche Daten, Zugriffsrechte und Schutzmaßnahmen?
Beschaffung	Einkauf und Controlling	Welche Gesamtkosten und Vertragsbedingungen?
Beteiligung	Zuständige Interessenvertretung	Welche Beteiligungsrechte löst die konkrete Maßnahme aus?
Einführung	Projektteam und Beschäftigte	Schulung, Zugänglichkeit, Akzeptanz und Erfolgskontrolle

Merke: Ein Tarifvertrag wird zwischen tariffähigen Parteien ausgehandelt; eine Betriebsvereinbarung wird zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat geschlossen. Beides erfüllt nicht dieselbe Funktion. Bei Arbeitszeit und digitaler Überwachung darfst du Beteiligungsrechte nicht pauschal ignorieren.

Fünf Zweige der Sozialversicherung

Die gesetzliche Sozialversicherung sichert bestimmte Lebensrisiken ab. Ihre fünf Zweige sind Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und gesetzliche Unfallversicherung. Die Finanzierung ist je nach Zweig unterschiedlich; die gesetzliche Unfallversicherung der Beschäftigten wird grundsätzlich durch die Arbeitgeber finanziert. Das Solidarprinzip bedeutet vereinfacht, dass viele Menschen gemeinsam Risiken tragen. Die Leistungen hängen von Voraussetzungen und jeweiligen Gesetzen ab.

Versicherungszweig	Typischer Versicherungsfall	Wichtige Abgrenzung
Krankenversicherung	Krankheit und medizinische Versorgung	Nicht identisch mit Pflegeversicherung
Pflegeversicherung	Pflegebedürftigkeit	Eigener Leistungskatalog
Rentenversicherung	Alter oder verminderte Erwerbsfähigkeit	Anspruch und Höhe sind gesetzlich geregelt
Arbeitslosenversicherung	Arbeitslosigkeit bei erfüllten Voraussetzungen	Nicht mit Bürgergeld gleichsetzen
Unfallversicherung	Versicherter Arbeitsunfall oder Berufskrankheit	Bei Beschäftigten grundsätzlich Arbeitgeberbeiträge

Brutto und Netto: Das Bruttogehalt ist der Ausgangsbetrag. Auszahlungsbetrag = Brutto − Arbeitnehmeranteile zu Sozialabgaben − einbehaltene Steuern ± gegebenenfalls weitere zulässige Positionen. Reale Beiträge hängen unter anderem von Jahr, Kasse, Person und Versicherungssituation ab. Übungsrechnung mit ausdrücklich frei erfundenen Abzügen: Bei 1.400 € Brutto, 280 € Sozialabgaben und 40 € Steuerabzug ergibt sich ein Netto von 1.080 €. Dies ist keine aktuelle Lohnabrechnung und keine Aussage über geltende Beitragssätze.

Film zur gesellschaftlichen Debatte: Das Problem mit der Rente – einfach erklärt!, MrWissen2go/funk (2026). Unterscheide darin überprüfbare Zahlen von politischen Lösungsvorschlägen.

Arbeitsschutz und digitaler Wandel

Bei Bildschirmarbeitsplätzen gehören ergonomische Gestaltung, verständliche Unterweisung, sichere Zugriffsrechte und Schutz vor unnötiger Überwachung zur verantwortlichen Arbeitsorganisation. Entscheidungen über automatisierte Leistungskontrolle können Beteiligungsrechte berühren. Bei Gefahrstoff-, Elektro-, Maschinen- oder gesundheitsbezogenen Tätigkeiten gelten zusätzlich besondere Schutzpflichten; praktische Arbeiten führst du ausschließlich unter qualifizierter Anleitung durch. Typische Fehler: Unfall- und Krankenversicherung verwechseln, Mitbestimmung erst nach einer Softwareeinführung beachten oder eine KI-gestützte Personalauswertung ohne Datenschutzprüfung aktivieren.

Soziale Marktwirtschaft, Markt und wirtschaftliche Entwicklungen

Sozialer Ausgleich und Wettbewerb

Die Soziale Marktwirtschaft verbindet wettbewerbliche Preisbildung und unternehmerische Freiheit mit einem staatlichen Ordnungsrahmen und sozialer Absicherung. Wettbewerb ermöglicht Auswahl und Innovation; Kartelle, Monopole, Informationsasymmetrien oder externe Umweltkosten können Probleme verursachen. Unternehmen im Digitalisierungsmanagement müssen deshalb nicht nur den günstigsten Anbieter finden, sondern Marktstellung, Abhängigkeiten, Fairness und Folgen der Beschaffung abwägen.

