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D8 M - Ein Bewerbungsgespräch vorbereiten

Mini-Beschreibung: Trainiere typische Fragen, angemessene Antworten, aktives Zuhören, Körpersprache und eigene Rückfragen. Du übst in Rollenspielen, untersuchst Video, Bild und Audio und gibst kriterienorientiertes Feedback.

Zielgruppe: Klasse 8, M-Niveau, Deutsch in Baden-Württemberg

Einleitung

Du bekommst eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch für ein Praktikum oder einen Ausbildungsplatz. Jetzt zählt nicht auswendig gelerntes „Perfektsprechen“, sondern vorbereitet, glaubwürdig, aufmerksam und passend zur Situation zu kommunizieren.

Dein Ziel	Woran man es erkennt
klar antworten	Du beantwortest die Frage direkt und belegst Aussagen mit einem Beispiel.
aktiv zuhören	Du lässt ausreden, fragst nach und greifst Gesagtes auf.
angemessen auftreten	Stimme, Mimik, Gestik und Haltung unterstützen deine Aussage.
selbst fragen	Du stellst sinnvolle Rückfragen zum Praktikum, Beruf oder Betrieb.

Start-Challenge – 30 Sekunden: Stell dir vor, die erste Frage lautet: „Erzähl uns kurz etwas über dich.“ Sprich spontan 30 Sekunden. Nimm nur Audio auf, wenn alle Beteiligten zustimmen. Speichere keine unnötigen personenbezogenen Daten.

Videoauftrag: Notiere drei Tipps, die du im Rollenspiel testen willst. Markiere danach: übernommen, angepasst oder nicht überzeugend. Begründe eine Entscheidung.

Lernziele

Nach diesem aiMOOC kannst Du

Bewerbungsgespräche in typische Phasen gliedern und passende Gesprächsbeiträge planen.
typische Fragen adressaten- und situationsgerecht beantworten und Aussagen mit konkreten Beispielen belegen.
aktives Zuhören durch Nachfragen, Zusammenfassen und passende Reaktionen zeigen.
verbale und nonverbale Kommunikation gemeinsam untersuchen und ihre Wirkung begründet beschreiben.
eigene Rückfragen formulieren, Rollenspiele auswerten und Feedback für eine Überarbeitung nutzen.
KI als Übungspartner kritisch einsetzen, Ergebnisse prüfen und die Unterstützung transparent kennzeichnen.

Bildungsplanbezug Baden-Württemberg

Der Kurs verbindet den Kompetenzbereich Sprechen und Zuhören mit Sprachgebrauch und Sprachreflexion sowie Medien. Im M-Niveau der Sekundarstufe I sind unter anderem situationsgerechtes Sprechen, aktives Zuhören, Rollenspiel und die Untersuchung von Gestik, Mimik und Stimme anschlussfähig.

Offizielle Bezugspunkte:

Vorwissen aktivieren

Blitzsortierung: Ordne spontan in drei Spalten: Vorbereitung, im Gespräch, Nachbereitung.

Firmenwebsite prüfen	zwei eigene Rückfragen notieren	Gespräch üben	aufmerksam zuhören	Beispiel für eine Stärke nennen	nach dem Gespräch reflektieren

Selbstcheck: Was fällt Dir schon leicht? Was willst Du heute sichtbar verbessern? Formuliere ein persönliches Ziel: „Im Rollenspiel achte ich besonders auf …“

Das Gespräch als Ablauf

Phase	Aufgabe	Beispiel
1 Begrüßung	freundlich starten	„Guten Tag, vielen Dank für die Einladung.“
2 Small Talk	kurz reagieren	„Ja, die Anfahrt hat gut geklappt.“
3 Kennenlernen	Motivation, Stärken und Erfahrungen erklären	„Mich interessiert der Beruf, weil …“
4 Eigene Rückfragen	Interesse zeigen und Informationen gewinnen	„Wie sieht ein typischer Ausbildungstag aus?“
5 Abschluss	nächsten Schritt klären	„Vielen Dank für das Gespräch. Wann kann ich ungefähr mit einer Rückmeldung rechnen?“

Merke	Ein Bewerbungsgespräch ist ein Dialog. Gute Vorbereitung hilft, aber Antworten sollen zu Dir und zur konkreten Stelle passen.

Bildanalyse: Beschreibe zuerst nur Beobachtbares. Deute erst danach mögliche Wirkungen. Vermeide Aussagen wie „Diese Haltung bedeutet sicher …“. Körpersprache ist mehrdeutig und hängt von Person, Kultur und Situation ab.

