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2026-07-21T22:01:17Z

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{{BR}}
= Vorurteile und Diskriminierung - Psychologie =

{{BR}}
= Einleitung =

[[Vorurteil|Vorurteile]] und [[Diskriminierung]] gehören zu den zentralen Themen der [[Sozialpsychologie]]. Sie beeinflussen Wahrnehmung, Gefühle, Entscheidungen und gesellschaftliche Strukturen. In diesem aiMOOC untersuchst Du, wie soziale Kategorien entstehen, wann aus ihnen Benachteiligung wird und welche Maßnahmen helfen können.

[[Datei:Diversity speech bubble icons.svg|500px|rahmenlos|center]]

'''Leitfrage:''' Wie werden aus vereinfachenden Vorstellungen über Gruppen unfaire Urteile und Handlungen?

{{#ev:youtube| https://www.youtube.com/watch?v=7kKXXA7AUFw |500|center}}

{{BR}}
== Lernziele ==

Nach der Bearbeitung kannst Du [[Stereotyp]], [[Vorurteil]] und [[Diskriminierung]] unterscheiden, zentrale Erklärungsmodelle anwenden, Forschung kritisch beurteilen und Maßnahmen zum Abbau von Benachteiligung entwickeln.

{{BR}}
= Grundbegriffe =

In der Psychologie werden drei Ebenen unterschieden:

{| class="wikitable"
! Ebene
! Begriff
! Bedeutung
! Beispiel
|-
| Denken
| [[Stereotyp]]
| Vereinfachende Annahme über eine soziale Gruppe
| „Mitglieder dieser Gruppe seien alle ähnlich.“
|-
| Fühlen und Bewerten
| [[Vorurteil]]
| Meist negative Einstellung gegenüber einer Person aufgrund zugeschriebener Gruppenzugehörigkeit
| Antipathie ohne Kenntnis der Person
|-
| Handeln
| [[Diskriminierung]]
| Ungleichbehandlung oder Benachteiligung
| Eine gleich qualifizierte Person wird nicht eingeladen
|}

Ein Stereotyp ist nicht automatisch negativ. Problematisch wird es, wenn individuelle Unterschiede ausgeblendet, Bewertungen verfestigt und ungleiche Chancen gerechtfertigt werden.

[[Datei:Stereotype Content Model - German Version.jpg|500px|rahmenlos|center]]

Das [[Stereotype Content Model]] ordnet Gruppenbilder häufig entlang der Dimensionen '''Wärme''' und '''Kompetenz'''. Solche Zuschreibungen können zugleich positiv und negativ gemischt sein.

{{#ev:youtube| https://www.youtube.com/watch?v=7P0iP2Zm6a4 |500|center}}

{{BR}}
= Wie Vorurteile entstehen =

{{BR}}
== Soziale Kategorisierung ==

Menschen ordnen ihre soziale Umwelt in Kategorien. Das reduziert Komplexität, kann aber den [[Akzentuierungseffekt]] fördern: Unterschiede zwischen Gruppen erscheinen größer, Unterschiede innerhalb einer Gruppe kleiner.

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== Soziale Identität ==

Nach der [[Theorie der sozialen Identität]] von [[Henri Tajfel]] und [[John C. Turner]] leiten Menschen einen Teil ihres Selbstbildes aus Gruppenzugehörigkeiten ab. Bereits bedeutungsarme Einteilungen können [[Eigengruppenbevorzugung]] auslösen. Eine positive Bewertung der Eigengruppe muss jedoch nicht automatisch offene Feindseligkeit gegenüber einer Fremdgruppe bedeuten.

[[Datei:Tajfel's Theory of Social Identity.png|500px|rahmenlos|center]]

{{BR}}
== Lernen, Normen und Medien ==

Vorurteile werden durch [[Sozialisation]], Sprache, beobachtetes Verhalten, Gruppennormen und einseitige Darstellungen gelernt. Wiederholte „Einzelgeschichten“ können Vielfalt unsichtbar machen und stereotype Erwartungen stabilisieren.

[[Datei:18th century ethnography.jpg|500px|rahmenlos|center]]

'''Quellenkritik:''' Die historische Darstellung zeigt keine objektiven „Menschentypen“, sondern zeitgebundene europäische Kategorisierungen. Analysiere, wessen Perspektive sichtbar ist und wer beschrieben wird.