Schaubild des einfachen Wirtschaftskreislaufs: Haushalte bieten unter anderem Arbeit an, Unternehmen zahlen Einkommen; Unternehmen stellen Güter und Dienstleistungen bereit, Haushalte leisten Zahlungen. Die vereinfachte Darstellung lässt Staat und Ausland zunächst außen vor.

Abbildung: Aniol, CC BY-SA 4.0; genaue Quelle und Lizenz im OER-Mediennachweis.

Angebot, Nachfrage und Preis

Angebot bezeichnet die Mengen, die Unternehmen zu bestimmten Preisen bereitstellen wollen; Nachfrage bezeichnet die Mengen, die Käufer zu diesen Preisen erwerben wollen. Wo sich beide in einem vereinfachten Modell treffen, liegt das Marktgleichgewicht. Eine steigende Nachfrage kann bei unverändertem Angebot zu höheren Gleichgewichtspreisen führen. Nicht verwechseln: Bewegung auf einer Kurve wegen einer Preisänderung und Verschiebung der ganzen Kurve durch andere Einflussfaktoren.

Fehler beim Erstellen des Vorschaubildes:

Abbildung: Paweł Zdziarski/Astarot, englische Achsenbezeichnungen P = Preis, Q = Menge; CC BY-SA 3.0.

Beruflicher Transfer: Steigt die Nachfrage nach Cloud-Rechenleistung und Kapazität ist knapp, können die Marktpreise steigen. Wenn ein IT-Anbieter dagegen mehr Serverkapazität bereitstellt, verändert sich die Angebotsseite. Beurteile stets auch Vertragsbindung, Verhandlungsmacht und Wechselkosten.

Wirtschaftskreislauf, Inflation und Konjunktur

Im erweiterten Wirtschaftskreislauf kommen Staat, Vermögensänderung und Ausland hinzu. Inflation bezeichnet einen anhaltenden Anstieg des allgemeinen Preisniveaus, nicht bloß die Verteuerung eines einzelnen Geräts. Für Kaufkraft und Beschaffung ist entscheidend, wie sich die Preise eines relevanten Warenkorbs verändern. Die Europäische Zentralbank beeinflusst durch ihre Geldpolitik unter anderem Finanzierungsbedingungen und Nachfrage; daraus lassen sich keine festen Preise einzelner IT-Produkte ablesen.

Übungsrechnung zur Preisänderung: Eine synthetische jährliche Softwarepauschale steigt von 100 € auf 108 €. Relative Veränderung = (108 − 100) / 100 × 100 = 8 Prozent. Das ist die Preissteigerung dieses Produkts, nicht automatisch die gesamtwirtschaftliche Inflationsrate. Umgekehrt entspricht bei einer angenommenen Inflationsrate von 4 Prozent die Kaufkraft von 1.000 € im Vorjahrespreisniveau grob 1.000 / 1,04 = 961,54 €. Nenne stets die Bezugsperiode.

Informationsangebot mit Video: Deutsche Bundesbank: Was tut die Bundesbank gegen die Inflation? Erläutert Leitzins, Inflationsmessung und geldpolitische Zielsetzung. Verlinktes offizielles Angebot; keine ungeprüfte YouTube-Kennung eingesetzt.

Verträge, Beschaffung und wirtschaftliche Entscheidungen im Digitalbetrieb

Rechtsgeschäfte und digitale Einkaufsprozesse

Ein Kaufvertrag entsteht durch zwei übereinstimmende Willenserklärungen, grundsätzlich Angebot und Annahme. Nach § 433 BGB muss die Verkäuferseite die vereinbarte Sache mangelfrei übergeben und das Eigentum verschaffen; die Käuferseite zahlt den Kaufpreis und nimmt die Sache ab. Bei Software und Cloud-Leistungen sind je nach Vertragsgestaltung andere oder zusätzliche Vertragstypen, Lizenzbestimmungen und Leistungsbeschreibungen zu prüfen. Ein bloßer Warenkorb und eine Bestellung sind nicht in jedem Shop rechtlich identisch zu bewerten: AGB, konkrete Erklärungen und Bestellablauf sind entscheidend.

Prüfschema für den digitalen Einkauf:

Bedarfsanalyse: Nutzende, Zweck, Mengen, Leistungsmerkmale und Datenkategorien ermitteln.
Angebotsvergleich: Preis, Lieferzeit, Service-Level, Barrierefreiheit, IT-Sicherheit und Vertragslaufzeit vergleichen.
Vertragsprüfung: Leistung, Nutzungsrechte, Gewährleistung, Kündigung, Datenschutz und Haftung klären.
Beschaffung: Zuständige Freigabe einholen und Bestellbelege sichern.
Qualitätssicherung: Lieferung und Leistung gegen Vertrag prüfen und Abweichungen dokumentieren.

Abbildung: Andreas Wieland/EssensStrassen, CC BY-SA 3.0; Lieferanten- und Kundennetzwerk als Hinweis auf Abhängigkeiten.