Typische Fragen – passende Antworten

Eine hilfreiche Kurzstruktur ist Aussage → Beispiel → Bezug zur Stelle.

Typische Frage	Denkweg	Kurzes Muster
„Warum möchtest du diesen Beruf kennenlernen?“	Interesse + konkreter Bezug	„Ich arbeite gern praktisch. Beim Schulprojekt hat mir besonders das Planen und Bauen gefallen.“
„Was kannst du gut?“	Stärke + Beleg	„Ich arbeite zuverlässig. Bei Gruppenarbeiten übernehme ich Aufgaben und halte Absprachen ein.“
„Was fällt dir noch schwer?“	ehrliche Lernstelle + Strategie	„Vor Gruppen bin ich anfangs nervös. Ich bereite Stichpunkte vor und übe vorher.“
„Was weißt du über unseren Betrieb?“	recherchierte Information + Motivation	„Ich habe gesehen, dass Sie in mehreren Bereichen ausbilden. Besonders interessiert mich …“
„Hast du Fragen an uns?“	konkrete Rückfrage	„Welche Aufgaben übernehmen Praktikantinnen und Praktikanten in der ersten Woche?“

Nicht hilfreich: leere Superlative wie „Ich bin in allem sehr gut“ oder erfundene Erfahrungen. Hilfreicher: konkrete, überprüfbare Beispiele.

Vorbereitung: recherchieren und belegen

Nutze mindestens zwei verlässliche Quellen. Für einen realen Betrieb eignen sich zum Beispiel die offizielle Unternehmensseite und Informationen der Bundesagentur für Arbeit.

Recherchekarte:

Was macht der Betrieb oder die Einrichtung?
Welche Aufgaben gehören zum Beruf?
Welche zwei Anforderungen passen zu meinen Stärken oder Interessen?
Welche Information brauche ich noch für eine eigene Rückfrage?

Quellenregel: Notiere Titel, Anbieter und Link. Übernimm keine Werbeaussage ungeprüft als Tatsache.

Bundesagentur für Arbeit: Das Vorstellungsgespräch – Vorbereitung, Ablauf und Fragen

Aktives Zuhören

Aktives Zuhören heißt nicht, ständig zu reden. Du zeigst, dass Du die Aussage verstanden hast oder noch klären möchtest.

Technik	Beispiel
ausreden lassen	kurze Pause abwarten
aufgreifen	„Sie haben gerade den Kundenkontakt erwähnt …“
nachfragen	„Könnten Sie ein Beispiel dafür nennen?“
zusammenfassen	„Wenn ich Sie richtig verstanden habe, beginnt das Praktikum mit …“
nonverbal reagieren	zugewandte Haltung, passende Mimik; Blickkontakt nur so, wie es für Dich und die Situation stimmig ist

Audio-Lupe: Das kurze Commons-Audio ist kein Bewerbungsgespräch, sondern ein einfaches Vorstellungsgespräch zwischen zwei Personen. Höre zweimal: Beim ersten Hören markierst Du Sprecherwechsel, beim zweiten Hören notierst Du Frage, Antwort und Gegenfrage. Übertrage das Muster anschließend auf ein Bewerbungsgespräch.

Körpersprache und Stimme

Beobachte vier Kanäle: Haltung, Mimik, Gestik, Stimme.

Beobachtung	Mögliche Wirkung	Bessere Formulierung im Feedback
sehr leise Stimme	Antwort kann schwer verständlich sein	„Sprich den nächsten Satz etwas lauter und setze nach der Kernaussage eine Pause.“
Hände verdecken häufig das Gesicht	Mimik ist schwerer sichtbar	„Teste eine offene Handposition auf Tisch oder Schoß.“
Blick wandert oft zu Notizen	Kontakt kann unterbrochen wirken	„Nutze nur Stichworte und blicke nach jedem Stichwort wieder zum Gegenüber.“

Wichtig: Einzelne Gesten beweisen keine Einstellung oder Persönlichkeit. Beurteile immer die konkrete Gesprächswirkung, nicht den Menschen.

Vergleichsauftrag: Diskutiert, ob ein Handschlag heute immer nötig ist. Formuliert eine flexible Regel, die Höflichkeit, persönliche Grenzen und die Situation berücksichtigt. Eine mögliche Lösung: freundlich grüßen und auf die Begrüßungsform des Gegenübers achten; ein Handschlag ist keine Pflicht.