{{#ev:youtube| https://www.youtube.com/watch?v=D9Ihs241zeg |500|center}}

{{BR}}
== Bestätigungsfehler und selbsterfüllende Prophezeiung ==

Der [[Bestätigungsfehler]] lenkt Aufmerksamkeit auf Informationen, die Erwartungen stützen. Erwartungen können außerdem Verhalten beeinflussen: Wird eine Person misstrauisch behandelt, reagiert sie möglicherweise angespannt. Diese Reaktion wird dann fälschlich als Bestätigung des ursprünglichen Urteils gedeutet.

{{BR}}
= Implizite und explizite Einstellungen =

'''Explizite Einstellungen''' sind bewusst berichtbar. '''Implizite Einstellungen''' zeigen sich in schnellen, teilweise automatisierten Assoziationen. Der [[Implizite Assoziationstest]] vergleicht Reaktionszeiten bei Zuordnungsaufgaben.

[[Datei:ImplicitAssociationTest.svg|500px|rahmenlos|center]]

Ein IAT-Ergebnis ist '''keine Diagnose''' einer Person. Es erfasst relative Assoziationsstärken in einer konkreten Messsituation und sagt individuelles Verhalten nur begrenzt voraus. Gute Forschung kombiniert daher mehrere Messmethoden.

{{#ev:youtube| https://www.youtube.com/watch?v=VEixMTmI4P0 |500|center}}

{{BR}}
= Folgen von Vorurteilen und Diskriminierung =

{{BR}}
== Individuelle Folgen ==

Betroffene können Stress, Unsicherheit, Ausschluss, geringere Teilhabe und gesundheitliche Belastungen erleben. Bei [[Stereotype Threat|Stereotypenbedrohung]] kann die Sorge, ein negatives Gruppenstereotyp zu bestätigen, Aufmerksamkeit binden und Leistung beeinträchtigen. Der Effekt ist kontextabhängig und darf nicht als unveränderliche Eigenschaft einer Gruppe missverstanden werden.

[[Datei:Stereotype Threat Model2.png|500px|rahmenlos|center]]

{{BR}}
== Institutionelle und strukturelle Diskriminierung ==

Diskriminierung entsteht nicht nur durch persönliche Absicht. Regeln, Routinen, Auswahlverfahren oder ungleiche Ausgangsbedingungen können Gruppen systematisch benachteiligen. '''Direkte Diskriminierung''' behandelt Personen ausdrücklich ungleich. '''Indirekte Diskriminierung''' wirkt über scheinbar neutrale Kriterien. '''Strukturelle Diskriminierung''' ist in längerfristige gesellschaftliche Verhältnisse eingebettet.

[[Datei:Negro drinking at "Colored" water cooler in streetcar terminal, Oklahoma City, Oklahoma by Russell Lee.jpg|500px|rahmenlos|center]]

'''Historischer Kontext:''' Das Foto dokumentiert staatlich und gesellschaftlich durchgesetzte rassistische Segregation. Es verdeutlicht den Unterschied zwischen einer persönlichen Einstellung und institutionalisierter Ungleichbehandlung.

{{BR}}
== Mehrfachzugehörigkeiten ==

[[Intersektionalität]] beschreibt, dass sich soziale Positionen wie Geschlecht, soziale Herkunft, Behinderung, Alter, Religion oder zugeschriebene ethnische Zugehörigkeit überschneiden. Benachteiligungen lassen sich deshalb nicht immer getrennt voneinander erklären.

{{BR}}
= Forschung zu Vorurteilen =

Psychologische Forschung nutzt [[Experiment]], Befragung, Verhaltensbeobachtung, Feldstudie und indirekte Messverfahren. Dabei sind vier Fragen entscheidend:

# [[Operationalisierung]]: Wie wird ein abstrakter Begriff messbar gemacht?
# [[Kausalität]]: Zeigt eine Studie Ursache und Wirkung oder nur einen Zusammenhang?
# [[Soziale Erwünschtheit]]: Antworten Personen so, wie es akzeptiert erscheint?
# [[Generalisierbarkeit]]: Gelten Ergebnisse über die untersuchte Stichprobe und Situation hinaus?