Kostenvergleich, Prozentrechnung und TCO

Total Cost of Ownership (TCO) sind die über einen festgelegten Zeitraum anfallenden Gesamtbetriebskosten, nicht nur der Anschaffungspreis. In IT-Projekten können Einführung, Lizenzen, Energie, Support, Schulung, Migration, Ausfall und Entsorgung eine Rolle spielen. Für vergleichbare Alternativen musst du dieselben Nutzerzahlen, Zeiträume, Leistungsumfänge und Preisgrundlagen wählen.

Kennzahl	Rechenregel	Häufiger Fehler
Netto zu Brutto bei angenommener 19-Prozent-Umsatzsteuer	Nettobetrag × 1,19	19 Prozent vom Bruttobetrag abziehen statt vom Netto auszugehen
Prozentuale Veränderung	(Neuer Wert − alter Wert) / alter Wert × 100	Durch den neuen Wert teilen
Jahreskosten eines Abonnements	Monatspreis × 12 × Anzahl der Lizenzen	Benutzerzahl oder Monate vergessen
Dreijahres-TCO ohne Abzinsung	Anfangskosten + drei Jahre laufende Kosten + Endkosten	Einmaliges und jährlich Wiederkehrendes mischen
Einfacher Amortisationszeitpunkt	Mehrinvestition / jährliche Nettoeinsparung, sofern konstant und positiv	Ergebnis als garantiert ansehen

Kleines Zahlenbeispiel: Für 12 erfundene Lizenzen zu 15 € netto je Monat gilt 12 × 15 × 12 = 2.160 € netto pro Jahr. Unter der ausdrücklich angenommenen Umsatzsteuer von 19 Prozent wären dies 2.570,40 € brutto. Für betriebliche Wirtschaftlichkeitsvergleiche mit Vorsteuerabzug sind Nettowerte oft geeigneter; die steuerliche Berechtigung darf nicht ohne Prüfung vorausgesetzt werden.

Datenschutz, Informationssicherheit und Interessenkonflikte

Bei personenbezogenen Daten sind unter anderem Rechtmäßigkeit, Zweckbindung, Datenminimierung und Sicherheit zu prüfen (siehe Datenschutz-Grundverordnung). Eine Auftragsverarbeitung erfordert bei Vorliegen ihrer Voraussetzungen eine tragfähige vertragliche Regelung. Datenschutz schützt personenbezogene Daten, Informationssicherheit betrifft auch Verfügbarkeit, Integrität und Vertraulichkeit geschäftlicher Informationen. Ein Anbieter mit niedrigen Kosten, aber unklaren Speicherorten, ungenügend geregeltem Datenzugriff oder fehlenden Löschmöglichkeiten darf nicht allein wegen des Preises ausgewählt werden.

Abwägung: Unternehmensinteressen an wirtschaftlicher Digitalisierung stehen Beschäftigteninteressen und gesetzlichen Schutzpflichten gegenüber. Eine gute Prüfungsantwort nennt alle Betroffenen, konkrete Maßnahmen und verbleibende Risiken. Typische Fehler: Kaufvertrag und SaaS-Vertrag schematisch gleichsetzen; nur Anschaffungskosten vergleichen; Netto- und Bruttoangaben vermischen; einen Datenschutzverstoß als reine IT-Störung behandeln.

Nachhaltige Digitalisierung und integrierter Prüfungsfall

Ökonomische, ökologische und soziale Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit umfasst häufig drei miteinander verbundene Perspektiven: ökonomisch (dauerhaft tragfähig und wirtschaftlich), ökologisch (Ressourcen und Umweltbelastungen) und sozial (faire Arbeit, Zugänglichkeit und gesellschaftliche Teilhabe). Bei Green IT sind Energiebedarf, Reparierbarkeit, Nutzungsdauer, Recycling, Softwarepflege, Datenverkehr und Lieferkette relevant. Einsparungen am eigenen Standort allein belegen noch keinen geringeren Gesamteinfluss, wenn etwa Rechenzentren oder Endgeräte anderswo zusätzliche Ressourcen verbrauchen.

Fehler beim Erstellen des Vorschaubildes:

Abbildung: Johann Dréo/Sebastian Wallroth, deutschsprachiges Dreikreismodell, CC BY-SA 2.0.

Datei:Recycling Computers.jpg

Fotografie zur Altgeräteverwertung: US Environmental Protection Agency, gemeinfrei (US-Bundeswerk). Die Abbildung ist illustrativ; keine Aussage über die Umweltbilanz eines bestimmten Geräts.