Videoanalyse: beobachten statt nur konsumieren

Analyseauftrag mit Zeitmarken:

Markiere eine Stelle mit einer typischen Frage.
Notiere die vorgeschlagene Antwortstrategie in eigenen Worten.
Prüfe: Ist sie konkret, glaubwürdig und auf die Stelle bezogen?
Vergleiche einen Tipp mit der Seite der Bundesagentur für Arbeit.
Kommentiere: Was würdest Du übernehmen, verändern oder weglassen?

Quellenkritik: Ein Lernvideo kann nützlich sein, ist aber keine automatische Wahrheit. Prüfe Aktualität, Anbieter, Belege und mögliche Eigeninteressen.

Eigene Rückfragen

Eigene Fragen zeigen, dass Du zuhörst und das Praktikum oder die Ausbildung verstehen willst.

Eher sinnvoll	Eher unpassend als erste Rückfrage
„Wie werden Auszubildende angeleitet?“	„Wie schnell kann ich frei bekommen?“
„Welche Aufgaben darf ich im Praktikum selbst ausprobieren?“	„Kann ich immer früher gehen?“
„Wie erhalten Auszubildende Feedback?“	eine Frage, deren Antwort deutlich auf der Startseite steht

Formulierungswerkstatt: Verbessere „Was macht man hier?“ zu einer konkreten Frage, die sich auf Deine Recherche bezieht.

Muster: „Auf Ihrer Website habe ich gesehen, dass Sie … anbieten. Welche Aufgaben übernehmen Auszubildende dabei?“

Rollenspiel: Bewerbungsgespräch

Rollen: Bewerberin oder Bewerber – Gesprächsleitung – Beobachtung.

Runde 1: 4 Minuten mit Hilfekarte. Runde 2: Rollen wechseln, nur Stichworte. Runde 3: eine spontane Rückfrage und eine unerwartete Nachfrage ergänzen.

Gesprächskarte für die Gesprächsleitung:

„Erzähl kurz etwas über dich.“
„Warum interessiert dich diese Stelle oder dieses Praktikum?“
„Welche Stärke hilft dir dabei? Nenne ein Beispiel.“
„Was möchtest du noch lernen?“
„Was möchtest du von uns wissen?“

Beobachtungsauftrag: Notiere je einen Beleg für Inhalt, Zuhören, Sprache und nonverbale Wirkung. Bewerte nicht Persönlichkeit, Aussehen oder Akzent.

Feedbackraster

Kriterium	0 = noch nicht sichtbar	1 = teilweise	2 = klar sichtbar
Antwort passt zur Frage	weicht aus	teilweise passend	direkt und verständlich
Beispiele und Belege	kein Beispiel	Beispiel bleibt allgemein	konkretes Beispiel stützt Aussage
aktives Zuhören	unterbricht oder reagiert kaum	einzelne Signale	greift Aussagen auf und fragt passend nach
Sprache und Stimme	schwer verständlich	meist verständlich	klar, situationsgerecht, angemessenes Tempo
Körpersprache	erschwert das Gespräch deutlich	meist passend	unterstützt die Aussage, ohne gespielt zu wirken
eigene Rückfragen	keine	sehr allgemein	konkret und aus Gespräch oder Recherche entwickelt

Feedbacksatz: „Mir ist aufgefallen, dass … Das wirkte auf das Gespräch so: … Beim nächsten Versuch könntest Du …“

Feedforward: Wähle genau einen Punkt für die nächste Runde. So bleibt Feedback umsetzbar.

Hilfestufen

Stufe	Hilfe
H1 – Start	Nutze Satzanfänge: „Mich interessiert …, weil …“ / „Ein Beispiel dafür ist …“
H2 – Struktur	Antworte mit Aussage → Beispiel → Stellenbezug.
H3 – selbstständig	Reagiere auf eine spontane Nachfrage ohne vorbereiteten Satz und knüpfe an die vorherige Aussage an.

Wortbank: zuverlässig – sorgfältig – lernbereit – freundlich – konzentriert – teamorientiert – organisiert – handwerklich geschickt – kreativ – geduldig.

Musterlösungen und Selbstkontrolle

Beispiel 1: Stärke

Frage: „Welche Stärke bringst du mit?“

Musterantwort: „Ich kann Aufgaben gut organisieren. Bei unserem Klassenprojekt habe ich Termine und Material in einer Liste festgehalten. Das könnte mir helfen, Arbeitsaufträge im Praktikum zuverlässig zu erledigen.“

Warum funktioniert die Antwort? Sie nennt eine Stärke, belegt sie und stellt einen Bezug zur Aufgabe her.