{{#ev:youtube| https://www.youtube.com/watch?v=S4pA1L-_D20 |500|center}}

{{BR}}
= Vorurteile und Diskriminierung abbauen =

{{BR}}
== Kontakthypothese ==

Die [[Kontakthypothese]] nach [[Gordon Allport]] nimmt an, dass positiver Kontakt zwischen Gruppen Vorurteile verringern kann. Besonders günstig sind gleicher Status in der Situation, gemeinsame Ziele, Kooperation und Unterstützung durch Institutionen. Bloße Nähe genügt nicht; konfliktreicher Kontakt kann Vorurteile auch stabilisieren.

[[Datei:Gordon Allport.gif|300px|rahmenlos|center]]

{{#ev:youtube| https://www.youtube.com/watch?v=41IYGYb4lr0 |500|center}}

{{BR}}
== Individuelle und strukturelle Strategien ==

{| class="wikitable"
! Ansatz
! Psychologischer Mechanismus
! Beispiel
|-
| Individuation
| Aufmerksamkeit auf die konkrete Person statt auf die Kategorie
| Strukturierte Bewerbungsgespräche
|-
| Perspektivübernahme
| Erweiterung relevanter Informationen und Empathie
| Fallarbeit aus mehreren Sichtweisen
|-
| Kooperativer Kontakt
| Gemeinsame Ziele und gleichberechtigte Zusammenarbeit
| [[Gruppenpuzzle]]
|-
| Normen
| Wahrnehmung dessen, was akzeptiert und erwartet wird
| Klare Regeln gegen Abwertung
|-
| Strukturelle Veränderung
| Reduktion von Ermessensspielräumen und Barrieren
| Transparente Kriterien und überprüfbare Verfahren
|-
| Evaluation
| Vergleich von Ziel, Maßnahme und Ergebnis
| Vorher-Nachher-Messung mit Kontrollgruppe
|}

Ein einmaliges Training reicht meist nicht aus. Wirksame Prävention verbindet Reflexion mit veränderten Entscheidungswegen, Verantwortlichkeit, fairen Strukturen und langfristiger Überprüfung.

[[Datei:US World War II poster against labor discrimination - Americans All.jpg|500px|rahmenlos|center]]

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= Fallanalyse =

Eine Hochschule stellt fest, dass Studierende mit ausländisch klingenden Namen seltener zu Auswahlgesprächen für Hilfskraftstellen eingeladen werden. Eine psychologische Analyse prüft nicht nur persönliche Vorurteile, sondern auch Ausschreibungssprache, informelle Empfehlungen, uneinheitliche Kriterien, Zeitdruck und fehlende Kontrolle. Eine mögliche Intervention kombiniert anonymisierte Erstprüfungen, standardisierte Bewertungsraster, geschulte Auswahlteams und regelmäßige Datenauswertung.

'''Merksatz:''' Einstellungen erklären nicht jede Diskriminierung. Für faire Ergebnisse müssen auch Situationen, Regeln und Machtverhältnisse untersucht werden.

{{BR}}
= Interaktive Aufgaben =

{{BR}}
== Quiz: Teste Dein Wissen ==

{{MC}}

'''Was bezeichnet ein Stereotyp in der Sozialpsychologie?'''
(Eine vereinfachende Annahme über eine soziale Gruppe)
(!Eine gesetzlich festgelegte Strafe)
(!Eine ausschließlich körperliche Stressreaktion)
(!Eine zufällige Einzelbeobachtung ohne Verallgemeinerung)

{{E}}
<br>

{{MC}}

'''Was ist ein Vorurteil?'''
(Eine bewertende Einstellung gegenüber Personen aufgrund zugeschriebener Gruppenzugehörigkeit)
(!Eine wertfreie statistische Beschreibung)
(!Eine Methode zur Messung von Intelligenz)
(!Eine zufällige Bewegung)

{{E}}
<br>

{{MC}}

'''Was kennzeichnet Diskriminierung?'''
(Ungleichbehandlung oder Benachteiligung)
(!Nur eine unausgesprochene Vermutung)
(!Eine neutrale Kategorisierung)
(!Eine Gedächtnisstrategie)