Zielkonflikt	Prüfbare Größe	Mögliche Lösung
Kosten versus Sicherheit	TCO und erforderliche Schutzmaßnahmen	Mindeststandards als Ausschlusskriterium, danach Kostenvergleich
Hardware-Neukauf versus längere Nutzung	Energie, Reparierbarkeit, Lebenszyklus	Aufrüstung oder Refurbishing prüfen
Effizienz versus Beschäftigtenrechte	Automatisierungsnutzen und Beteiligungsrechte	Transparenz, Mitbestimmung und Qualifizierung vor Einführung
Cloud versus lokale Systeme	Strom, Infrastruktur, Datenflüsse, Verfügbarkeit	Systemgrenzen dokumentieren und vergleichbare Daten erheben

Vollständiger Modellfall: Digitale Arbeitsplätze bei der fiktiven Nexora GmbH

Ausgangslage: Die vollständig erfundene Nexora GmbH will für 60 Beschäftigte Standardarbeitsplätze neu organisieren. In beiden Varianten sind die erforderlichen Bürosoftware- und Sicherheitslizenzen innerhalb der genannten Preise bereits enthalten. Betrachtungszeitraum: 36 Monate. Alle Geldwerte sind netto, unverändert über die Laufzeit und nur für diese Übung gültig. Strompreis (frei erfunden): 0,30 € je kWh. Restwerte, Inflation, Finanzierung, Steuern auf Unternehmensgewinne, Unterschiede beim Migrationsaufwand und Abzinsung werden für dieses Grundmodell mit null beziehungsweise als identisch angenommen. Das ist eine didaktische Vereinfachung, keine reale Investitionsvorlage.

Größe pro Arbeitsplatz	Variante A: Kaufgerät und lokaler Betrieb	Variante B: gemieteter Managed-Arbeitsplatz
Einmalige Hardware und Einführung	760 € Kauf + 120 € Einführung	80 € Einrichtung
Monatlich	0 € gesonderte Miete	27 € Komplettpauschale
Laufender Support pro Jahr	90 €	in 27 € enthalten
Elektrische Arbeit je Jahr, angenommene Verbrauchsmenge	80 kWh	40 kWh
Lizenzierung	in allen genannten Positionen enthalten	in allen genannten Positionen enthalten
Relevante nicht monetarisierte Aspekte	Gerätewartung vor Ort, mögliche Reparierbarkeit	Anbieterbindung, Datenverarbeitung durch Dienstleister

Arbeitsauftrag: Berechne die Nettogesamtkosten beider Varianten für 60 Arbeitsplätze und drei Jahre. Vergleiche den angenommenen Energieverbrauch. Prüfe mögliche Folgen für Datenschutz, Beschäftigte und Nachhaltigkeit. Gib eine Empfehlung mit Bedingungen und benenne Grenzen der Rechnung.

Musterlösung mit vollständigem Rechenweg

Variante A – pro Arbeitsplatz: 760 € + 120 € + (3 × 90 €) + (3 × 80 kWh × 0,30 €/kWh) = 760 € + 120 € + 270 € + 72 € = 1.222 €.

Variante A – insgesamt: 60 × 1.222 € = 73.320 € netto.

Variante B – pro Arbeitsplatz: 80 € + (36 × 27 €) + (3 × 40 kWh × 0,30 €/kWh) = 80 € + 972 € + 36 € = 1.088 €.

Variante B – insgesamt: 60 × 1.088 € = 65.280 € netto.

Kostenunterschied: 73.320 € − 65.280 € = 8.040 € netto zugunsten von B. Prozentualer Unterschied bezogen auf A: 8.040 / 73.320 × 100 ≈ 10,97 Prozent. Der Bezug „gegenüber A“ muss genannt werden.

Energie im betrachteten Betrieb: A: 60 × 3 × 80 kWh = 14.400 kWh. B: 60 × 3 × 40 kWh = 7.200 kWh. Rechnerische Differenz: 7.200 kWh. Wenn rein beispielhaft ein hypothetischer Emissionsfaktor von 0,4 kg CO₂-Äquivalent je kWh angenommen würde, ergäbe dies 2.880 kg CO₂-Äquivalent Differenz im betrachteten Strombedarf. Der Faktor ist kein verifizierter aktueller deutscher Emissionsfaktor und erlaubt ohne Betrachtung von Herstellung, Rechenzentrum, Transport und Entsorgung keine Aussage über den vollständigen Lebenszyklus.

Qualitative Beurteilung: Variante B ist im definierten Kostenmodell günstiger. Vor einer Entscheidung sind aber insbesondere Auftragsverarbeitung, Speicherort und Zugriff, Löschkonzept, Vertragsende und Datenexport, Anbieterabhängigkeit, Ausfallsicherheit, Betriebsratsrechte bei möglicher Beschäftigtenüberwachung, Barrierefreiheit und Schulungen zu prüfen. Ebenso können Reparierbarkeit, Hardwarelebensdauer und Energieanteile des Cloud-Dienstes die Umweltbewertung verändern.

