D8 M - Bewerbung und Anforderungsprofil aufeinander abstimmen

Einleitung

Mini-Beschreibung: Du wählst aus einem Stellenprofil relevante Anforderungen aus und beziehst sie sinnvoll auf eigene oder fiktive Fähigkeiten. Du belegst Aussagen mit konkreten Beispielen statt mit allgemeinen Floskeln.

Zielgruppe: Klasse 8, M-Niveau, Deutsch in Baden-Württemberg. Der Kurs verbindet Bewerbung, Sachtext, Medienkompetenz, Berufsorientierung und reflektierte KI-Nutzung.

**Start-Challenge: Passt das wirklich?**
Eine fiktive Stadtbibliothek sucht für ein Schülerpraktikum Personen, die sorgfältig, zuverlässig und freundlich im Kontakt sind. Jemand schreibt nur: „Ich bin nett, motiviert und teamfähig.“	Dein Auftrag: Nenne in 30 Sekunden zwei Informationen, die noch fehlen, damit die Aussage zur Stelle passt.

Medienimpuls: Ein kurzer Aushang kann Aufmerksamkeit wecken, enthält aber nicht automatisch ein vollständiges Anforderungsprofil. Foto: Donald Trung Quoc Don, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons.

Schnellauftrag: Notiere drei Informationen, die Du zusätzlich brauchst, bevor Du eine passende Bewerbung formulierst.

Lernziele

Nach diesem aiMOOC kannst Du Anforderungen aus einer Stellenanzeige markieren, ordnen und gewichten. Du kannst passende eigene oder fiktive Fähigkeiten mit Belegen verknüpfen, präzise Passungssätze formulieren und einen Entwurf mithilfe von Rückmeldung oder KI kritisch überarbeiten. Du kannst außerdem zwischen einer Behauptung und einem belastbaren Beispiel unterscheiden.

Vorwissen aktivieren

Schon bekannt	Heute genauer
Fähigkeit	Woran lässt sie sich konkret erkennen?
Stellenanzeige	Welche Aussagen sind Anforderungen, Aufgaben oder Angebote?
Bewerbung	Wie wird aus „Ich kann das“ ein nachvollziehbarer Passungssatz?

Mini-Selbstcheck: Schreibe zu „zuverlässig“ ein Beispiel aus Schule, Verein, Hobby oder einer fiktiven Situation. Ein Wort reicht nicht: Beschreibe kurz, woran Zuverlässigkeit sichtbar wird.

Input

Stellenprofil lesen: Was wird wirklich verlangt?

Ein Stellenprofil bündelt Aufgaben und Erwartungen einer Stelle. Für Deine Bewerbung sind vor allem die Anforderungen wichtig. Häufig helfen Formulierungen wie „Sie bringen mit“, „erforderlich“, „wir erwarten“ oder „wünschenswert“.

**Merkkasten: Muss und Kann**
Signal	Bedeutung	Reaktion in der Bewerbung
erforderlich, vorausgesetzt, wir erwarten	eher Muss-Kriterium	möglichst direkt mit einem Beleg aufgreifen
wünschenswert, idealerweise, von Vorteil	eher Kann-Kriterium	nennen, wenn Du einen passenden Beleg hast

Wichtig: Die genaue Bedeutung hängt vom Wortlaut der konkreten Anzeige ab. Erfinde keine Qualifikation, nur um „passender“ zu wirken.

Medienauftrag: Vergleiche die analoge Anzeigentafel mit einer heutigen Online-Stellenanzeige. Markiere gedanklich: Wo würdest Du Aufgaben, Anforderungen und Kontaktinformationen suchen? Foto: Aimaimyi, CC BY-SA 3.0, Wikimedia Commons.