{{E}}
<br>

{{MC}}

'''Was beschreibt Eigengruppenbevorzugung?'''
(Die eigene Gruppe wird bevorzugt bewertet oder behandelt)
(!Alle Gruppen werden vollständig ignoriert)
(!Die Fremdgruppe wird immer offen angegriffen)
(!Gruppenzugehörigkeiten verlieren jede Bedeutung)

{{E}}
<br>

{{MC}}

'''Welche Aussage passt zur Theorie der sozialen Identität?'''
(Ein Teil des Selbstbildes entsteht aus Gruppenzugehörigkeiten)
(!Persönlichkeit wird ausschließlich genetisch bestimmt)
(!Soziale Gruppen beeinflussen das Selbstbild nie)
(!Vorurteile entstehen nur durch Bestrafung)

{{E}}
<br>

{{MC}}

'''Was misst der Implizite Assoziationstest vor allem?'''
(Relative Stärke schneller Assoziationen)
(!Den moralischen Wert einer Person)
(!Eine unveränderliche Persönlichkeitseigenschaft)
(!Die genaue Wahrscheinlichkeit einer einzelnen Handlung)

{{E}}
<br>

{{MC}}

'''Was bedeutet Stereotypenbedrohung?'''
(Die Sorge ein negatives Gruppenstereotyp zu bestätigen)
(!Die bewusste Erfindung einer sozialen Gruppe)
(!Die vollständige Auflösung von Leistungsdruck)
(!Eine rechtliche Form der Gleichbehandlung)

{{E}}
<br>

{{MC}}

'''Welche Bedingung unterstützt nach der Kontakthypothese den Vorurteilsabbau?'''
(Gemeinsame Ziele bei kooperativer Zusammenarbeit)
(!Erzwungene Konkurrenz um knappe Belohnungen)
(!Dauerhafte Trennung der Gruppen)
(!Unklare Regeln und ungleiche Rechte)

{{E}}
<br>

{{MC}}

'''Was ist strukturelle Diskriminierung?'''
(Benachteiligung durch gesellschaftlich verankerte Regeln und Verhältnisse)
(!Nur eine spontane Abneigung zwischen zwei Personen)
(!Eine wertfreie Beschreibung individueller Unterschiede)
(!Ein ausschließlich biologischer Prozess)

{{E}}
<br>

{{MC}}

'''Welche Maßnahme ist besonders geeignet faire Auswahlentscheidungen zu fördern?'''
(Transparente Kriterien und standardisierte Bewertung)
(!Unstrukturierte Entscheidungen nach Bauchgefühl)
(!Zeitdruck ohne Dokumentation)
(!Auswahl nur über informelle Empfehlungen)

{{E}}
<br>

{{BR}}
== Memory ==

<div class="memo-quiz">
{|
|-
| Stereotyp || Vereinfachende Gruppenvorstellung
|-
| Vorurteil || Bewertende Einstellung
|-
| Diskriminierung || Benachteiligendes Verhalten
|-
| Eigengruppe || Sozial erlebtes Wir
|-
| Fremdgruppe || Sozial erlebte Andere
|-
| IAT || Reaktionszeitbasierte Assoziationsmessung
|-
| Kontakthypothese || Kooperation zwischen Gruppen
|-
| Intersektionalität || Überschneidung sozialer Positionen
|}
{{E}}
<br>

{{BR}}
== Drag and Drop ==

<div class="lueckentext-quiz">

{| class="wikitable"
! Ordne die richtigen Begriffe zu.
! Psychologische Bedeutung
|-
| '''Stereotyp'''
| Kognitive Zuschreibung
|-
| '''Vorurteil'''
| Bewertende Einstellung
|-
| '''Diskriminierung'''
| Ungleiche Behandlung
|-
| '''Eigengruppe'''
| Wahrgenommenes Wir
|-
| '''Fremdgruppe'''
| Wahrgenommene Andere
|-
| '''Kontakthypothese'''
| Kooperative Begegnung

|}
{{E}}

<br>
Ordne anschließend ein eigenes Fallbeispiel den drei Ebenen Denken, Bewerten und Handeln zu.
<br />