Begründete Empfehlung: B nur unter der Bedingung wählen, dass Datenschutz, Sicherheit, Leistung und Beteiligung nachweislich angemessen geregelt sind und keine nicht erfassten wesentlichen Kosten auftreten. Werden notwendige Mindestanforderungen nicht erfüllt, kommt B trotz der niedrigeren modellierten TCO nicht infrage. Alternativ kann A oder eine überarbeitete Ausschreibung sinnvoll sein. Diese Aussage ist eine bedingte Falllösung, keine reale Freigabe eines IT-Systems.

Bewertungsraster für den Modellfall

Kriterium	Volle Punktzahl	Nachweis für volle Punktzahl
Problem und Annahmen	4	60 Plätze, 36 Monate, netto, gleiche Leistungsbasis und Vereinfachungen korrekt benannt
Rechenweg und Einheiten	8	Beide Pro-Platz-TCO, Gesamtbeträge und 8.040 € Differenz richtig mit Rechenschritten
Recht, Datenschutz und Sicherheit	6	Notwendige Schutz-, Vertrags- und Rechtsprüfungen konkret und fallbezogen
Beschäftigtenbeteiligung	4	Betroffene, mögliche Mitbestimmung und geeignete Einführungsschritte berücksichtigt
Ökologie und soziale Nachhaltigkeit	4	Energiedifferenz richtig und Lebenszyklusgrenzen sowie soziale Folgen erläutert
Entscheidungsbegründung	4	Bedingte, nachvollziehbare Empfehlung mit Alternativen und Risiken
Gesamt	30	Eine fachlich schlüssige Lösung zeigt Rechnen, Abwägen und Handeln

Selbstkontrolle: 27 € monatlich sind keine Jahreskosten; Stromverbrauch hat die Einheit kWh und Stromkosten die Einheit €; eine billigere Lösung ist nicht automatisch datenschutzkonform oder nachhaltiger. Bewertungsvorschlag: 27–30 Punkte sicher, 22–26 solide, 16–21 mit Lücken, darunter gezielt nacharbeiten. Die Schwellen sind nur dieses didaktische Raster, keine amtliche Prüfungsnote.

Interaktive Aufgaben

Multiple-Choice-Quiz: Prüfungsfälle

Wähle jeweils eine Antwort. Die direkt anschließende Rückmeldung begründet die fachliche Lösung; diese Übungen sind neu erstellt und keine offiziellen IHK-Aufgaben.

1. Was ist nach der Ausbildungsordnung im Prüfungsbereich Wirtschafts- und Sozialkunde nachzuweisen? (Allgemeine wirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhänge der Berufs- und Arbeitswelt darstellen und beurteilen) (!Ausschließlich Quellcode auf syntaktische Fehler prüfen) (!Nur die Netzwerkverkabelung nach Herstellerplan durchführen) (!Ein produktives IT-System ohne Beteiligte selbst freigeben)

Rückmeldung: § 14 fordert praxisbezogene wirtschaftliche und gesellschaftliche Urteilsfähigkeit, keine isolierte Programmier- oder Freigabeprüfung.

2. Welche Prüfungszeit nennt die geltende Ausbildungsordnung für Wirtschafts- und Sozialkunde? (60 Minuten) (!30 Minuten) (!90 Minuten) (!120 Minuten)

Rückmeldung: § 14 Absatz 3 DigiManKflAusbV bestimmt 60 Minuten; terminbezogene Hinweise liefert die zuständige Kammer.

3. Welche Probezeit ist für einen regulären Ausbildungsvertrag nach BBiG zulässig? (Mindestens ein und höchstens vier Monate) (!Mindestens sechs und höchstens zwölf Monate) (!Immer genau zwei Wochen) (!Die Probezeit kann beliebig lang vereinbart werden)

Rückmeldung: § 20 BBiG legt eine Unter- und Obergrenze fest; eine längere Standardprobezeit ist kein wirksamer Ersatz.

4. Wer trägt grundsätzlich die Kosten notwendiger Ausbildungsmittel? (Der Ausbildungsbetrieb stellt sie kostenlos bereit) (!Die auszubildende Person zahlt alle nötigen Lernmittel selbst) (!Nur die Berufsschule muss betriebliche Softwarelizenzen finanzieren) (!Immer die gesetzliche Unfallversicherung)

Rückmeldung: Die Pflicht zur Bereitstellung der für die Ausbildung erforderlichen Mittel steht in § 14 BBiG.