Material A: Fiktives Stellenprofil

Schülerpraktikum in der Stadtblick-Bibliothek – fiktives Lernmaterial

Bereich	Information
Aufgaben	Medien zurücksortieren, Besucherinnen und Besucher bei einfachen Fragen weiterleiten, Material für eine Veranstaltung vorbereiten
Wir erwarten	sorgfältiges Arbeiten, Zuverlässigkeit, freundliche Kommunikation
Wünschenswert	grundlegende Computerkenntnisse, Interesse an Büchern und digitalen Medien, Erfahrung aus Teamprojekten
Bewerbung	kurze Bewerbung mit Anschreiben und tabellarischem Lebenslauf

Markierauftrag: Kennzeichne Muss-Kriterien mit M und Kann-Kriterien mit K. Wähle anschließend die drei Anforderungen, zu denen eine Bewerbung am stärksten belegt werden kann.

Material B: Fiktives Fähigkeitsprofil

Profil „M.“ – vollständig erfunden

Beobachtbares Beispiel	Daraus ableitbare Fähigkeit
sortiert in der Schulbibliothek Rückgaben nach dem vorgegebenen System	Sorgfalt
übernimmt beim Schulfest vereinbarte Zeiten am Infostand	Zuverlässigkeit
erklärt Gästen ruhig den Weg zu Räumen und Angeboten	freundliche Kommunikation
erstellt für Referate übersichtliche Präsentationen und speichert Dateien geordnet	grundlegende Computerkenntnisse
arbeitet bei einem Klassenprojekt an einer gemeinsamen Ausstellung mit	Teamarbeit

Datenschutz-Hinweis: Für Übungen reichen fiktive Profile. Veröffentliche keine privaten Adressen, Telefonnummern, Zeugnisse oder andere unnötige personenbezogene Daten.

Medienauftrag: Untersuche nur die Struktur des Beispiel-Lebenslaufs. Welche Bereiche könnten Belege für Anforderungen liefern? Übernimm keine Namen oder Kontaktdaten. Datei: DoubleCritch, CC0, Wikimedia Commons.

Die Passungsformel

Anforderung → konkreter Beleg → Nutzen oder Bezug zur Stelle

Anforderung	Beleg	Passungssatz
sorgfältiges Arbeiten	Rückgaben in der Schulbibliothek nach einem festen System sortiert	Sorgfältiges Arbeiten kenne ich aus der Schulbibliothek: Dort sortiere ich Rückgaben nach dem vorgegebenen System. Diese Erfahrung kann ich beim Ordnen Ihrer Medien einsetzen.
Zuverlässigkeit	vereinbarte Zeiten am Infostand eingehalten	Beim Schulfest übernehme ich vereinbarte Zeiten am Infostand zuverlässig. Deshalb traue ich mir zu, feste Praktikumsaufgaben pünktlich zu übernehmen.
freundliche Kommunikation	Gästen ruhig Wege erklärt	Am Infostand erkläre ich Gästen ruhig und verständlich den Weg. Das passt zu Ihrer Anforderung, Besucherinnen und Besucher freundlich weiterzuleiten.

**Merkkasten: Floskel oder Beleg?**
Zu allgemein	Präziser
„Ich bin teamfähig.“	„Im Klassenprojekt teile ich Aufgaben ab, halte Absprachen ein und füge meinen Teil in die gemeinsame Ausstellung ein.“
„Ich bin sehr zuverlässig.“	„Beim Schulfest halte ich die vereinbarten Zeiten am Infostand ein.“
„Computer kann ich gut.“	„Für Referate erstelle ich Präsentationen, benenne Dateien eindeutig und speichere sie geordnet.“

Prüffrage: Könnte der Satz unverändert in fast jede Bewerbung passen? Dann ist er wahrscheinlich noch zu allgemein.

Video untersuchen: Aufbau und Stellenbezug

Arbeitsauftrag zum Video: Notiere zwei Hinweise, die den Bezug zur konkreten Stelle stärken. Vergleiche sie danach mit Material A. Übernimm keine Formulierung blind; prüfe, ob sie wirklich zur fiktiven Bibliotheksstelle passt.

Vergleichsauftrag: Suche im zweiten Video nach einer Stelle, an der der Bezug zur Stellenanzeige erklärt wird. Formuliere anschließend in einem Satz, worin beide Videos übereinstimmen und worin sie sich in Schwerpunkt oder Beispiel unterscheiden.