{{BR}}
== Kreuzworträtsel ==

<div class="kreuzwort-quiz">
{|
|-
| Stereotyp || Wie heißt eine vereinfachende Vorstellung über eine soziale Gruppe?
|-
| Vorurteil || Wie heißt eine bewertende Einstellung aufgrund zugeschriebener Gruppenzugehörigkeit?
|-
| Diskriminierung || Wie heißt eine benachteiligende Ungleichbehandlung?
|-
| Eigengruppe || Wie heißt die Gruppe die als Wir erlebt wird?
|-
| Kontakt || Welcher Prozess kann unter günstigen Bedingungen Vorurteile verringern?
|-
| Empathie || Wie heißt die Fähigkeit sich in andere Perspektiven einzufühlen?
|}
{{E}}
<br>

{{BR}}
== LearningApps ==

<iframe> https://learningapps.org/index.php?s=Vorurteile+und+Diskriminierung+Psychologie </iframe>

{{BR}}
== Lückentext ==

<quiz display=simple>
{'''Vervollständige den Text.'''<br>
|type="{}"}
Eine vereinfachende Annahme über eine soziale Gruppe heißt { Stereotyp }.
Eine bewertende Einstellung gegenüber einer Person aufgrund ihrer zugeschriebenen Gruppenzugehörigkeit heißt { Vorurteil }.
Eine benachteiligende Handlung oder Regel wird als { Diskriminierung } bezeichnet.
Die bevorzugte Bewertung der eigenen Gruppe heißt { Eigengruppenbevorzugung }.
Schnelle automatische Verknüpfungen werden als { implizite } Assoziationen untersucht.
Die Sorge ein negatives Gruppenbild zu bestätigen heißt { Stereotypenbedrohung }.
Positiver Kontakt wirkt besonders gut bei gemeinsamen Zielen und { Kooperation }.
Scheinbar neutrale Regeln können zu { indirekter } Diskriminierung führen.
Überschneidungen sozialer Positionen untersucht die { Intersektionalität }.
Faire Entscheidungen benötigen transparente Kriterien und regelmäßige { Evaluation }.
</quiz>

<br>

{{BR}}
= Offene Aufgaben =

{{BR}}
=== Leicht ===

# [[Begriffsplakat]]: Gestalte ein Schaubild, das Stereotyp, Vorurteil und Diskriminierung an einem selbst gewählten Beispiel trennt.
# [[Medienanalyse]]: Sammle drei Überschriften oder Werbeanzeigen und markiere mögliche Verallgemeinerungen über soziale Gruppen.
# [[Perspektivwechsel]]: Schreibe dieselbe kurze Alltagsszene aus zwei unterschiedlichen Perspektiven.
# [[Beobachtungsprotokoll]]: Dokumentiere eine Woche lang inklusive und ausgrenzende Formulierungen in Medien, ohne Personen bloßzustellen.

{{BR}}
=== Standard ===

# [[Fallstudie]]: Analysiere einen fiktiven Auswahlprozess und unterscheide individuelle, institutionelle und strukturelle Ursachen.
# [[Interviewprojekt]]: Führe mit Einwilligung ein anonymisiertes Interview über Zugehörigkeit und Ausgrenzung und reflektiere Grenzen der Aussagekraft.
# [[Erklärvideo]]: Produziere ein dreiminütiges Video zur Theorie der sozialen Identität mit einem eigenen Beispiel.
# [[Kontaktprojekt]]: Entwirf eine kooperative Lernaktivität, die gleichen Status, gemeinsame Ziele und institutionelle Unterstützung berücksichtigt.

{{BR}}
=== Schwer ===

# [[Forschungsdesign]]: Plane eine ethisch vertretbare Studie zum Einfluss standardisierter Bewertungskriterien auf faire Entscheidungen.
# [[Datenkritik]]: Vergleiche Selbstbericht, IAT und beobachtetes Verhalten hinsichtlich Validität, Reliabilität und Interpretationsgrenzen.
# [[Interventionskonzept]]: Entwickle für Schule oder Hochschule ein mehrstufiges Konzept gegen Diskriminierung und formuliere messbare Erfolgskriterien.
# [[Wissenschaftsdebatte]]: Verfasse eine argumentativ ausgewogene Stellungnahme zur Frage, wie stark individuelle Vorurteile gesellschaftliche Ungleichheit erklären können.