5. Welche Aussage zur Interessenvertretung trifft zu? (Ein Betriebsrat und eine Jugend- und Auszubildendenvertretung haben unterschiedliche gesetzliche Aufgaben) (!Jeder Ausbildungsbetrieb besitzt automatisch eine Jugendvertretung) (!Die Jugendvertretung ersetzt stets die Geschäftsführung) (!Tarifverträge werden ausschließlich vom Betriebsrat geschlossen)

Rückmeldung: Zuständigkeiten und Errichtung richten sich nach dem Betriebsverfassungsgesetz; JAV und Betriebsrat sind nicht austauschbar.

6. Welche Versicherung gehört zu den fünf Zweigen der gesetzlichen Sozialversicherung? (Die gesetzliche Unfallversicherung) (!Eine obligatorische Handy-Diebstahlversicherung) (!Eine allgemeine private Reiseversicherung) (!Eine verpflichtende Elektronikgarantie)

Rückmeldung: Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sind ein eigener Sozialversicherungszweig; andere Versicherungen sind keine der fünf Säulen.

7. Was geschieht im einfachen Marktmodell tendenziell bei höherer Nachfrage und unverändertem Angebot? (Der Gleichgewichtspreis steigt tendenziell) (!Der Gleichgewichtspreis muss auf null fallen) (!Der Güterpreis ist rechtlich immer festgeschrieben) (!Die Angebotsmenge wird definitionsgemäß vollständig verboten)

Rückmeldung: Bei konstantem Angebot verschiebt zusätzliche Nachfrage den Gleichgewichtspunkt; das ist eine Modellbetrachtung.

8. Ein bestimmtes SaaS-Abonnement wird acht Prozent teurer. Was lässt sich daraus sicher folgern? (Der Preis genau dieses Abonnements ist um acht Prozent gestiegen) (!Die allgemeine Inflationsrate beträgt zwingend acht Prozent) (!Alle anderen Güter sind um acht Prozent teurer geworden) (!Die Kaufkraft jedes Haushalts bleibt unverändert)

Rückmeldung: Ein Einzelpreis ist nicht mit einem allgemeinen, repräsentativ gemessenen Preisindex gleichzusetzen.

9. Welche Pflicht trifft nach Paragraph 433 BGB die Käuferseite eines Kaufvertrags? (Den vereinbarten Kaufpreis zahlen und die Sache abnehmen) (!Die Ware ohne Prüfung immer selbst herstellen) (!Die gesetzlichen Rechte der Verkäuferseite einseitig aufheben) (!Den Kaufpreis automatisch erst nach fünf Jahren bezahlen)

Rückmeldung: Die Kernpflichten des Käufers sind Zahlung und Abnahme; besondere Verträge können weitergehende Regeln enthalten.

10. Welche Entscheidung ist im Nexora-Modellfall fachlich vertretbar? (Variante B nach positiver Prüfung der rechtlichen und qualitativen Mindestanforderungen empfehlen) (!Variante B ohne jede Datenschutzprüfung sofort produktiv freigeben) (!Variante A unabhängig von Kosten und Bedarf zwingend auswählen) (!Stromkosten bei beiden Varianten grundsätzlich ignorieren)

Rückmeldung: Der geringere modellierte TCO ist ein Argument, aber erst die Prüfung von Recht, Sicherheit, Beteiligung und Folgekosten ermöglicht eine verantwortliche Empfehlung.

Memory: Begriffe und Definitionen

Finde zusammengehörende Begriffe und Erklärungen. Jeder Ausdruck ist nur einmal in dieser Aufgabe vorhanden.

Ausbildungsplan	Betriebliche zeitliche und sachliche Konkretisierung der Ausbildung
Probezeit	Gesetzlich begrenzte Anfangsphase des Berufsausbildungsverhältnisses
Betriebsrat	Gewählte Vertretung der Beschäftigten nach dem Betriebsverfassungsrecht
Solidarprinzip	Gemeinschaftliche Absicherung bestimmter Lebensrisiken
Kaufvertrag	Rechtsgeschäft mit wechselseitiger Übergabe- und Zahlungspflicht
Gesamtbetriebskosten	Alle vergleichbar abgegrenzten Kosten während der Nutzungsdauer
Datenminimierung	Verarbeitung nur der für einen bestimmten Zweck erforderlichen personenbezogenen Daten

Drag-and-drop: Aufgaben richtig zuordnen

Ordne fünf Fachbegriffe den passenden Beschreibungen zu.

Ordne die richtigen Begriffe zu.	Funktion im beruflichen Prüfungsfall
Ausbildungsordnung	Regelt verbindliche Ausbildungsinhalte und die Struktur der Abschlussprüfung
Aufbauorganisation	Stellt Zuständigkeiten und Unterstellungsverhältnisse im Betrieb dar
Tarifvertrag	Vereinbarung zwischen tariffähigen Parteien über Arbeitsbedingungen
Marktgleichgewicht	Modellpunkt des Zusammentreffens von Angebot und Nachfrage
Datenschutz	Schützt personenbezogene Daten nach geltendem Recht

Kreuzworträtsel: Wirtschafts- und Sozialkunde

Jede Lösung ist genau ein Wort. Ermittle die Fachbegriffe zu den Hinweisen.