Beispiel 2: Noch keine Erfahrung

Frage: „Hast du schon praktische Erfahrung?“

Musterantwort: „In diesem Bereich noch nicht direkt. Im Technikunterricht habe ich aber gelernt, nach Plan zu arbeiten und bei Unsicherheiten nachzufragen. Genau das möchte ich im Praktikum weiterentwickeln.“

Selbstkontrolle – vier Haken: Frage beantwortet? Beispiel genannt? verständlich gesprochen? Bezug zur Stelle hergestellt?

KI-Spirale für das Bewerbungstraining

KI ersetzt keine eigene Textarbeit. Nutze sie erst, nachdem Du selbst gedacht und formuliert hast.

Schritt	Aktion
1 Aufgabe verstehen	Kläre, welche Frage oder Gesprächssituation Du trainierst.
2 selbst denken	Sammle eigene Erfahrungen, Interessen und Belege.
3 eigener Lösungsansatz	Formuliere Deine erste Antwort ohne KI.
4 konkrete KI-Frage	Bitte um eine Rückfrage oder um Feedback zu einem klaren Kriterium.
5 kritisch vergleichen	Vergleiche die Ausgabe mit Originaltext, Regel, Wörterbuch, Firmenwebsite oder verlässlicher Quelle.
6 Fehler erkennen	Markiere erfundene Angaben, unpassende Verallgemeinerungen und Unsicherheiten.
7 eigene Lösung verbessern	Überarbeite in Deiner Sprache und mit Deinen echten Beispielen.
8 transparent kennzeichnen	Notiere knapp, wobei KI geholfen hat.

Beispiel-Prompt: „Ich übe ein Bewerbungsgespräch für ein Schulpraktikum. Stelle mir nacheinander fünf typische Fragen. Erfinde keine Angaben über mich. Gib nach jeder Antwort nur Feedback zu Verständlichkeit, Beispiel und Stellenbezug.“

Datenschutzregel: Gib keine unnötigen persönlichen Daten, Kontaktdaten, Zeugnisse oder fremde personenbezogene Informationen in einen KI-Dienst ein.

Wiederholung in 60 Sekunden

Die 5K-Formel: Klären – Konkret antworten – Kurz belegen – Kontakt halten – Kluge Rückfrage stellen.

Sprich eine 60-Sekunden-Zusammenfassung. Dein Partner nennt anschließend zwei Punkte, die er sicher verstanden hat, und eine offene Frage.

Transfer: Video-Bewerbungsgespräch

Bei einem Videogespräch gelten dieselben Grundideen, zusätzlich kommen Technik und Bildausschnitt hinzu.

Vorher	Im Gespräch
Mikrofon, Kamera und Verbindung testen	in Richtung Kamera beziehungsweise Gesprächsfenster orientieren
ruhigen Ort und neutrales Umfeld wählen	nicht parallel chatten oder andere Fenster lesen
Unterlagen und Rückfragen bereitlegen	bei technischen Problemen ruhig nachfragen

Transferaufgabe: Nimm mit Zustimmung aller Beteiligten 45 Sekunden einer Probe-Selbstvorstellung auf. Analysiere nur Stimme, Struktur und Verständlichkeit. Lösche die Aufnahme anschließend, wenn sie nicht mehr gebraucht wird.

Kompetenzcheck

Bewerte Dich mit sicher – teilweise – noch üben.

Ich kann …	sicher	teilweise	noch üben
eine Antwort mit Beispiel und Stellenbezug formulieren	□	□	□
durch Nachfragen aktives Zuhören zeigen	□	□	□
Körpersprache beschreiben, ohne vorschnell zu urteilen	□	□	□
zwei konkrete eigene Rückfragen stellen	□	□	□
Feedback in eine verbesserte zweite Version umsetzen	□	□	□
KI-Ausgaben prüfen und Nutzung kennzeichnen	□	□	□

Nächster Schritt: Wähle genau eine Zeile mit „noch üben“ und plane eine 5-Minuten-Übung.

Reflexion

Vorher–nachher: Höre Deine 30-Sekunden-Startversion erneut oder erinnere Dich daran. Was ist jetzt konkreter, verständlicher oder dialogischer?
Nützliches Feedback: Welcher Hinweis hat Deine zweite Version wirklich verbessert? Begründe.
Nächste Situation: Wo brauchst Du diese Fähigkeiten noch – Referat, Praktikum, mündliche Prüfung, Konfliktgespräch oder Videocall?