{{:Offene Aufgabe - MOOC erstellen}}

{{BR}}
= Lernkontrolle =

# [[Transfer Fallentscheidung]]: Zwei gleich qualifizierte Bewerbungen werden unterschiedlich bewertet. Entwickle mindestens drei konkurrierende Erklärungen und nenne Daten, mit denen Du sie prüfen würdest.
# [[Interventionsvergleich]]: Vergleiche ein einmaliges Anti-Bias-Training mit standardisierten Auswahlverfahren. Begründe, welche Kombination unter welchen Bedingungen sinnvoller ist.
# [[Medienwirkung]]: Erkläre anhand eines selbst gewählten Beispiels, wie Wiederholung, Bestätigungsfehler und soziale Normen gemeinsam ein Stereotyp stabilisieren können.
# [[Kontakt unter Bedingungen]]: Beurteile ein Begegnungsprojekt, bei dem eine Gruppe deutlich mehr Macht besitzt. Leite konkrete Verbesserungen aus der Kontakthypothese ab.
# [[Messkritik]]: Eine Person erhält in einem IAT ein deutliches Ergebnis. Formuliere eine wissenschaftlich angemessene Interpretation und zwei unzulässige Schlussfolgerungen.
# [[Strukturanalyse]]: Untersuche eine scheinbar neutrale Regel aus Schule, Hochschule oder Arbeitswelt auf mögliche indirekte Diskriminierung und entwickle eine fairere Alternative.

<br>
<br>

{{BR}}
= Lernnachweis =

Für einen überzeugenden Lernnachweis solltest Du:

# die Begriffe [[Stereotyp]], [[Vorurteil]] und [[Diskriminierung]] sicher unterscheiden,
# mindestens zwei psychologische Entstehungsmodelle auf einen neuen Fall anwenden,
# individuelle und strukturelle Erklärungen miteinander verbinden,
# eine empirische Studie nach Methode, Aussagekraft und Grenzen beurteilen,
# eine realistische Intervention mit überprüfbaren Zielen entwickeln,
# respektvoll, quellenkritisch und ohne Reproduktion abwertender Zuschreibungen argumentieren.

<br>
<br>

{{BR}}
= OERs zum Thema =

<iframe> https://de.m.wikipedia.org/wiki/Vorurteil </iframe>

<iframe> https://de.m.wikipedia.org/wiki/Diskriminierung </iframe>

<iframe> https://de.m.wikipedia.org/wiki/Stereotyp </iframe>

# [https://www.bpb.de/shop/zeitschriften/apuz/130413/vorurteile-differenzierung-und-diskriminierung-sozialpsychologische-erklaerungsansaetze/ Bundeszentrale für politische Bildung: Sozialpsychologische Erklärungsansätze]
# [https://www.apa.org/topics/implicit-bias American Psychological Association: Implicit Bias]
# [https://doi.org/10.1037/0022-3514.90.5.751 Pettigrew und Tropp: Meta-Analyse zur Kontakthypothese]
# [https://doi.org/10.1146/annurev-psych-071620-030619 Paluck und andere: Forschung zum Vorurteilsabbau]

<br>

{{BR}}
= Verknüpfte Lernbereiche =

{| align=center
{{:D-Tab}}
'''[[Vorurteile und Diskriminierung]]'''
# [[Sozialpsychologie]]
# [[Soziale Identität]]
# [[Stereotyp]]
# [[Vorurteil]]
# [[Diskriminierung]]
# [[Impliziter Bias]]
# [[Kontakthypothese]]
# [[Intersektionalität]]
# [[Forschungsmethoden der Psychologie]]
# [[Ethik]]
|}

[[Kategorie:Psychologie]]
[[Kategorie:Sozialpsychologie]]
[[Kategorie:Klasse 11-13]]
[[Kategorie:Studium]]
[[Kategorie:Vorurteil]]
[[Kategorie:Diskriminierung]]
[[Kategorie:Intersektionalität]]
[[Kategorie:Ethik]]

{{BR}}
= aiMOOC-Projekte =
[[Kategorie:AI_MOOC]] [[Kategorie:GPT aiMOOC]]
{{MT}}

Vorurteile und Diskriminierung - Psychologie - Versionsgeschichte

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