Probezeit	Wie heißt die gesetzlich begrenzte Anfangsphase eines Ausbildungsverhältnisses?
Betriebsrat	Wie heißt die gewählte Interessenvertretung der Beschäftigten im Betrieb?
Tarifvertrag	Wie heißt die Vereinbarung über Arbeitsbedingungen zwischen tariffähigen Parteien?
Inflation	Wie heißt ein anhaltender Anstieg des allgemeinen Preisniveaus?
Nachfrage	Wie heißt die Kaufabsicht nach Gütern bei gegebenen Preisen?
Nachhaltigkeit	Wie heißt die Ausrichtung auf langfristig tragfähige ökologische, soziale und ökonomische Entwicklung?

LearningApps: Ergänzende Zuordnungsübungen

Suche weitere selbstständig zu prüfende Lernspiele zum Thema. Die externe Suche kann wechselnde Ergebnisse anzeigen; nicht jede gefundene Übung ist fachlich geprüft.

Lückentext: Begriffe im Zusammenhang

Setze pro Satz genau einen passenden Fachbegriff ein.

Die Ausbildung in Betrieb und Berufsschule wird als

bezeichnet.

Die vereinbarten anfänglichen Ausbildungsmonate heißen

.

Der Betrieb stellt erforderliche Ausbildungsmittel grundsätzlich

zur Verfügung.

Die gewählte Vertretung der Beschäftigten heißt

.

Die Gemeinschaft trägt bestimmte Lebensrisiken nach dem

.

Der allgemeine Anstieg des Preisniveaus heißt

.

Die Zahlungspflicht der Käuferseite folgt beim Kauf aus dem

.

Die Gesamtheit der Kosten über eine festgelegte Nutzungsdauer heißt

.

Der Schutz personenbezogener Informationen ist Aufgabe des

.

Ökologische, soziale und ökonomische Anforderungen verbindet die

.

Offene Aufgaben

Bearbeite die zwölf Aufgaben mit selbst erfundenen oder öffentlich zugänglichen Daten, ohne echte Beschäftigten-, Kunden- oder Schülerdaten offenzulegen. Dokumentiere jeweils deine Belege und eine begründete Entscheidung.

Leicht

Ausbildungsvertrag: Erstelle eine beschriftete Checkliste mit mindestens acht Pflichtangaben aus § 11 BBiG und erläutere zwei davon an einem fiktiven Vertrag.
Probezeit: Vergleiche zwei ausgedachte Vertragsklauseln mit zwei und sechs Monaten Probezeit und begründe anhand von § 20 BBiG, welche zulässig ist.
Sozialversicherung: Gestalte fünf Lernkarten mit Versicherungszweig, typischem Risiko und einem Abgrenzungssatz.
Angebot und Nachfrage: Zeichne ein eigenes Angebots-Nachfrage-Diagramm, beschrifte Achsen und erkläre den möglichen Effekt einer Nachfragezunahme.

Standard

Betriebsrat: Erstelle eine Infografik, die Betriebsrat, JAV, Arbeitgeber und Gewerkschaft bei der Einführung einer Zeiterfassungssoftware abgrenzt.
Kostenrechnung: Vergleiche für 20 fiktive Lizenzen den Jahrespreis von 12 € monatlich mit einem Jahrespaket von 130 € pro Lizenz und dokumentiere die Ersparnis.
Kaufvertrag: Entwickle einen künstlichen E-Mail-Verlauf mit Angebot, Annahme und einer abweichenden Rückmeldung; markiere, wann ein Vertrag zu prüfen ist.
Inflation: Untersuche mit einem selbst erstellten Warenkorb aus fünf IT-Gütern zwei fiktive Jahre und berechne dessen prozentuale Preisänderung.

Schwer

Total Cost of Ownership: Erweitere den Nexora-Modellfall um plausibel begründete Migrations- und Schulungskosten und zeige, ab welcher Höhe sich der Kostenvorteil ändert.
Datenschutz-Grundverordnung: Entwirf eine Datenschutz- und Beteiligungscheckliste für eine fiktive Cloud-Personalverwaltung, ohne reale Daten zu verarbeiten.
Nachhaltigkeit: Entwickle ein Kriterienraster für Reparatur, Aufrüstung, Neuanschaffung und Cloud-Nutzung unter ökonomischen, ökologischen und sozialen Gesichtspunkten.
Soziale Marktwirtschaft: Simuliere eine Verhandlung zwischen Einkauf, Betriebsrat, IT-Sicherheit und Geschäftsleitung über digitale Arbeitsplätze; protokolliere eine begründete Kompromissentscheidung.