Folgekurs-Empfehlung

Passend weiterlernen:

Interaktive Aufgaben

Quiz: Teste Dein Wissen

Diesen aiMOOC als Battle spielen

Welche Antwortstruktur hilft bei vielen typischen Bewerbungsfragen? (Aussage Beispiel Stellenbezug) (!Behauptung Wiederholung Schluss) (!Frage Gegenfrage Themenwechsel) (!Begrüßung Entschuldigung Abschied)

Was gehört zum aktiven Zuhören? (Passend nachfragen und Gesagtes aufgreifen) (!Jede Antwort sofort unterbrechen) (!Nur auf die eigenen Notizen schauen) (!Alle Fragen mit demselben Satz beantworten)

Welche Rückfrage ist für ein Praktikum besonders konkret? (Welche Aufgaben darf ich in der ersten Woche ausprobieren) (!Was macht man hier eigentlich) (!Ist hier immer alles einfach) (!Kann ich alle Regeln selbst bestimmen)

Was ist bei einer Stärke besonders überzeugend? (Ein konkretes Beispiel nennen) (!Nur ein Adjektiv wiederholen) (!Eine erfundene Erfahrung ergänzen) (!Möglichst viele Fremdwörter verwenden)

Wie solltest Du mit Körpersprache umgehen? (Einzelne Signale im Zusammenhang betrachten) (!Jede Geste eindeutig deuten) (!Blickkontakt immer erzwingen) (!Aus einer Haltung die Persönlichkeit ableiten)

Was gehört zur Vorbereitung auf ein reales Gespräch? (Betrieb und Tätigkeiten recherchieren) (!Antworten von anderen auswendig lernen) (!Persönliche Daten öffentlich posten) (!Auf Rückfragen grundsätzlich verzichten)

Welche Formulierung zeigt eine Lernstrategie bei einer Schwäche? (Ich bin anfangs nervös und übe mit Stichpunkten) (!Ich habe überhaupt keine Schwächen) (!Alle anderen sind schuld wenn etwas nicht klappt) (!Darüber denke ich grundsätzlich nicht nach)

Was ist ein gutes Feedback? (Konkret beobachtbar und mit einem nächsten Schritt verbunden) (!Eine Bewertung der gesamten Persönlichkeit) (!Nur ein Punktwert ohne Erklärung) (!Eine Vermutung über private Gründe)

Wie nutzt Du KI sinnvoll für das Training? (Erst selbst formulieren dann gezielt prüfen und überarbeiten) (!Die komplette Antwort ungeprüft übernehmen) (!Echte private Daten eingeben damit es realistischer wirkt) (!Jede KI-Aussage als Quelle behandeln)

Was ist für ein Videogespräch zusätzlich wichtig? (Technik und ruhige Umgebung vorher prüfen) (!Mehrere Chats gleichzeitig öffnen) (!Kamera und Mikrofon erst im Gespräch testen) (!Während der Fragen andere Webseiten durchsuchen)

Memory

Aktives Zuhören	Nachfragen und zusammenfassen
Körpersprache	Mimik Gestik Haltung
Motivation	Warum dieser Beruf
Beleg	Konkretes Beispiel aus Erfahrung
Rückfrage	Eigenes Interesse zeigen
Selbstvorstellung	Kurz und passend präsentieren

Drag and Drop

Ordne die richtigen Begriffe zu.	Thema
Begrüßung	Gespräch eröffnen
Small Talk	Kontakt herstellen
Selbstvorstellung	passende Stärken begründen
Eigene Rückfragen	Interesse und Informationen gewinnen
Verabschiedung	nächsten Schritt klären

Kreuzworträtsel

Vorbereitung	Was hilft, Informationen über Betrieb und Beruf vor dem Gespräch zu sammeln?
Motivation	Welcher Begriff bezeichnet den Grund, warum Du die Stelle möchtest?
Zuhören	Welche Fähigkeit brauchst Du, um Aussagen aufzugreifen und passend nachzufragen?
Blickkontakt	Wie heißt der visuelle Kontakt zwischen Gesprächspartnern?
Rückfrage	Wie heißt eine eigene Frage, die an vorher Gesagtes anknüpft?
Körpersprache	Welcher Begriff umfasst unter anderem Mimik, Gestik und Haltung?