Audio aktiv nutzen

Freie Ausspracheaufnahme des deutschen Wortes „Bewerbungs-Gespräch“, Wikimedia Commons.

Hörauftrag: Zerlege das zusammengesetzte Wort in seine Bestandteile. Sprich danach selbst eine 20-Sekunden-Mini-Bewerbung ein: Nenne genau eine Anforderung aus Material A und genau einen passenden Beleg. Nutze für Unterrichtsaufnahmen nur fiktive Namen und keine privaten Kontaktdaten.

Bildanalyse: Beobachten statt hineininterpretieren

Foto: Alan Cleaver, CC BY 2.0, Wikimedia Commons.

Medienauftrag: Erstelle zwei Spalten: sichtbar und nur vermutet. Schreibe mindestens drei Beobachtungen in die erste Spalte. In die zweite Spalte dürfen nur Deutungen, die Du ausdrücklich als Vermutung kennzeichnest. Übertrage die Regel anschließend auf Bewerbungen: Eine Fähigkeit sollte möglichst belegt und nicht nur behauptet werden.

KI-Spirale: KI prüft, sie erfindet nicht Dein Profil

Aufgabe verstehen → selbst denken → eigenen Lösungsansatz schreiben → konkrete KI-Frage stellen → Ausgabe mit Originaltext oder verlässlicher Quelle vergleichen → Fehler und erfundene Angaben markieren → eigene Lösung verbessern → KI-Unterstützung kennzeichnen

Geeignete KI-Frage: „Prüfe meinen Passungssatz darauf, ob Anforderung, Beleg und Stellenbezug klar erkennbar sind. Verwende nur Informationen aus meinem Satz und dem Stellenprofil. Erfinde keine Erfahrungen. Nenne zuerst zwei konkrete Verbesserungsmöglichkeiten.“

Nicht sinnvoll: „Schreib mir eine perfekte Bewerbung und denk dir gute Erfahrungen aus.“

**KI-Kontrollkarte**
Prüffrage	Kontrolle
Steht die genannte Anforderung wirklich im Originalprofil?	Originalanzeige danebenlegen
Hat die KI eine Erfahrung ergänzt, die nicht gegeben war?	erfundene Angabe streichen
Ist die Formulierung genauer geworden, ohne den Inhalt zu verändern?	Satz mit eigenem Entwurf vergleichen
Ist die Unterstützung transparent?	z. B. „KI-Unterstützung: Formulierung geprüft; Inhalte von mir.“

Grundregel: KI ersetzt keine eigene Textarbeit. Die Verantwortung für Inhalt, Wahrheitsgehalt und Auswahl der Belege bleibt bei Dir.

Hilfestufen

Hilfestufe	Wenn Du festhängst
Hilfe 1 – markieren	Unterstreiche im Stellenprofil nur Verben und Eigenschaftswörter bei „Wir erwarten“ und „Wünschenswert“.
Hilfe 2 – Beleg finden	Ergänze: „Das zeigt sich daran, dass ich …“
Hilfe 3 – Satz bauen	Nutze: „Die Anforderung … passt zu meiner Erfahrung …, weil …“

Keine passende Erfahrung? Bleib ehrlich. Nutze eine übertragbare Schul-, Hobby- oder Projekterfahrung oder arbeite bewusst mit einem fiktiven Profil.

Differenziertes Feedback und Selbstkontrolle

Stand	Woran Du es erkennst	Nächster Schritt
Noch unsicher	Du nennst Fähigkeiten, aber keinen Bezug zum Stellenprofil.	Gehe zu Hilfe 1.
Auf dem Weg	Du nennst eine Anforderung und ein Beispiel, aber der Zusammenhang bleibt offen.	Ergänze „Das passt, weil …“.
Sicher	Anforderung, Beleg und Stellenbezug sind klar.	Prüfe Sprache und streiche Floskeln.
Sehr sicher	Du gewichtest Muss- und Kann-Kriterien und wählst die stärksten Belege.	Übertrage die Methode auf eine neue Anzeige.