Lernkontrolle

Prüfe, ob du Entscheidungen fachlich und rechnerisch begründen kannst. Beantworte mindestens die folgenden sechs Transferaufgaben ohne Lösungshilfen.

Ausbildungsrecht: In einem fiktiven Vertrag stehen sechs Monate Probezeit und die Pflicht, notwendige Schulsoftware selbst zu finanzieren. Erkläre beide Probleme mit den passenden BBiG-Normen.
Mitbestimmung: Ein Betrieb will die Leistung jeder Person über ein neues Dashboard sichtbar machen. Nenne die betroffenen Interessen, zu klärende Rechte und zwei risikoärmere Alternativen.
Sozialversicherung: Begründe, warum Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung unterschiedliche gesellschaftliche Risiken abdecken.
Preisbildung: Ein Rechenzentrumsanbieter erhöht seine Preise nach einem Nachfrageschub. Erkläre mit einem Modell, was du daraus schließen kannst und was nicht.
Beschaffung: Ein Angebot hat geringere Monatskosten, aber hohe Umstiegskosten und unklare Löschfristen. Zeige die notwendigen Prüfschritte vor der Entscheidung.
Nachhaltigkeit: Kritisiere die Aussage „Ein Arbeitsplatz mit weniger Stromverbrauch ist insgesamt immer klimafreundlicher“ unter Angabe erforderlicher zusätzlicher Daten.

Lernnachweis

Dein Lernnachweis besteht aus einem eigenen Fallportfolio mit (1) einer rechtlich begründeten Ausbildungs- oder Beschaffungssituation, (2) einer sauber beschrifteten Rechnung einschließlich Bezugsgröße und Einheiten, (3) einer Tabelle zum Vergleich zweier Alternativen, (4) einer ethisch und rechtlich reflektierten Empfehlung, (5) einem selbst erstellten Schaubild und (6) einer Quellenliste. Als Qualitätssicherung kannst du das 30-Punkte-Raster des Modellfalls anwenden. Dokumentiere außerdem zwei zunächst fehlerhafte Annahmen und deren Korrektur. Keine vertraulichen Daten, persönlichen Zugangsdaten oder echten Mitarbeiterprofile hochladen.

OER und Wikipedia

Primärquellen für Recht, Beruf und Prüfung (bei späterer Nutzung auf Änderungen und Kammerhinweise prüfen):

Wikimedia-Quellen und Einbettungen: Der folgende frei zugängliche Wikipedia-Artikel dient zur Vertiefung. Wikipedia-Texte stehen unter den jeweils ausgewiesenen freien Lizenzen; konkrete Rechte und Versionen sind an der Originalseite zu prüfen.

Mediennachweis – tatsächlich recherchierte Dateiseiten, Urheber und Nutzungsrechte:

Eingebundene Datei / Video	Nachprüfbare Quelle	Urheber / Rechteinhaber	Ausgewiesene Lizenz oder Nutzungsinformation
File:Einfacher Wirtschaftskreislauf.svg	Wikimedia Commons	Aniol	CC BY-SA 4.0
File:Supply-and-demand.svg	Wikimedia Commons	Paweł Zdziarski, Astarot	CC BY-SA 3.0
File:Supply and demand network (de).svg	Wikimedia Commons	Andreas Wieland; Vektor: EssensStrassen	CC BY-SA 3.0
File:Developpement durable de.svg	Wikimedia Commons	Johann Dréo; Bearbeitung: Sebastian Wallroth	CC BY-SA 2.0
File:Recycling Computers.jpg	Wikimedia Commons	US Environmental Protection Agency	Gemeinfreies Werk der US-Bundesverwaltung
https://www.youtube.com/watch?v=55-4Y1yZ2s0	BIBB/GOVET: Duales Ausbildungssystem	Bundesinstitut für Berufsbildung / GOVET	Urheberrechtlich geschütztes Plattformvideo; nur externe Einbettung
https://www.youtube.com/watch?v=_OillFSArng	MrWissen2go/funk: Das Problem mit der Rente, 2026	MrWissen2go / funk	Urheberrechtlich geschütztes Plattformvideo; nur externe Einbettung

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Verknüpfte Lernbereiche

Vertiefe dich im bestehenden Themen- und Berufsportal von MOOCwiki. Die internen Links bilden Lernpfade ab; bei nicht vorhandenen Einzelseiten nutze die oben nachgewiesenen Primärquellen.

Berufsportal: Ausbildung – Kaufmann für Digitalisierungsmanagement

Wirtschafts- und Sozialkunde

Kaufmännische Unterstützungsprozesse