LearningApps

Lückentext

Offene Aufgaben

Leicht

Fragenkarten: Formuliere fünf typische Fragen für ein Schulpraktikum und ordne sie den Phasen des Gesprächs zu.
Stärkenbeleg: Wähle drei Stärken aus der Wortbank und ergänze zu jeder ein echtes Beispiel aus Schule, Freizeit oder Projektarbeit.
Bildanalyse: Wähle eines der Commons-Bilder im Kurs. Trenne fünf Beobachtungen von drei vorsichtigen Deutungen.
Audioanalyse: Höre das kurze Audio erneut und markiere Begrüßung, Frage, Antwort und Sprecherwechsel.

Standard

Videovergleich: Vergleiche je drei Tipps aus den beiden Videos. Prüfe einen Punkt mit einer verlässlichen Quelle und dokumentiere das Ergebnis.
Rollenspiel: Führe ein vierminütiges Bewerbungsgespräch durch. Nutze danach das Feedbackraster und verbessere zwei Antworten.
Rückfragenwerkstatt: Recherchiere einen echten Ausbildungsbetrieb, formuliere vier Rückfragen und belege, auf welche Information Du Dich beziehst.
Feedbackvideo: Drehe mit Zustimmung ein 60-Sekunden-Rollenspiel ohne echte Kontaktdaten. Kommentiere anschließend nur Gesprächsführung, Stimme und Struktur.

Schwer

Gesprächsanalyse: Transkribiere eine Minute eines selbst erstellten Rollenspiels und analysiere Sprecherwechsel, Nachfragen, Belege und sprachliche Angemessenheit.
KI-Check: Formuliere zuerst selbst eine Antwort auf eine schwierige Frage, hole KI-Feedback ein, markiere Fehler oder erfundene Annahmen und dokumentiere Deine Überarbeitung.
Medienprodukt: Gestalte ein kurzes OER-Erklärvideo oder Audio „Drei Schritte zur guten Antwort“. Nutze nur eigenes oder offen lizenziertes Material und nenne Quellen.
Transferfall: Entwickle ein vollständiges Szenario für ein Video-Bewerbungsgespräch und begründe fünf Regeln mit Bezug auf Gesprächsführung, Mediennutzung und Datenschutz.

Lernkontrolle

Antwortanalyse: Zwei Bewerbende beantworten dieselbe Frage unterschiedlich. Vergleiche beide Antworten anhand der Kriterien Aussage, Beispiel, Stellenbezug und Glaubwürdigkeit. Formuliere anschließend eine verbesserte Version.
Kommunikationswirkung: Erkläre an einem selbst gewählten Beispiel, wie Stimme und Körpersprache eine sprachlich passende Antwort unterstützen oder erschweren können, ohne aus einzelnen Gesten auf die Persönlichkeit zu schließen.
Zuhörstrategie: Entwickle für eine unklare Frage drei unterschiedliche Reaktionen: nachfragen, paraphrasieren, Verständnis sichern. Begründe, wann welche Reaktion passt.
Quellenprüfung: Vergleiche einen Tipp aus einem Lernvideo mit einer verlässlichen Informationsquelle. Dokumentiere Übereinstimmung, Unterschied und Deine Schlussfolgerung.
Feedbacktransfer: Nutze ein erhaltenes Feedback, um eine zweite Rollenspiel-Version zu planen. Zeige konkret, was Du änderst und woran die Verbesserung erkennbar sein soll.
KI-Reflexion: Vergleiche Deine erste Antwort mit einer KI-Überarbeitung. Markiere mindestens zwei Veränderungen, prüfe deren Qualität an den Kurskriterien und begründe, welche Versionsteile Du übernimmst.

Lernnachweis

Für einen Lernnachweis zu diesem Thema sind wichtig:

eine selbst formulierte Antwortsammlung mit echten Beispielen statt erfundener Angaben.
ein durchgeführtes Rollenspiel mit ausgefülltem Feedbackraster.
eine überarbeitete zweite Version, in der mindestens zwei Rückmeldungen sichtbar umgesetzt wurden.
zwei recherchierte, belegte Informationen zu einem Beruf oder Betrieb und zwei daraus entwickelte Rückfragen.
eine kurze Reflexion über aktives Zuhören, Körpersprache und die Wirkung der eigenen Gesprächsführung.
bei KI-Nutzung eine transparente Kennzeichnung von Frage, Prüfung und eigener Überarbeitung.

OERs zum Thema

Weitere verlässliche Lernquelle: Bundesagentur für Arbeit – Vorstellungsgespräch

Freie Medien im Kurs: Die eingebundenen Bilder und Audiodateien stammen von Wikimedia Commons; die jeweilige Lizenz und Urheberschaft stehen auf der Dateiseite.

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