Selbstkontrolle vor Abgabe: Jede zentrale Aussage soll sich auf eine Anforderung, einen konkreten Beleg oder einen klaren Stellenbezug zurückführen lassen.

Lösungsvorschlag zu Material A und B

Auswahl	Passender Beleg	Begründung
Sorgfalt	Rückgaben nach vorgegebenem System sortieren	direkt passend zur Aufgabe „Medien zurücksortieren“
Zuverlässigkeit	vereinbarte Zeiten am Infostand übernehmen	zeigt eingehaltene Absprachen
freundliche Kommunikation	Gästen ruhig Wege erklären	passt zum Weiterleiten von Besucherinnen und Besuchern
Computerkenntnisse	Präsentationen erstellen und Dateien geordnet speichern	passt als Kann-Kriterium

Lösungshinweis: Andere Zuordnungen sind möglich, wenn Du sie mit dem Stellenprofil nachvollziehbar begründest.

Wiederholung und Transfer

Neues Kurzprofil: Ein fiktives Veranstaltungsbüro bietet ein Schülerpraktikum. Erwartet werden zuverlässige Absprachen, sorgfältiger Umgang mit Material und verständliche Kommunikation; wünschenswert sind Erfahrungen mit digitalen Präsentationen.

Transferauftrag: Wähle zwei Anforderungen. Erfinde keine Lebensgeschichte, sondern nutze eigene echte oder bewusst fiktive Beispiele. Formuliere zwei Passungssätze und markiere in jedem Satz Anforderung, Beleg und Stellenbezug.

Kompetenzcheck und Reflexion

Ich kann …	Ja	Teilweise	Noch nicht
Anforderungen aus einem Stellenprofil herausarbeiten.	□	□	□
Muss- und Kann-Kriterien unterscheiden.	□	□	□
Fähigkeiten mit konkreten Beispielen belegen.	□	□	□
allgemeine Floskeln präzisieren.	□	□	□
KI-Ausgaben am Original prüfen und erfundene Angaben erkennen.	□	□	□

Reflexion: Welcher Deiner Sätze wurde durch einen konkreten Beleg deutlich stärker? Was hast Du verändert?

Folgekurs-Empfehlung: Bewerbungsschreiben adressatengerecht verfassen oder Lebenslauf und Bewerbung sinnvoll verknüpfen.

Quellen und Vertiefung

Bildungsplan Baden-Württemberg: Deutsch – Sach- und Gebrauchstexte: Informationen zielgerichtet entnehmen, ordnen, prüfen und mit Textbelegen arbeiten.
Bildungsplan Baden-Württemberg: WBS – Berufswähler: Bewerbungsverfahren vergleichen und eigene Bewerbungsdokumente erstellen.
Bundesagentur für Arbeit: Bewerbungs-Anschreiben: Stärken passend zum Beruf auswählen und im Anschreiben erläutern.
Wikipedia: Bewerbung: Überblick zu Anschreiben, Lebenslauf und Abgleich mit dem Anforderungsprofil.
Wikimedia Commons: Job interviews: frei lizenzierte Medien zum Thema.

Interaktive Aufgaben

Quiz: Teste Dein Wissen

Diesen aiMOOC als Battle spielen

Was ist der sinnvollste erste Schritt nach dem Lesen eines Stellenprofils? (Anforderungen markieren und ordnen) (!Sofort ein vollständiges Anschreiben schreiben) (!Alle eigenen Hobbys auflisten) (!Eine KI freie Erfahrungen erfinden lassen)

Welcher Satz enthält einen konkreten Beleg für Sorgfalt? (In der Schulbibliothek sortiere ich Rückgaben nach dem vorgegebenen System) (!Ich bin grundsätzlich sehr sorgfältig) (!Sorgfalt ist eine meiner besten Eigenschaften) (!Ich arbeite immer perfekt)

Was signalisiert in einer Stellenanzeige meist das Wort wünschenswert? (Ein Kann-Kriterium) (!Ein gesetzliches Verbot) (!Eine feste Arbeitszeit) (!Eine Grußformel)

Woraus besteht ein starker Passungssatz? (Anforderung Beleg und Stellenbezug) (!Name Alter und Adresse) (!Floskel Lob und Superlativ) (!Berufswunsch Zeugnisnote und Foto)

Was solltest Du tun wenn Dir zu einer Anforderung ein echter Beleg fehlt? (Ehrlich bleiben und eine passende übertragbare oder fiktive Übungssituation nutzen) (!Eine besonders beeindruckende Erfahrung erfinden) (!Die Anforderung als erfüllt behaupten) (!Die Stellenanzeige verändern)

Welche Formulierung ist am ehesten eine allgemeine Floskel? (Ich bin teamfähig) (!Im Klassenprojekt halte ich Absprachen ein) (!Am Infostand erkläre ich Gästen ruhig den Weg) (!Für Referate speichere ich Dateien geordnet)

Wann sollte KI in der KI-Spirale eingesetzt werden? (Nach einem eigenen Lösungsansatz mit einer konkreten Prüffrage) (!Bevor Du das Stellenprofil liest) (!Damit sie eigene Erfahrungen erfindet) (!Als Ersatz für die gesamte Textarbeit)

Womit prüfst Du eine KI-Aussage über Anforderungen am zuverlässigsten? (Mit dem Originaltext der Stellenanzeige) (!Mit einer Vermutung über den Betrieb) (!Mit einer zufälligen Werbeanzeige) (!Mit der längsten KI-Antwort)

Welche Information solltest Du in einer öffentlichen Übung möglichst vermeiden? (Echte private Kontaktdaten) (!Ein fiktives Fähigkeitsprofil) (!Eine markierte Anforderung) (!Ein selbst formulierter Beispielsatz)

Welche Quelle ist für die Anforderungen einer konkreten Stelle besonders wichtig? (Die konkrete Stellenanzeige) (!Eine allgemeine Redewendung) (!Ein fremder Lebenslauf) (!Eine beliebige Kommentarspalte)

Memory

Anforderung	Erwartung der Stelle
Nachweis	konkretes Beispiel
Musskriterium	verbindlich geforderte Voraussetzung
Kannkriterium	wünschenswerte Ergänzung
Stellenprofil	Aufgaben und Erwartungen
Passungssatz	Verbindung von Beleg und Stellenbezug

Drag and Drop

Ordne die richtigen Begriffe zu.	Thema
Sorgfalt	Medien nach einem vorgegebenen System sortieren
Zuverlässigkeit	Vereinbarte Zeiten einhalten
Kommunikation	Gästen ruhig und verständlich Auskunft geben
Computerkenntnisse	Dateien eindeutig benennen und geordnet speichern
Teamarbeit	Aufgaben absprechen und den eigenen Teil beitragen

...

Kreuzworträtsel

Anforderung	Wie heißt eine Erwartung die eine Stelle an Bewerbende richtet?
Nachweis	Wie heißt ein konkretes Beispiel das eine Fähigkeit belegt?
Musskriterium	Wie heißt eine Voraussetzung die verbindlich gefordert wird?
Kannkriterium	Wie heißt eine wünschenswerte aber nicht zwingende Ergänzung?
Passungssatz	Wie heißt ein Satz der Anforderung Beleg und Stellenbezug verbindet?
Stellenprofil	Wie heißt die Übersicht aus Aufgaben und Erwartungen einer Stelle?

LearningApps

Lückentext

Offene Aufgaben

Leicht

Anforderungen markieren: Nimm Material A und markiere alle Anforderungen. Schreibe M oder K daneben und begründe zwei Zuordnungen.
Floskeln verbessern: Überarbeite drei Sätze wie „Ich bin motiviert“ so, dass jeweils ein konkreter Beleg sichtbar wird.
Bild untersuchen: Beschreibe beim Foto „Job interview.jpg“ drei sichtbare Details und trenne Beobachtung von Vermutung.
Audio gestalten: Nimm eine kurze fiktive Audio-Bewerbung mit einer Anforderung und einem Beleg auf. Verwende keine echten Kontaktdaten.

Standard

Matching-Matrix: Erstelle zu vier Anforderungen einer neuen Stellenanzeige eine Tabelle mit Anforderung, eigenem oder fiktivem Beleg und Passungssatz.
Video vergleichen: Vergleiche die beiden eingebetteten Videos nach Stellenbezug, Aufbau und Konkretheit. Belege Deine Aussagen mit beobachteten Stellen aus den Videos.
Peer-Feedback: Tauscht zwei Passungssätze aus. Markiert Anforderung, Beleg und Stellenbezug und gebt jeweils einen konkreten Verbesserungshinweis.
KI-Prüfung: Schreibe zuerst selbst einen Passungssatz. Bitte dann eine KI nur um Prüfung der Klarheit. Vergleiche beide Versionen und kennzeichne transparent, was die KI verändert hat.

Schwer

Zwei Stellenprofile vergleichen: Suche zwei seriöse Ausbildungs- oder Praktikumsanzeigen ohne unnötige personenbezogene Daten. Ordne Anforderungen nach Gemeinsamkeiten und Unterschieden und belege Deine Auswahl.
Anforderungsprofil rekonstruieren: Entwickle aus einer kurzen Aufgabenbeschreibung ein eigenes fiktives Stellenprofil mit Muss- und Kann-Kriterien. Lass eine Partnergruppe prüfen, ob die Kriterien aus den Aufgaben ableitbar sind.
Medienkritik Bewerbung: Wähle einen Bewerbungstipp aus einem Video und prüfe ihn zusätzlich mit einer verlässlichen Quelle, etwa der Bundesagentur für Arbeit. Dokumentiere Übereinstimmung, Unterschied und Deine überarbeitete Regel.
Mini-Portfolio: Erstelle eine Seite mit Stellenprofil, markierten Anforderungen, zwei Passungssätzen, Überarbeitungsspuren, Quellenhinweis und einer kurzen Reflexion zur KI-Nutzung.

Lernkontrolle

Transfer auf neue Anzeige: Du erhältst eine unbekannte Stellenanzeige. Wähle drei relevante Anforderungen aus und begründe, warum gerade diese für das Anschreiben wichtig sind.
Belegqualität beurteilen: Vergleiche zwei Bewerbersätze mit derselben behaupteten Fähigkeit. Entscheide anhand der vorhandenen Belege, welcher Satz nachvollziehbarer ist, und erkläre die Kriterien Deiner Entscheidung.
Fehlerdiagnose: Untersuche einen fiktiven KI-Entwurf, in dem eine Erfahrung erfunden wurde und eine Anforderung falsch wiedergegeben ist. Markiere beide Probleme und verbessere den Text anhand des Originalprofils.
Mehrere Materialien verknüpfen: Nutze Stellenprofil, fiktiven Lebenslauf und eine kurze Projektnotiz. Formuliere daraus zwei Passungssätze und gib an, aus welchem Material der jeweilige Beleg stammt.
Adressatenbezug erklären: Erkläre an einem selbst gewählten Beispiel, warum derselbe Fähigkeitsbeleg für zwei unterschiedliche Stellen verschieden formuliert werden kann.
Überarbeitung begründen: Lege Erstfassung und Endfassung eines Passungssatzes nebeneinander. Beschreibe zwei Änderungen und erkläre, wie sie Präzision oder Glaubwürdigkeit erhöhen.

Lernnachweis

Für den Lernnachweis ist wichtig, dass Du

Anforderungen aus einem Stellenprofil korrekt auswählst und nach ihrer Bedeutung ordnest.
mindestens zwei Fähigkeiten mit konkreten, wahrheitsgemäßen oder klar als fiktiv gekennzeichneten Beispielen belegst.
Passungssätze mit Anforderung, Beleg und Stellenbezug formulierst.
Floskeln erkennst und durch präzisere Aussagen ersetzt.
einen Entwurf nachvollziehbar überarbeitest.
KI-Unterstützung kritisch prüfst, erfundene Angaben entfernst und die Nutzung transparent kennzeichnest.
Quellen und verwendete Materialien nachvollziehbar angibst.

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